退職代行サービスおすすめランキング3選｜業者を比較してわかった選び方のポイントも解説

このように、退職を検討していても退職の意思を伝えられずに悩んでいる方には、退職代行サービスがおすすめです。

退職代行サービスは、あなたに代わって上司や人事担当者に退職の意思を通達してくれるため、利用すれば職場と連絡をとらずに最短即日で退職できます。

本記事では、数ある業者を比較してわかった、特におすすめの退職代行サービス3つをランキング形式で紹介します。

退職代行を利用するメリットやデメリット、利用する際の具体的な流れも解説するため、これから退職代行の利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

退職代行のおすすめランキング3選｜11社を比較してわかった厳選業者

ここからは、おすすめの退職代行サービスをランキング形式で紹介します。

なお、退職代行おすすめランキングは、料金・運営元・実績・その他サポートの4つの項目をもとに、独自のランキング基準に乗っ取って作成しています。

1位：退職代行Jobs｜弁護士監修なのに手頃

料金	25,800円~
決済方法	・クレジットカード ・コンビニ決済 ・現金翌月払い（Paidy） ・銀行振込
運営	株式会社アレス
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://jobs1.jp/

退職代行サービスおすすめランキング1位は「退職代行Jobs」です。

退職代行Jobsは、株式会社アレスが合同労働組合ユニオンジャパンと提携して設立した退職代行サービスです。

労働組合と提携しているだけでなく、弁護士による監修の下で運営しているため、信頼性が高い業者といえます。

正社員やパート、アルバイトなどの雇用形態に関係なく、一律25,800円から利用できます。

退職先に退職の意思を伝えてすぐに退職できる場合、追加費用は発生しません。

2,000円の追加費用を支払って「安心パックプラン」に加入すれば、退職先との交渉にも対応してもらえます。

また、退職できなかった場合の全額返金を保証している点も大きな特徴です。

過去の退職成功率が100％であることから、これまでに一度も返金保証制度が適用された事例はありません。

即日退職にも対応しているため、すぐに退職したい方にも最適なサービスです。

さらに退職代行Jobsでは、クレジットカード、コンビニ決済、翌月現金払い（Paidy）、銀行振込といった豊富な支払い方法から選択できるのも大きなメリットです。

すぐに現金を用意できない方やクレジットカードがない方でも、利用しやすいサービスといえます。

転職支援や引越しサービスなど、退職後のサポートも充実しているため、退職後の生活に不安を抱えている方にもおすすめです。

2位：退職代行辞めるんです｜万一の失敗時には費用負担ナシ

料金	27,000円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	LENIS Entertainment株式会社
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://yamerundesu.com/

退職代行サービスおすすめランキング2位は「退職代行辞めるんです」です。

退職代行辞めるんですは、LENIS Entertainment株式会社が運営する退職代行サービスです。

一律27,000円で利用できるため、追加費用がかかる心配はありません。

また、担当者とのやり取りは電話やLINEを使っておこなわれ、直接オフィスに出向く必要がないのも大きなメリットです。

相談から申し込み、支払いまで、スマートフォンがあれば手続きが完結します。

相談は24時間365日いつでも受け付けており、即日退職にも対応しているのも大きな特徴です。

LINEを使ってやり取りをすれば、過去のトーク履歴を確認できるだけでなく、担当者からの連絡を見逃す心配もありません。

さらに、多くの退職代行業者が前払い制を採用するなか、退職代行辞めるんですは後払い制に対応しています。

退職日が決まり、退職届が受理されてから料金を支払うため、万が一退職できなかった場合でも安心して依頼できるでしょう。

ただし、転職支援サービスは提供していないため、退職後は自力で転職活動を進めなければなりません。

無料の転職支援サービスを利用したい場合は、退職代行Jobsの利用がおすすめです。

3位：退職代行ガーディアン｜土日祝日も相談可能

料金	24,800円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	東京労働経済組合
返金保証	なし
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://taisyokudaiko.jp/

退職代行サービスおすすめランキング3位は「退職代行ガーディアン」です。

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営する退職代行サービスです。

労働組合が運営しているため、民間業者では対応できない退職条件の交渉なども依頼できます。

一律24,800円で退職日の調整や退職金、未払金の請求など、退職先との交渉ごとにも対応してもらえるため、安心して利用できるでしょう。

24時間365日、即日退職にも対応しています。

相談・手続きは電話やLINEでやり取りができるため、全国どこからでも依頼が可能です。

組合員期間であれば、回数無制限で相談に応じている点も安心できるポイントといえます。

そのほかのおすすめ退職代行サービス8選｜どんな業者がある？

ここからは、そのほかのおすすめ退職代行サービスを紹介します。

退職代行サービスは、最近でも新しい業者が増えているので、どんなサービスがあるのかや、サービスごとの違いを確認しておきましょう。

紹介したおすすめの退職代行サービス以外にも、さまざまな退職代行サービスが存在します。

退職代行サービスは、自分の状況にあった業者を選ぶことが大切ですが、いざ利用してみようと思っても、選び方がわからず悩んでしまうこともあるでしょう。

ここからは、退職代行サービスを11社比較してわかった、おすすめの選び方を解説します。

ぜひ参考に、あなたにぴったりのサービスを見つけてください。

おすすめの退職代行サービスの選び方

ここからは、おすすめ退職代行サービス11社を比較した結果わかった、信頼できる業者の選び方を紹介します。

①相場と比べて安過ぎる業者は避ける

退職代行業者には、民間業者、労働組合、法律事務所の3つの運営元があり、それぞれで相場が異なります。

コスト面だけに着目して業者選びをしてしまうのはとても危険です。

費用が安過ぎる業者は、後から追加費用を請求したりサービスの質が悪かったりする恐れがあるため、気をつけなければなりません。

悪質業者を利用しないためにも、運営元のタイプに合わせた相場を把握したうえで業者選びをしましょう。

依頼予定の代行業者の業務範囲や、追加料金が請求されないかを必ず確認してください。

また、実際に代行業者を利用した方の口コミも参考にしながら、安心して依頼できる業者かどうかを判断しましょう。

②弁護士や労組と提携した業者を選ぶ

退職先との交渉が不要でスムーズに退職できそうな場合は、民間企業が運営する代行サービスを利用しても問題ないでしょう。

しかし、有給休暇の取得や退職日の調整、未払金の請求など、会社との交渉ごとが必要な場合は、弁護士や労働組合と提携もしくは運営する業者を選ぶのが鉄則です。

弁護士や労働組合と提携していない民間業者が退職先との交渉ごとに対応してしまうと、非弁行為とみなされます。

非弁行為とは、弁護士法に定められている弁護士のみに認められている行為を弁護士以外の者がおこなうことです。

非弁行為をおこなった代行業者は、2年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金が科されます。

また、依頼者も、警察から事情を聞かれたり、最悪の場合は円満退職できなかったりするケースも考えられるでしょう。

弁護士が運営にかかわっている退職代行サービスであれば、万が一訴訟や裁判などに発展した場合でも対応できます。

また労働組合は、労働組合法によって団体交渉権が保障されているため、退職先との交渉ができるのはもちろん、未払い残業代などの賃金交渉まで対応してもらえます。

退職先との交渉ごとが必要な場合は、労働組合や弁護士が運営もしくは提携するサービスを選ぶのがおすすめです。

③相談無料の業者がおすすめ

ほとんどの退職代行業者は、依頼前の無料相談を受け付けています。

利用に関して不安に感じていることや不明点を確認することで、安心して依頼できるでしょう。

無料相談する際に確認すべきポイントは、次のとおりです。

依頼した後に「こんなはずではなかった」と後悔しないためにも、上記のポイントを確認してください。

自身のケースで退職できるか不安な方な場合も、気軽に相談してみましょう。

特に、料金システムや提供するサービス内容を照らし合わせながら、信頼できる代行業者を見つけてください。

なお、退職代行サービスの中には「無料で退職ができる」と謳っているサービスもありますが、相場と比べて費用が安すぎる場合や、無料を謳っている業者は避けるのが無難です。

後になって追加料金を請求されたり、結局退職できなかったりといったトラブルの原因にもなるので、注意しましょう。

【関連記事】退職代行は無料で使える？ 料金相場や、お金がない人向けおすすめサービスを紹介

退職代行はおすすめ？利用するメリット

そもそも退職代行を利用してもいい？本当におすすめなの？と悩んでいる方もいるでしょう。

ここでは、退職代行の利用がおすすめな理由として、3つのメリットを紹介します。

①引き止めを受けにくい

退職代行を利用することで、職場から退職理由を執拗（しつよう）に聞かれたり、退職日を先延ばしされたりするなど、引き止め行為を受けにくい点が大きなメリットです。

自分で退職の意思を伝える場合は、上記のようなリスクが高まります。

退職しようと試みたものの、人手不足や繁忙期などを理由にこれまで不当な引き止め行為を受けてきた方におすすめのサービスです。

②上司や同僚と顔を合わせなくていい

退職代行を利用すれば、上司や同僚と顔を合わせることなく退職できます。

上司との相性が悪かったり、職場関係のトラブルに悩まされたりしている場合は、職場へ行くのはもちろん、上司や同僚の顔を見るのもつらいという方も多いでしょう。

退職を切り出せずにズルズルと仕事を続けてしまい、結果的に体調を崩してしまうケースもあります。

会社へ出向かずに退職の意思を伝えられるため、心理的なハードルを下げられるのも大きなメリットです。

さらに、退職代行を利用すると、早ければ依頼した日に退職できるため、パワハラや社内でのいじめに悩んでいる方にも最適なサービスといえます。

③業者によっては残業代や未払い賃金の交渉もできる

依頼する代行業者によっては、職場に退職の意思を伝えるだけでなく、有給休暇の消化や退職日の調整、残業代や未払い賃金の支払い交渉などにも対応してもらえます。

職場と何かしらの交渉ごとが発生しそうな場合は、法律事務所や労働組合が運営する代行業者を選ぶか、法律事務所や労働組合と提携する代行業者を選ぶようにしましょう。

退職代行を利用するデメリット

退職代行はメリットがあるサービスですが、反対にデメリットも存在します。

ここでは、退職代行を利用する3つのデメリットを押さえておきましょう。

①費用がかかる

自身で職場に退職の意思を伝えて手続きをする場合は、特別な費用がかかりません。

社員と良好な関係を築いている職場であれば、代行サービスを利用する機会はほぼないでしょう。

しかし退職代行を利用すると、大体1万円から10万円の費用がかかります。

決して安い金額ではないため、利用を躊躇（ちゅうちょ）する方も多いはずです。

しかし、利用料金を支払うことで精神的ストレスから解放されるのは大きなメリットでしょう。

依頼する業者によっては有給休暇の取得申請にも対応しているため、依頼費用を有給休暇の消化でカバーでき、依頼費用を捻出できる可能性は高いでしょう。

②引き継ぎがなかった場合などに会社から連絡が来ることがある

担当していた業務の引き継ぎをせずに退職した場合、退職先から連絡が来ることがあります。

最悪の場合は自宅に押しかけてきたり、家族・親族などに連絡が入ったりするケースも考えられるでしょう。

しかし、民法には退職の申し入れや終了期間について定めている一方で、引き継ぎについては明記されていません。

つまり、業務の引き継ぎは法律上義務付けられていないということです。

とはいえ、就業規則などで引き継ぎを義務付けているケースもあるので注意しなければなりません。

退職後にトラブルへと発展させないためにも、退職を検討し始めたタイミングから、担当する業務に関する引継資料を作成しておきましょう。

③貸与物の返却・社宅の引き払いなどは別途手続きが必要

会社からの貸与品の返却や社宅の引き払いなどの手続きは、退職代行業者は対応していないケースがほとんどです。

特に、会社からの貸与品を返却せずに放置していると、督促状が届く場合もあるので注意しましょう。

会社からの貸与品として代表的なものは、次のとおりです。

退職代行の利用を検討し始めた段階で、手元にある貸与品を確認してください。

退職日の前までに職場に貸与品をできる限りまとめておくと、スムーズに退職手続きを進められるでしょう。

退職代行サービスはこんな人におすすめ

退職代行のメリット・デメリットがわかったところで、「私にはおすすめなの？」と疑問に感じる方もいるでしょう。

そこで、ここからは退職代行の利用がおすすめな方の特徴を紹介します。

ハラスメントを受けている

上司によるパラハラ行為や同僚からのいじめなど、職場でハラスメント行為を受けている場合は、退職代行の利用をおすすめします。

ハラスメントに悩んでいる方は、上司と顔を合わせるのはもちろん、職場へ出向くことさえもつらいと感じる方が多いはずです。

そのような状況で退職の意思を伝えることで、さらに精神的負担が大きくなるでしょう。

職場でハラスメント行為があった場合はやむを得ない事情と判断されるため、有給休暇を使ったり、欠勤扱いしたりすることで即日退職も可能です。

ハラスメント行為で精神的に大きなダメージを受けている場合は、退職代行サービスの利用を検討してみましょう。

退職の意志を伝えたが、受け入れてもらえなかった

過去に退職の意思を伝えたけれど受け入れてもらえなかった方は、退職代行の利用を検討してください。

退職の意思を伝えたものの、職場が応じてくれないケースも多くあります。

自身で退職を伝える場合、上司から叱責（しっせき）されたり、情に訴えかけられたりなどで、なかなか辞められない場合も考えられます。

退職の意思を伝えた場合、その後の関係性や待遇が悪化する恐れもあるため、注意が必要です。

退職代行サービスを利用すれば、職場から引き止められるリスクを回避しながら、スムーズに退職できるでしょう。

未払い賃金などを請求したい

これまでに未払い賃金・残業代がある場合や、退職金の支払いを請求したい場合も、退職代行の利用をおすすめします。

労働者は、未払い賃金や残業代、そして退職時の退職金を受け取る権利があります。

これは、退職代行を利用した場合も同様です。

ただし、未払い賃金などの支払い請求をする場合は、法律事務所や労働組合が運営する代行業者または法律事務所や労働組合と提携する代行業者を選びましょう。

退職代行サービスの依頼費用はどのくらい？

退職代行業者は、次の3つの運営元に分かれており、それぞれの運営元によって提供できるサービス内容や費用相場が大きく異なります。

退職代行の依頼費用は決して安くないため、運営元ごとの費用相場を把握して、自身の予算に合う代行業者を見つけることが大切です。

民間企業が運営元の場合の費用相場は、1万〜5万円程度と比較的リーズナブルな料金で依頼できます。

ただし、民間業者が運営元の代行サービスは、依頼主の代わりに退職の意思を伝えることのみに限られます。

労働組合が運営する退職代行業者は、25,000円から3万円程度で利用できます。

団体交渉権が認められているため、退職先との交渉ごとに対応できるのが大きな特徴です。

ただし、訴訟や裁判などの法的手続きには対応できないため注意しましょう。

法律事務所が運営する退職代行業者の費用相場は、5万円から10万円程度です。

費用はかかるものの、訴訟や裁判などの法的な手続きに対応しています。

法律問題に発展しそうなケースにおすすめです。

退職代行を利用して仕事を辞めるまでの流れ

退職代行を利用して仕事を辞めるまでの基本的な流れを紹介します。

まずは、退職代行業者を選んで相談しましょう。

代行業者のなかには24時間365日相談に対応しているところも多く、最近ではLINEを使って気軽に相談できる業者も増えています。

不規則なシフト勤務の方や平日の日中に時間を確保できない方も利用しやすいでしょう。

相談時には、利用後のトラブルを回避するためにも、次のような質問を準備しておくと安心できます。

契約時に依頼者の個人情報や勤務先の情報など必要な情報を伝えたら、利用料金を支払って契約を結びます。

即日退職を希望する場合は、クレジットカード払いや後払い制に対応する業者を選ぶのがおすすめです。

退職日当日は代行業者が退職先に連絡を入れ、退職に向けた手続きを進めてくれます。

1回の連絡のみで退職できるケースもあれば、複数回話し合いが必要なケースもあります。

時間がかかっても、依頼者が退職先と連絡をとる必要はありません。

代行業者に全て任せて、結果連絡を待ちましょう。

退職日が決定したら、代行業者から連絡が入ります。

退職に向けた手順について説明を受けたら、指示されたとおりに退職手続きを進めてください。

退職する会社宛てに退職届と貸与品を郵送し、退職先から必要書類を受け取ったら、全ての退職手続きが完了します。

退職先から郵送される主な書類は次のとおりです。

上記の書類は、転職先での手続きや失業保険を受け取る際に必要です。

一般的に、退職してから2週間程度で郵送されます。

万が一、書類が届かない場合は再度請求しなければならないケースもあるため、代行業者に早めに相談しましょう。

おすすめの退職代行サービスに関するよくある質問

退職代行の利用を検討する方からよく寄せられる質問を紹介します。

悪徳な退職代行業者はある？

退職代行のなかには悪徳業者も存在します。

悪質な業者にだまされないためにも、業者を選ぶ際は以下のポイントを確認しましょう。

料金システムや運営元の情報が曖昧な業者、アフターサービスが充実していない業者は、悪質業者のリスクが高いと考えてください。

また、非弁行為を請け負う非弁提携業者への依頼を回避するためにも、退職先との交渉や金銭トラブルに対処してもらいたい場合は、弁護士や労働組合がかかわる退職代行サービスを利用してください。

退職代行業者の選び方は？

退職代行業者を選ぶ際は、以下のポイントをチェックしましょう。

相場とかけ離れた料金を設定している業者は、悪質業者の可能性が高く、注意が必要です。

実際にかかる費用と相場を比較しながら、妥当な料金システムの業者を選んでください。

退職先との交渉ごとが必要になる可能性がある場合は、弁護士や労働組合と提携する代行業者を選ぶと安心です。

無料相談に対応している業者であれば気軽に質問や相談ができるため、納得したうえで契約できるでしょう。

退職代行を利用するのはどんな人？

退職代行は一体どのような方が利用しているのか、気になる方も多いでしょう。

退職代行を利用する方の特徴は次のとおりです。

このように、さまざまな理由から退職の意思を伝えられない方は多く存在します。

退職代行を利用すれば、第三者の力を借りてスムーズに仕事を辞められるでしょう。

さいごに｜スムーズな退職には業者選びが重要

退職代行は、依頼者の代わりに退職の意思を伝えてくれるサービスです。

自身で退職の意思を伝えられずに悩んでいる方や職場トラブルが原因でなかなか退職できない方は、利用を検討してください。

退職代行と言ってもさまざまな種類があります。

業者によって費用や依頼できるサービスは大きく異なるため、複数の業者を比較しながら、予算とニーズに合った代行業者を選びましょう。

退職代行業者選びに悩んでいる方は、退職代行Jobsがおすすめです。

労働組合と提携するだけでなく、顧問弁護士も在籍しており、信頼性の高い業者といえます。

雇用関係に関係なく一律25,800円で利用でき、2,000円の追加料金を支払えば労働組合にも加入できるため、退職先との交渉ごとにも対応してもらえます。

豊富な支払い方法から選択できる点やアフターサービスも充実している点も、安心して依頼できるポイントです。

退職代行Jobsの利用を検討している方は、LINEの無料相談を利用して気軽に問い合わせてみてください。