管理職は退職代行を使ってもよい？注意点やおすすめの退職代行サービスを紹介

退職は、多くの方の人生にとって重要なものです。しかし、管理職など重要な役割を担っている場合には退職をしてよいものか悩むこともあるでしょう。

もし退職を決断したならば、退職代行サービスの利用もおすすめです。

本記事では、管理職が退職代行サービスを利用するメリットやリスクを解説します。退職を検討している管理職の方は、ぜひ参考にしてください。

管理職でも退職代行は使ってもいい？

管理職の立場にある方が退職を考える際、退職代行サービスの利用が適切かどうかに迷う方もいるでしょう。

結論から伝えれば、管理職でも退職代行サービスは利用して問題ありません。

管理職も人間であるため、過剰なストレスや職場環境に悩んでいる場合には、退職を検討することもあるでしょう。

精神的な健康を守る手段として、退職代行サービスの利用が必要になるケースも出てきます。

特に、ハラスメントや体調面によって直接話すことが難しい場合には、退職代行の利用が合理的な選択です。

ただし、責任ある立場なため、決定は慎重におこなう必要がある点も頭に入れておきましょう。

退職代行で管理職を辞めたほうがよいケース

管理職といえども、会社内で難しい状況に置かれている場合には、退職代行サービスを利用して退職することをおすすめします。

ここでは、退職代行で管理職を辞めたほうがよいケースについて解説します。

自分から退職を切り出せない場合

管理職としての立場にある方は、強い責任感を持っている方も多いでしょう。この責任感によって、自分から退職を切り出すことが難しくなることがあります。

特に、長年にわたって築いてきた人間関係や、部下への責任感が、退職の意思を表明することをためらわせる要因となり得ます。

このような状況では、退職の意志を直接伝えることによる精神的な負担が大きく、ストレスや不安を感じがちです。

自分で退職の意向を伝えることによって生じる職場内への影響も、退職を切り出せない大きな要因です。

退職代行サービスを利用することで、これらの問題を解決できます。退職代行サービスは、本人の代わりに退職の意志を伝え、必要な手続きを代わりにおこなってくれます。

これにより、直接的な対面を避けつつ、退職手続きをスムーズかつ円滑に進められるでしょう。退職代行サービスを利用することで、精神的な負担を大幅に減らせます。

強引な引き止めにあっていて退職できない場合

管理職としての経験や能力は、多くの企業にとって貴重なものです。そのため、退職を申し出た際に、会社側から強引な引き止めにあうことがあります。

特に、重要なプロジェクトを担当している場合や、代替が難しいスキルを持っている場合、あるいは業績に大きく貢献している場合によくみられます。

強引な引き止めには、昇進や給与の増額や、より良い労働条件の提供など、さまざまな形があるでしょう。

これらの提案が本人のキャリアや人生の目標と合致しない場合は、退職の意志は変わらないことがほとんどです。それにもかかわらず、会社側の圧力によって退職がしにくい場合があります。

このような状況では、退職代行サービスの利用が有効です。利用により圧力から解放され、退職者は自身の意志をしっかりと伝えられます。

弁護士が提供しているサービスであれば、法的な知識も持ち合わせているため、不当な引き止めや違法な圧力があった場合の対処も可能です。

強引な引き止めによって退職が困難な状況にある場合、退職代行サービスを利用すれば、スムーズかつ確実に退職の意志を伝えられるでしょう。

「辞めるなら損害賠償請求する」などと脅されている場合

退職を考えている管理職が直面する危険性があるのが、会社側からの脅しです。特に「辞めるなら損害賠償を請求する」といった脅しは、退職を考えている方にとって大きなストレスとなるでしょう。

しかし、このような脅しは、多くの場合、法的根拠に欠けるものです。労働者は、一定の条件を満たせば、いつでも退職する権利を有しています。

会社側が損害賠償を請求できるのは、従業員が契約違反や不法行為を犯した場合に限られます。

退職代行サービスを利用すれば、脅されていて心理的なプレッシャーがあっても、直接話すことなく会社を辞められます。

弁護士による退職代行サービスであれば、法的な知識を持つ専門家が対応するため、会社側の脅しに対して適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。必要に応じて法的な対応をおこなえます。

管理職が退職代行を利用するメリット

管理職が退職代行サービスを利用することには、いくつかのメリットがあります。メリットを把握したうえで、退職するかどうかを決めましょう。

ここでは、管理職が退職代行を利用するメリットについて解説します。

会社と直接やり取りせずに退職できる

管理職が退職代行サービスを利用する際のメリットは、会社との直接的なやり取りを避けられる点です。

管理職の立場では、退職を切り出すことが特に難しく、直接の対話によって生じる精神的なストレスや職場内での人間関係の悪化といったリスクがともないます。

退職代行サービスを通じて退職の意志を伝えることで、感情的な対立や誤解を回避しつつ退職の手続きを進められます。

結果的に、職場内の同僚や上司との関係が極端に悪化することなく、自身の精神的な負担を大幅に軽減できます。

職場での立場や人間関係が複雑な場合、退職代行サービスの利用は、退職手続きをスムーズかつ効率的に進めるための有効な手段となるでしょう。

残業代請求や有給消化の交渉などもしてくれる

退職代行サービスを利用するメリットは、残業代の請求や有給休暇の消化など、退職にともなうさまざまな交渉を代行してくれることです。

管理職の場合、長時間労働が常態化している可能性もあるでしょう。そのため、未払いの残業代が発生しているケースも珍しくありません。

忙しさのために消化しきれていない有給休暇もあることでしょう。

これらの問題を自分で解決しようとすると、退職の際に会社との間で複雑な交渉が必要となり、時には感情的な対立を引き起こすリスクもともないます。

退職代行サービスを利用すれば、専門知識を持ったプロが代わりに交渉をおこなってくれます。

ただし、交渉ができるのは弁護士や労働組合が運営している退職代行サービスに限ります。

一般企業が運営している退職代行サービスは交渉権を持っておらず、もし交渉をすると違法行為となる点には注意しましょう。

弁護士や労働組合が運営している退職代行サービスを利用することで、退職に関連する金銭的な交渉や権利の確保を、円滑かつ効果的におこなえます。交渉ごとが苦手な方でも安心して任せられるでしょう。

即日退職が望める

退職代行サービスを利用すれば、管理職でも即日退職が可能な点は大きなメリットです。通常、管理職の退職は複雑で時間を要します。

特に、後任の選定や引き継ぎの準備、さらには会社との交渉など、多くの手続きが必要となるでしょう。

退職手続きは、退職を希望する本人にとって大きなストレスとなることがあります。

特に、精神的な圧力や健康上の問題が原因で仕事を辞めたい場合には、迅速な対応が求められるでしょう。

退職代行サービスを利用すれば、専門家が迅速に退職手続きを進めてくれます。

そのため、長く続く可能性がある退職手続きを大幅に短縮し、場合によっては即日退職を実現することが可能です。

職場の環境が精神的、肉体的健康に悪影響を及ぼしている場合には、サービスの利用を検討しましょう。

管理職が退職代行を利用する際のリスク・デメリット

退職代行サービスを利用する際には、メリットだけではなくリスクやデメリットも考慮して決断をしましょう。

ここでは、管理職が退職代行を利用する際のリスクとデメリットについて解説します。

後任がいない場合は会社に迷惑がかかってしまう

管理職が退職代行サービスを利用して急に職を辞める場合、特に後任の準備が整っていない状況では、会社に大きな迷惑をかけるリスクがあります。

管理職は通常、重要な意思決定をおこない、チームやプロジェクトを進める役割を担っています。

そのため、突然の退職をすると、業務やプロジェクトの進行に深刻な影響を及ぼす可能性が高いでしょう。

退職代行サービスを通じて退職すると、通常の退職手続きに比べて速やかに職場を離れられます。

しかし、これにより適切な引き継ぎがおこなえない可能性があるでしょう。

後任がすぐに見つからない場合、残された同僚や部下は、急に増えた業務負担に対応しなければならず、組織全体の業務効率や士気に悪影響を及ぼすことが懸念されます。

また、管理職の突然の退職は、会社の内外に対してネガティブな印象を与えることもあります。

特に、顧客に対しては、会社の信頼性に疑問を抱かせるおそれもあるでしょう。

退職代行サービスを利用する際には、会社への影響を十分に考慮し、可能であれば後任の準備や適切な引き継ぎの計画を立てることが望ましいです。

急な退職が避けられない場合でも、できる限りの配慮をおこなうことが、責任を果たすことにつながります。

引き継ぎをしないと損害賠償請求される可能性がある

管理職が退職代行サービスを利用して職を辞める際、適切な引き継ぎをおこなわないことによるリスクも考慮する必要があります。

特に管理職の場合、担当しているプロジェクトや業務は会社の運営に直接影響を及ぼすものが多いでしょう。

業務が適切に引き継がれない場合、会社の業績に悪影響を与える可能性があります。

もし退職によって会社が損害を被った場合、その責任を問われる形で損害賠償請求をされる可能性があります。

退職に際して適切な引き継ぎをおこなわないことは、必要な義務を怠ったとみなされることもあり、結果として法的な責任を負うことになるかもしれません。

退職代行サービスを利用する際には、自身の契約内容や会社の規則を十分に確認し、可能な限り適切な引き継ぎをおこなうことが重要です。

急な退職が避けられない場合でも、少なくとも基本的な引き継ぎ資料の準備や後任への情報提供など、最低限の措置を講じることが望ましいでしょう。

これにより、退職後の法的なトラブルを避けられます。

会社を辞めることに依頼費用がかかる

退職代行サービスの利用には、費用が発生します。細かい金額は退職代行サービスによって異なりますが、一般的には数万円ほどが相場です。

費用相場の目安は、以下のとおりです。

運営元	費用相場
民間企業	1万～5万円
労働組合	2万5,000～3万円
弁護士	5万～10万円

依頼を検討する際には、サービスの内容を詳しく確認し、費用が内容に見合ったものであるかを慎重に検討することが大切です。

自分で退職手続きをおこなう場合には当然ながらお金はかかりませんが、依頼をする場合には経済的な負担を考慮する必要があるでしょう。

会社から直接連絡が来ることがある

退職代行サービスを利用する際のデメリットは、会社から直接本人に連絡が来る可能性があることです。

退職代行サービスは、退職の意志を会社に代わって伝える役割を果たしますが、特に管理職の場合、会社側はその理由や詳細を直接本人から聞きたいと考えることが多いでしょう。

管理職は企業の重要な意思決定に関与し、場合によっては機密情報を扱う立場にあります。

そのため、退職は組織にとって大きな影響を及ぼす可能性があり、会社はその背景や動機を直接把握したいと考えることが自然でしょう。

引き継ぎや後任に関しても、直接のコミュニケーションが必要となる場合があります。

このような状況では、退職代行サービスを利用していても、会社からしつこく電話がかかってくるおそれがあります。

退職代行サービスを利用する際には、会社からの直接の連絡がくる可能性を考慮しておきましょう。

競合への転職が制限される可能性がある

管理職が退職代行サービスを利用して退職する際に特に注意すべき点が、競合他社への転職に関する制限です。

多くの企業では、管理職や重要な役割を担う従業員に対して、就業規則や誓約書によって競業避止義務を課しています。

これは、従業員が退職後に直接の競合企業に転職し、会社の機密情報やビジネス戦略を利用することを防ぐための措置です。

退職代行サービスを利用しても、これらの契約上の義務は変わらず、退職後に特定の期間内で競合他社への転職が制限される可能性があります。

この制限は、退職者が新たな職を探す際に大きな障害となることがあります。特に業界内でのキャリアを積みたい場合には、転職の選択肢を大きく制限することになるでしょう。

経験が活かしやすいため、同業での転職はスムーズに進む傾向にありますが、管理職の場合は競業避止義務に違反しないかどうかにも注意しましょう。

退職代行サービスを利用する前に、自身の雇用契約や会社の規則を確認し、競業避止義務内容を理解しておくことが重要です。

管理職が退職代行を利用する際にしておくべきこと

管理職は責任ある立場なため、十分な準備をしてから退職する必要があるでしょう。ここでは、管理職が退職代行を利用する際にしておくべきことについて解説します。

可能な限り引き続き資料を作成しておく

管理職が退職代行サービスを利用する際には、業務の引き継ぎに特に注意を払う必要があります。退職の決意が固まったとしても、職務を急に放棄するわけにはいかないでしょう。

損害賠償の請求を避けるためにも、責任感を持ち、後任者がスムーズに業務を引き継げるよう、必要な資料やドキュメントを整理・作成しておくことが重要です。

具体的には、現在進行中のプロジェクトの状況や取引先の連絡先、業務のマニュアルなど、後任者がスムーズに業務に取り組めるような情報をまとめておきましょう。

業務に関するノウハウや経験に基づくアドバイスも、引き継ぎ資料に加えておくと親切です。

適切に引き継ぎをすることで、会社に対する責任を果たせます。円滑な引き継ぎは、退職後の人間関係にも良い影響を与えるでしょう。

そのため、退職代行サービスを利用する際でも、可能な限り丁寧な引き継ぎを心がけることが、将来のキャリアにとっても有益です。

早めに転職先を決めておく

退職は、キャリアにおいて重要な転換点となります。

退職代行サービスを利用することで、退職手続き自体はスムーズに進むかもしれませんが、その後のキャリアについては別途計画を立てる必要があるでしょう。

特に、管理職のポジションにいた方であれば、やりがいのある仕事を求めているケースも多いでしょう。

スキルを活かせる仕事を納得いくまで探す場合には、新しい職を見つけるのに時間がかかることもあります。

そのため、退職を決意したら、できるだけ早く転職活動を開始することが望ましいでしょう。

転職先を早めに決めておくことで、退職後の心配を減らし、キャリアの中断を最小限に抑えられます。

業界の動向を調べる、スキルを高めるなどの取り組みもおこないつつ、転職先候補を探しましょう。

退職代行サービスを利用する際には、次のキャリアに向けて考えをまとめてから利用することをおすすめします。

管理職におすすめの退職代行サービス3つ

ここでは、管理職におすすめの退職代行サービスを3つ紹介します。

退職代行Jobs

料金	2万6,000円~
決済方法	・クレジットカード ・コンビニ決済 ・現金翌月払い（Paidy） ・銀行振込
運営	株式会社アレス
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://jobs1.jp/

退職代行Jobsは、弁護士の監修の下で運営される退職代行サービスであり、退職を希望する管理職の方でも安心して利用できるサービスです。

労働組合とも連携しているため、会社との複雑な交渉にも対応できる点が強みです。給与や有給消化について会社と交渉をしたい方に向いています。

24時間365日対応しているため、即日退職連絡が可能で迅速に辞められます。辞める準備が十分に整えられ、すぐに辞めたい管理職の方にもおすすめといえるでしょう。

最短30分で手続きが完了し、退職が完了するまで無制限でサポートが提供されます。

退職代行辞めるんです

料金	2万7,000円
即日退職	可
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	LENIS Entertainment株式会社（労働組合と提携）
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	365日・24時間
公式サイト	https://yamerundesu.com/

退職代行辞めるんですは、弁護士監修の下で運営されているサービスです。

全国統一労働組合と提携しており、法的な問題や交渉に関して専門的なサポートを提供しているため、管理職の方でも安心して利用できます。

労働組合との連携により、有休消化の交渉や未払い賃金の交渉も可能で、退職に際しての権利を適切に主張できる点もポイントです。

料金は2万7,000円と手頃であり、追加費用も発生しません。退職日が決定してからの後払いにも対応しています。

退職代行ガーディアン

料金	2万9,800円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	東京労働経済組合
返金保証	なし
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://taisyokudaiko.jp/

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された合同労働組合が運営する退職代行サービスです。

そのため、信頼できる業者に任せたいと考えている管理職の方に向いています。即日対応が可能であり、相談をした当日から出社する必要はありません。

退職代行ガーディアンを利用して、辞められなかったというケースが過去に一度もない点も特徴です。

責任ある立場でも、スムーズに辞めたいといったニーズに応えられる体制を十分に整えています。

退職代行で管理職を辞める場合によくある質問

ここでは、退職代行で管理職を辞める場合によくある質問に回答します。

管理職が退職するのは無責任？

管理職が退職することは、一概に無責任とは決めつけられません。退職の決断は、個々の状況や理由に基づいておこなわれます。

キャリアの方向性や健康状態、家族の事情、職場環境、将来の目標など、さまざまな要因があるでしょう。

管理職は、高いストレスや大きな責任をともなう立場です。もし健康を害していたり、もっとキャリアを高めたりしたい場合には、退職は合理的な選択となるでしょう。

管理職とはいっても、労働者である点はほかの従業員と同じです。退職も従業員として認められた権利といえるでしょう。

重要なのは、退職を決めた場合に可能な限り責任を持って適切な引き継ぎをおこなうことです。会社や後任者に対する影響を最小限に抑え、プロとしての責任を果たしましょう。

店長でも退職代行は使えますか？

店長などの管理職でも退職代行サービスを利用することは可能です。管理職は会社において重要な役割を担っており、退職を切り出すことが難しい場合があります。

特に「名ばかり店長」として、管理職の権限がないにもかかわらず、重い責任を負わされているケースでは、退職代行サービスが有効な手段となるでしょう。

退職代行サービスは、退職の意思表示や必要な事務的手続きを代行してくれるサービスです。

特に法律の専門家である弁護士による退職代行サービスは、損害賠償の請求や未払い賃金の請求代行など、複雑な問題に対応できます。

店長の立場では、退職意思を伝える際に「後任が見つかるまでは続けてほしい」といった引き止めにあうことがあります。

しかし、退職は労働者の権利であるため、会社側の都合で退職を引き延ばす必要はありません。退職代行サービスを利用することで、引き止めや脅しに対しても適切に対処できます。

店長にも退職代行サービスを利用はおすすめできます。退職代行サービスを利用する際には、サービスの内容や費用、自身の状況に合ったサービスを選びましょう。

 

退職代行を使うと転職活動で不利になる？

退職代行サービスを利用しても、直接的に転職活動に不利な影響は出てきません。しかし、面接を受ける会社によっては、退職の方法について質問される可能性もあるでしょう。

その場合には、状況に応じて退職の経緯を誠実に話すことがよい方向に作用する可能性もあります。

こまかな方法は伝えなくとも、退職を決断した理由については明確に伝えることが重要です。

退職代行を使ったことは転職先にバレる？

退職代行サービスを利用した事実が、転職先に知られることはほとんどありません。退職代行サービスはプライバシーを重視し、利用者の情報を守ることを基本方針としています。

そのため、サービス自体から転職先に情報が漏れることはほとんどありません。

しかし、同じ業界での転職をする場合には、退職代行サービスの利用が噂として広まる可能性は十分にあるでしょう。

業界内では人の動きが目立ちやすいため、退職代行の利用が新たな職場に間接的に伝わることも考えられます。

SNSなどで退職の経緯を投稿すれば、間接的に転職先にその情報が伝わるリスクもあります。

現在の社会では多くの人が日々SNSを活用しているため、軽い気持ちでした投稿が拡散され、新しい職場に退職代行サービスの利用を知られてしまうリスクがあるでしょう。そのため、SNSでの投稿は慎重におこなってください。

さいごに｜会社とのトラブルを避けたいなら弁護士による退職代行がおすすめ

退職を考えつつも、会社とのトラブルを避けたい場合には、弁護士が監修をしている退職代行サービスの利用がおすすめです。

特に管理職など重要な役割を担う方の場合、退職時に交渉をしなければならないシーンも出てくるでしょう。

弁護士が監修をしている退職代行サービスは、法的な知識と経験を活かして、退職に関するさまざまな問題を適切に処理します。

未払いの給与や残業代の請求などに対しての交渉も問題なく対応できます。

もし退職代行サービスをお探しなら、退職代行Jobsがおすすめです。退職代行Jobsは顧問弁護士が監修をしているため、交渉にも問題なく対応可能です。

どのような交渉であったとしても、追加費用は一切かかりません。退職の手続きを円滑に進め、将来のキャリアに悪影響を及ぼさないためにも、ぜひお問い合わせください。