退職代行はやめとけと言われる理由｜デメリット・利用時の注意点を解説

「退職代行はやめとけ」と検索して、利用をためらっていませんか。

結論からお伝えすると、「やめとけ」と言われる理由の多くは、業者選びで回避できるものです。

有給消化の交渉や訴訟リスク、詐欺被害といった不安の大半は、労働組合や弁護士が関わるサービスを選べば防げます。

本記事では、退職代行が「やめとけ」と言われる理由を1つずつ確認しながら、失敗・後悔しないための選び方を解説します。

読み終えるころには、自分が退職代行を使うべきかどうか判断できるはずです。

【結論】
「やめとけ」の理由の多くは、労働組合・弁護士系を選べば避けられます。不安な人は、まず無料で相談してみましょう。

退職代行はやめとけと言われる6つの理由

ここでは、退職代行はやめとけと言われる理由を6つ解説します。

あわせて「その不安はどうすれば避けられるのか」も添えるので、判断の材料にしてください。

①有給消化や即日退職できないことがあるから

退職代行サービスを利用しても、有給を消化できないケースがあります。

民間企業が運営している退職代行サービスは、退職の意思を伝えることに特化しており、有給消化などの交渉は法律上できません。

会社との交渉ができるのは、弁護士や労働組合が運営している退職代行サービスに限られます。

また、代わりの人材がいないなどの理由で会社との話し合いが難航し、即日退職できないケースもあるため注意が必要です。

裏を返せば、労働組合か弁護士が運営するサービスを選べば、有給消化の交渉にも対応してもらえます。この不安は業者選びで避けられるものです。

②退職代行費用として数万円の費用がかかるから

退職代行サービスの料金は業者によって異なりますが、一般的には数万円の費用がかかります。

決して小さな金額ではないため、それだけの費用を支払う必要性に疑問を感じる方もいるでしょう。

退職の手続きを自分でおこなう場合と比較して、サービスの利用がもたらす利便性や安心感が、支払う費用に見合うかどうかを判断する必要があります。

また、仕事を辞める際の経済状況も考慮し、依頼料を支払えるかどうかも検討しましょう。

手持ちに余裕がない場合は、費用の後払いに対応したサービスを選べば、退職できてから支払えます。まとまったお金がなくても始められる方法はあります。

③家族や転職先に知られる可能性があるから

退職代行サービスを利用する際、一般的にはほかの人に知られるリスクは低いと考えられています。

しかし、同じ業界内で転職した場合などには噂で退職代行サービスの利用が知られてしまうケースが考えられます。

業界内では人の動きが注目されやすいこともあるため、退職代行サービスを利用したことが間接的に新しい職場に伝わる可能性もあるでしょう。

また、現代社会では、多くの人が日常的にSNSを利用しています。

退職の経緯や感想をSNSで共有するのは個人の自由ですが、予期せぬ形で拡散し、転職先に知られるリスクを生む恐れもあるため注意しましょう。

とはいえ、実績のあるサービスは秘密厳守を徹底しています。自分のSNS発信にだけ気をつければ、知られるリスクは十分に抑えられます。

④会社から訴えられる可能性があるから

退職代行サービスの利用によって会社から訴えられる可能性もゼロとはいえないため、注意が必要です。

退職代行サービスを利用すること自体が法的な問題を引き起こすわけではありません。

しかし、会社に具体的な損害を与えた場合には、訴訟に発展する可能性があります。

たとえば、無断欠勤を続けて重要なプロジェクトや商談に支障をきたしたり、SNSに会社の悪口などを書き込んだりした場合は、会社から損害賠償請求される恐れがあるでしょう。

また、機密情報をもち出した場合にも、会社が法的措置を取ることが考えられます。

逆にいえば、常識的な範囲で退職を進めれば、訴えられる可能性は低いのが実情です。心配な場合は、弁護士が監修しているサービスを選ぶとより安心できます。

⑤詐欺被害に遭うことがあるから

退職代行サービスを利用する際、詐欺被害に遭うリスクもあります。

詐欺の典型的なパターンは、サービス料金を先払いしたあとに業者が連絡を絶つケースです。

利用者は依頼料だけ支払い、結果的に何のサービスも受けられない状況に陥ってしまうことがあります。

そのため、退職代行サービスを選ぶ際には、業者の評判や実績を慎重に精査しましょう。

口コミやレビューを確認し、実際に利用した人の意見を参考にするのがおすすめです。

とくに、弁護士や労働組合が関わる実績のあるサービスを選べば、詐欺被害はほぼ避けられます。信頼性が高く、万が一のトラブルにも対応してもらえます。

⑥退職代行を使うことで後悔する人もいるから

退職代行サービスを利用したことで後悔するケースもあります。

退職代行サービスを利用すると、退職の意思を直接上司や同僚に伝える機会が失われます。

長期間勤めた職場であったり、人間関係が良好であったりした場合には、突然かつ間接的な方法によって退職したことに罪悪感を感じることもあるでしょう。

後悔を避けるには、自分の状況に本当に合っているかを見極めることが大切です。その判断のポイントは、次の章でくわしく解説します。

退職代行サービスを利用すべきケース

ここでは、退職代行サービスを利用すべきケースについて解説します。

退職手続きを代わってもらいたい場合

退職手続きを代わってもらいたい場合には、退職代行サービスの利用が適しています。

特に、上司との対話が難しい場合や退職に関する手続きが複雑だと感じる場合に有効です。

退職代行サービスを利用することで、会社への退職意思の伝達や各種手続きなどを代行してもらえます。

退職代行サービスを利用することで、直接的な対話や交渉を避けながら適切に退職手続きを進められ、ストレスや不安を軽減できるでしょう。

退職したくても会社が認めてくれない場合

退職したくても会社が認めてくれない場合、退職代行サービスの利用が有効です。

自ら意思を伝えることが難しいケースでも、退職代行サービスに依頼すれば利用者に代わって退職意思をはっきりと伝えてくれるため、大きな安心材料になるでしょう。

また、弁護士や労働組合が提供している退職代行サービスなら、退職意思の伝達だけでなく、有給消化などの交渉も担ってくれます。

さらに、弁護士が運営するサービスであれば、会社が退職を不当に拒否しても法的な観点から適切な対応策を提案し、利用者の権利を守るために動いてくれるでしょう。

パワハラやセクハラなどを受けている場合

パワハラやセクハラなどを受けている場合、退職代行サービスの利用は特に有効です。

職場でのハラスメントは、従業員に深刻な精神的ストレスを与え、退職の意思表示を困難にすることがあります。

退職代行サービスを利用すれば、ハラスメントを受けていても加害者や会社と直接対峙することなく、安全かつスムーズに退職手続きを進められるでしょう。

また、退職代行サービスは、ハラスメントに関連する問題を扱う際に、利用者のプライバシー保護にも重点を置いています。そのため、情報が漏れる不安を感じることなく退職が可能です。

未払い給与や有給消化について交渉してほしい場合

未払い給与や有給消化について交渉してほしい場合、労働組合や弁護士が運営している退職代行サービスは非常に役立ちます。

未払い給与や有給消化の問題は自力で解決するのが難しい場合もありますが、退職代行サービスを利用すればこれらの問題や権利に関する交渉を代行してもらうことが可能です。

労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスは、会社に対して未払いの給与を請求し、適切な支払いを確保するための交渉をおこないます。

また、有給休暇に関しても、利用者の権利を尊重して会社と交渉し、適切な消化を実現するためにサポートしてくれます。

未払い給与や有給消化は、利用者の権利に直接かかわる重要な問題です。自分で会社と交渉するのが難しくても、退職代行サービスを利用すれば問題を効果的に解決できるでしょう。

即日で会社を辞めたい場合

即日で会社を辞めたい場合、退職代行サービスは非常に有効な選択肢です。

精神的なストレスや健康上の問題など緊急を要する事情がある場合には、退職代行サービスを活用しましょう。

退職代行サービスを利用すれば、退職意思の伝達と必要な手続きを代行してもらえるため、依頼当日から出社する必要がなくなる場合も多くあります。

ただし、即日退職の実現可否は、有給の残り日数や会社が認めるかどうかなどによって異なります。

そのため、サービスを利用する前に業者と綿密に相談して、即日退職が実現できるかどうかを確認しましょう。

「やめとけ」という意見が不安な方におすすめの退職代行サービス

「退職代行はやめとけ」という意見が不安な方は、労働組合が運営・提携する退職代行サービスがおすすめです。

労働組合なら会社との交渉もおこなえるため、有給消化や未払い給与が心配な人でも安心して利用できます。

ここでは、安心して任せられるおすすめの3社を紹介します。迷ったら、弁護士監修＋労組連携で実績のあるJobsを選べば失敗しにくいでしょう。

退職代行Jobs｜弁護士監修＋労組連携で安心して利用できる

Jobsは、弁護士監修＋労働組合連携で、確実に辞めたい人に一番おすすめの退職代行です。

相談実績は約6万人、退職成功率は100%。有給消化の交渉にも対応でき、法的な後ろ盾があります。

最短30分・即日で会社に連絡してもらえて、相談は24時間LINEでOK。シンプルプランは27,000円（税込）で現金後払いにも対応しているので、今すぐお金がなくても始められます。

「勤続10年以上で、後任不在を理由に退職を何度も却下されてきました。Jobsさんは弁護士監修という安心感があり、法的に正当な権利として毅然と伝えてもらえました。介入した当日に会社側があっさりと退職を認めてくれたのには驚きました」

口コミ｜男性・40代（独自アンケート）

関連記事：退職代行Jobsの評判・口コミを詳しく見る

退職代行Jobsの特徴
・退職代行費用の現金後払いが可能
・弁護士監修＋労働組合と提携している
・24時間いつでも対応できる
・転職や引越しのサポートも

退職代行費用の現金後払いが可能

退職代行Jobsでは、退職代行費用の現金後払いも可能です。

そのため、初期費用について心配することなく退職のサポートを受けられます。

手持ちのお金に余裕のない方は、現金後払いを選択し、確実に退職したあとに費用を支払いましょう。

弁護士監修＋労働組合と提携している

退職代行Jobsは、弁護士による監修のもとで運営されており、労働組合とも提携しています。

そのため、退職手続きの代行だけではなく、有給消化や退職金などに関する交渉にも問題なく対応可能です。

退職が完了するまで、期間無制限でフォローしてくれる点も安心材料になるでしょう。

24時間いつでも対応できる

退職代行Jobsは、24時間365日対応可能なのも魅力です。

そのため、利用者はいつでも退職に関する相談やサポートを受けられます。

緊急の事情が生じたり突発的に会社を辞めたくなったりした際には、退職代行Jobsの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

夜間や休日でもサービスを利用できるため、なかなか時間が取れない方にもおすすめです。

転職や引越しのサポートも

退職代行Jobsでは、退職手続きの代行にとどまらず、転職に関するサポートも提供しています。

求人紹介サービスを無料で受けられるため、転職活動についての相談もしてみてはいかがでしょうか。

また、社宅や寮に住んでいる方が安心して退職するための引越しサポートもおこなっています。

退職代行ヤメドキ｜即日対応でシンプルに退職できる

ヤメドキは、完全後払い＋即日対応で、シンプルに確実に辞めたい人向けの退職代行です。

料金は24,000円で追加費用なし。依頼した当日に会社へ退職の意思を伝えてもらえて、退職率は100%です。

相談は24時間LINEででき、料金は退職できてから支払う完全後払い制。先にお金だけ取られる心配がありません。

料金	24,000円
運営	株式会社25H
支払い	クレカ・現金翌月払い・銀行振込
相談	LINE（24時間）

「自分では言い出しにくかった退職の意思を、代わりにスムーズに伝えてくれました。上司とのやり取りに悩む時間がなくなり、トラブルなく退職できて次のステップに集中できました」

口コミ｜女性・40代（独自アンケート）

関連記事：退職代行ヤメドキの評判・口コミを詳しく見る

退職代行OITOMA｜労働組合提携で有給消化にも動いてもらえる

OITOMAは、労働組合連携で有給交渉もでき、3社で最安・全額返金保証つきの退職代行です。

料金は一律24,000円。即日対応で、郵送で手続きが完結するため会社に出向く必要もありません。

退職率100%・利用者満足度96%で、相談は24時間LINEでOK。はじめての人でも安心して任せられます。

料金	24,000円（一律・追加費用なし）
運営	株式会社H4／労働組合日本通信ユニオン
支払い	各種クレジットカード
相談	LINE（24時間）

「申し込みから担当者の対応がとても丁寧で、依頼したその日のうちに会社への連絡が完了しました。有給消化についても代わりに交渉してくれて、しっかり消化した形で退職できました。自分一人では絶対にここまでスムーズにできなかったと思います」

口コミ｜男性・30代（独自アンケート）

関連記事：退職代行OITOMAの評判・口コミを詳しく見る

 

退職代行を依頼する前にやっておくべきこと

ここでは、退職代行を依頼する前にやっておくべきことについて解説します。

就業規則や有給の残り日数を確認しておく

退職代行サービスを利用する前に、就業規則や有給休暇の残り日数を確認しておくことが重要です。

就業規則には、退職時の手続きや会社で定められたルールが記載されており、これを理解しておくことで退職をよりスムーズに進められるでしょう。

なお、就業規則に「退職1ヵ月前の申告が必要」などとあっても、法律上は退職の意思を伝えてから2週間経過すれば退職できる可能性が高いです。

また、有給休暇の残り日数を把握しておくことも大切です。一般的には、給与明細に有給休暇残日数として記載されています。

退職時の有給休暇消化は労働者に法律上認められた権利であり、退職代行サービスの利用前に有給の残り日数を把握しておくことで「有給休暇を全て消化できなかった」という事態を防げます。

引き継ぎの用意を済ませておく

退職代行サービスを利用する前に、できる限り引き継ぎの用意を済ませておきましょう。

突発的な退職もありますが、事前に退職を考えている際には、最低限の引き継ぎをすると後任に迷惑をかけずに済みます。

具体的には、自分が担当していた業務を文書化する、重要な取引先や内部の連絡先をまとめておく、進行中のプロジェクトやタスクの現状を整理するなどが挙げられます。

こうした準備によって、退職後に生じる業務の混乱を最小限に抑えられ、結果的に会社から連絡が来る可能性も減るでしょう。

引き継ぎの準備をしておくことは、自分自身の責任を果たすことにもつながります。

ただし、自身の心身を守るため、ハラスメント被害や違法な時間外労働などから一刻も早く逃れる必要がある場合には、引き継ぎにこだわらず退職を急ぎましょう。

会社にある私物は持ち帰っておく

退職代行サービスを利用する際には、会社にある私物を事前に持ち帰っておくとよいでしょう。

特に、即日退職を希望する場合、退職後は職場に戻る機会はないかもしれません。

そのため、個人の物品や必要な書類は退職を申し出る前に自宅に持ち帰ることが望ましいでしょう。

また、会社からの貸与品は退職時に適切に返却する必要があります。

これらの物品も、退職前に整理し返却の準備をしておくことで、退職手続きがスムーズに進行するでしょう。

退職代行はやめとけと言われたときによくある質問

ここでは、退職代行はやめとけと言われたときによくある質問について回答します。

退職代行の利用がダメな理由は何ですか？

退職代行サービスの利用がダメと言われる理由は、いくつかあります。

たとえば、有給消化や即日退職ができない可能性がある点や、一定の費用が発生する点などが挙げられるでしょう。

また、退職代行サービスのなかには、退職の意思を伝えることに特化しており、有給休暇の消化や未払い給与などの交渉には対応しないものもあります（この点は、弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスを選べば解決します）。

こういった理由から、退職代行サービスの利用がダメという意見もあります。

裏を返せば、有給交渉や未払い給与の請求まで任せたい場合は、労働組合・弁護士が運営するサービスを選べば「ダメな理由」の多くは当てはまりません。

退職代行で会社を辞めるデメリットはありますか？

退職代行サービスを利用して会社を辞めるデメリットは、退職意思を直接上司や同僚に伝えられないことでしょう。

退職代行サービスを介することで、自らの思いが正確に伝わらない可能性が出てきます。

また、退職代行サービスの利用自体に費用がかかる点もデメリットといえます。

本来退職するのにお金はかからないので、もったいないと感じる人もいるでしょう。

とはいえ、費用の後払いに対応したサービスもあるため、手持ちに余裕がない人でも始めやすくなっています。

退職代行は違法と聞きますが本当ですか？

退職代行サービス自体は違法ではありません。

退職代行サービスは、退職を希望する利用者の代わりに、雇用主に対して退職の意思を伝えることを目的としています。

法律では、退職の意思表示は労働者が自由におこなうことができ、これを第三者が代行すること自体に違法性はありません。

ただし、退職代行サービスが取る手法によっては違法性が出てくるケースもあります。

弁護士資格や団体交渉権をもたない業者が会社と交渉することは法律で認められていません。

そのため、交渉を必要とする際には、労働組合や弁護士が運営している退職代行サービスを選びましょう。

さいごに｜退職代行でのトラブルを避けるには業者選びが大切

退職代行で後悔しないために一番大切なのは、業者選びです。

「やめとけ」と言われる不安の多くは、信頼できる業者を選べば避けられます。

選ぶときは、労働組合や弁護士が関わっているか・料金が明確か・実績や口コミが十分か、をチェックしましょう。

迷ったら、弁護士監修＋労組連携で実績のあるJobsに無料で相談するのがおすすめです。依頼者の状況を丁寧にヒアリングし、確実に退職を進めるサポートをしてくれます。