退職代行を使うのはクズ？ありえない？利用しても非常識ではない理由を解説

仕事が辛くて辞めたい人の中には、退職代行サービスの利用を検討している方もいるでしょう。

しかし、退職代行に対しては「退職代行を使うのはクズ・ありえない」「退職代行で辞めるなんで非常識だ」などのネガティブな意見もあり、利用をためらってしまう人もいるはずです。

本記事では、退職代行サービスの利用を考えている方に向けて、退職代行を使うことはクズなのかどうかや、利用しても大丈夫なのかを解説します。

「退職代行を使うのはありえない、非常識だ」という否定的な意見に悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

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おすすめ退職代行サービス３選

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退職代行を利用する人はクズ？ありえない？という考え方は古い

結論からいうと、退職代行を使って会社を辞めることは、クズでもありえないことでもありません。

「退職代行を使って辞めるなんて非常識だ」という人もいるのは事実ですが、退職代行の利用を考えている人には、どうしても退職を言い出せない理由があるケースがほとんどです。

また、退職代行サービスはここ数年で急速に話題にあがり、認知度が高まってきました。

特に現代は転職時代でもあり、退職代行を利用する方も多く存在します。

退職代行を利用することに罪悪感を感じてしまう気持ちもわかりますが、辞めることについて悩む時間が長ければ長いほど、次のキャリアや未来についての機会を失ってしまうことになりかねません。

また、従業員に退職代行を使わせてしまっている会社側に問題があるというのも事実です。

退職代行使って引き継ぎしないで辞める人クズだとかなんだとか悪口言う奴いるけど、まず退職代行使わなきゃ辞められない会社に問題があると思わないのかな？

しかも引き継ぎなんかしっかりやってたらどんどん退職先延ばしされそうだもん。

僕はクソッタレなので退職代行を使います笑笑

— まー (@2209Masato1999) May 12, 2022

自分で抱え込まず、まずは一度退職代行サービスに相談してみるとよいでしょう。

退職代行を使って辞めることがクズではない5つの理由

ここでは、退職代行を使ってもクズではない理由を5つ紹介します。

1. バックレ（無断欠勤）と比べたら問題ない

退職代行を利用することは、バックレ（無断欠勤）と比べたら全く問題はありません。

急に会社の来なくなった場合、ただの体調不良なのか、それとも退職なのか判断がつきません。

会社側からしても、バックレ（無断欠勤）られるのであれば退職代行を利用してくれたほうが、退職意思の確認ができるうえ、正式な退職として処理できるので迷惑もかからないでしょう。

辞める側は、無断で明日から会社にいかないというのは失礼だと考えていますし、会社側もバックレ（無断欠勤）されるくらいなら、退職代行で意思だけでも伝えてくれたほうがありがたいのです。

2. 無駄な労力を使う必要がない

退職代行を使うことがクズではないと言える理由の1つに、無駄な労力を使わず済むから、という意見もあります。

会社を辞めるのは、人生の中でも大きなイベントですが、退職前には以下のようなさまざまな障害が立ちはだかっています。

退職をするという決断をするだけでも疲れるのに、会社に出勤して上司を説得しなければいけません。

精神的にも相当なストレスがかかり、体力的にもかなり消耗します。

いまの会社を辞めて新しい会社で再出発するのに、無駄な体力を使うのは得策とはいえません。

それならば、新しい職場のために体力を温存しておいたほうがよっぽどよいでしょう。

3. 身体を壊してまで我慢する必要はない

心身ともの身体を壊してまで、今の会社に無理して働き続ける必要はありません。

ストレスと抱えたまま仕事をすることで、さまざまな体調不良を引き起こし、うつ病などの原因になる可能性もあります。

うつが悪化することで社会復帰ができず、自殺してしまう人もゼロではありません。

警察庁の「令和3年中における自殺の状況 付録」によれば、職場の人間関係や仕事疲れで自殺した割合は全体の9％に及びます。

そうなる前に、退職代行を使って辞めてしまったほうがよいという考え方も持っておくようにしましょう。

4. ブラックな会社なら仕方ない

退職代行はクズ・ありえないといわれることもありますが、逆に言うと会社側に問題があるとも考えられます。

とくに、今働いているのがブラックな会社であれば、退職代行を利用するのは仕方がないといえるでしょう。

なぜなら、ブラックな会社や厄介な上司に退職の意向を伝えるのは、かなりの勇気が必要だからです。

このような事を考えてしまうと「退職します」とは切り出せないでしょう。

そんなときに退職代行は大きな助けになってくれます。

退職のプロなのでさまざまな状況の対応について相談に乗ってくれるでしょう。

退職代行を使うことで、相手側にもあなたの退職の本気度が伝わり、スムーズに退職できる可能性も高まるのです。

クズ？ありえない？退職代行に対する反対意見

退職代行はまだまだ浸透していないサービスです。

そのため「退職代行を利用したことない人」や「会社を辞めたくなるほど辛い思いをしたことがない人」からは辛辣な意見があるのも事実です。

これから退職代行を利用しようとしている人からしたら、反対意見は気になってしまいますよね。

基本的に気にする必要はありませんが、世間ではこんな意見があるということをあらかじめ理解しておくことは重要です。
それぞれ詳しく見てきましょう。

1. 礼儀として自分の口で言うべき

退職代行サービス？ありえない・・入社するときは
入社試験や面接を受けてるのに退社するときは
他人任せ？そんなことしてたら定着できなくなるよ
ヤバい会社で中々退職させてもらえない場合があると思うけどそのようなことを除き退職決めたら自分で済ませないとね・・

— スズパラ (@suzuparakai) May 7, 2019

退職代行を使うことは、礼儀に反するという意見は一定数あるでしょう。

しかし、お世話になった気持ちがあることをわかってくれる人は必ずいます。そんな人は「自分の口から退職を言うより辛いことがあるから退職代行を選んだ」ことを理解してくれます。

礼儀や常識と言う人もいますが、あなたのことを理解してくれる人の賛成意見に耳を傾けましょう。

2. 「なんとなく面倒だから退職代行を使う」のは間違っている

ただ何となく退職するの言いづらいから、退職代行使っちまおう！というのは私は反対です。まともな会社なら普通に退職すべきかと思います。もちろんクソみたいな会社とか理不尽極まりない上司だったら、退職代行サービス一択ですよ！

— リョウ＠退職代行で辞めた美容師 (@fWKEfEd63i8EGmR) March 30, 2021

「会社に退職を言い出しにくく、会社との退職手続きが面倒で退職代行を利用しよう」という考えに対して反対する人がいます。

「面倒だから」は理由になっていなくて、筋を通して辞めるべきという意見です。

しかし、退職・転職をして次のステップへ進もうとしている人にとってすぐに辞めさせてもらえないのは時間のロスです。

その時間を奪われるくらいなら、手続きの時間をお金で買うという意味では合理的な判断だと言えます。

会社を辞めれば関係のない他人なので、上記のような意見は気にする必要はありません。

あなたが限られた時間を有効活用するためにも、退職代行を使うのがおすすめです。

3. ちゃんとした辞め方ができない人は、どこへ行っても変わらない

退職代行サービスなるものがあるらしいけど、俺は反対派かなー。
ウチは業界的にバックレとかが多いんだけど、正規の手続きも踏まず「辞めます」とも言えない人は、多分どこに行っても何も変わらないと思う。
精神的に追い詰められた人の最後の砦として、選択肢としてはあってもいいかも知れないけど。

— 上津 (@kamitumihara) December 11, 2018

反対意見の中でも、上記の意見が多く存在します。

しかし、自分で悩みに悩んだうえであなたはこの状況から自分を変えようとして退職代行を選んだわけですから、どこへ行っても変わらないという意見は気にしすぎる必要はないでしょう。

そのための辞める手段に退職代行を利用することは、何も恥ずかしいことではありませんよ。

【クズ・非常識じゃない！】退職代行に対する賛成意見

退職代行に対する意見の中には、もちろん賛成意見もあります。

退職代行は辞めたくても辞められない人を救ってくれるサービスなので、それを支援してくれる人は多いです。

それでは詳しくみていきましょう。

1. 身体や精神に負担を感じるくらいなら、退職代行を利用したほうがいい

#退職代行
反対意見の人も多いみたいだけど、私は賛成派。やめたくてもやめると言い出せない人がたくさんいると思う。会社側は代行を使うまで社員を追いやってしまってたと反省すべきだと思う。

— nyao (@nyao1234567) May 12, 2019

すでに体も心も追い込まれており、会社に行くことすら苦痛になっている人は退職代行を利用しましょう。

そんな人は退職手続きなどで会社とやり取りするのも苦痛に感じるはずです。

会社に対して申し訳ない気持ちはあるかもしれませんが、それで精神や時間をすり減らす方が良くないです。あなたはあなたの体のことだけ気にしてれば大丈夫です。

あなたが自分の体を守ろうとした行動は決して間違っていません。

2. 手続きもスムーズに進むので、企業側にもメリットがある

退職代行サービス私は賛成派！
企業側は急に会社来なくなった人と連絡つくし、社保の控除ができなくて、立て替えてたりすると、回収できるし、何より、退職意思を示さずドロンする人もいるので、退職届が回収できるのが助かる。
退職代行使うぞ、と判断できる従業員は良識あると思う。#退職代行

— もゆうこ@キャスター取締役🐱 (@3_kangaroo) August 22, 2019

退職の手続きを退職代行に任せることで、利用者と企業側にメリットがあります。

企業としては、会社をバックレる人がいるよりは、退職代行を利用してもらって正式な手続きを踏める方が安心です。

また、手続きがスムーズに進めば通常業務にかける時間が増えます。

また利用者としても「何度も退職したことがあって、手続きは楽勝」という人以外は、退職代行に任せる方が時間がかからないはずです。

これから次のステップへ進もうとしているあなたにとって、面倒な手続きに時間をかけないことは大きなアドバンテージになります。

面倒な手続きに時間をかけたくない人は、退職代行を利用するのがおすすめです。

3. 言い出せなくて時間だけが過ぎているなら、退職代行で辞めたほうがいい

自分はブラックを辞めようと思てから2年くらい言い出せなかった。当時は退職代行とかもないしね。自分で言うしかなかったし。今は選択肢があるから、3マンくらいはらって退職代行つかうのはかなりかしこい。辞める会社なんてどうでもいいしね。

— マサ＠ブラック企業脱出 (@buradatsu) October 13, 2020

退職する意思はあるのに自分から言い出せなくてズルズル会社に残ってしまう人は、退職代行を利用するべきです。

会社を辞められない多くの人は「会社のプロジェクトを任された」や「忙しい時期だから」という理由で、会社に気を使ってしまいます。実際にこれを経験したことがある人は多いようです。

しかし退職代行を利用した例として「2年間言い出せなかったが、退職代行で2,3日で退職できた」という人もます。

辞めることが決まっているなら、ぜひ一度無料相談だけでも利用してみてはいかがでしょうか。

今すぐに退職代行の利用を使うべき5つのケース

退職代行は、自分で退職を切り出せない人にとってありがたいサービスです。

とくに「自分で退職を伝えること」が困難な環境下にある人であれば、積極的に利用したいものです。

下記のような状況で、退職意思の強い人は、一度検討してみましょう。

上記の5つのうち1つでも当てはまっているなら、退職代行の利用を検討してみるべきです。

1. いわゆるブラック企業に勤めている人

「ブラック企業」と言われるような会社に勤めていて、少しでも早く辞めたいと考えている人は、退職代行の利用が向いています。

なんか退職代行使うやつはクズっていうツイート見たけど、話通じない引き止めモンスターなんかで消耗してる時間はない。サクッと外注して時短時短。

— ノアイP@Versantがんばる (@042t3504) May 12, 2022

クリーンな会社であれば、退職の手続きもスムーズにしてもらえますが、ブラックな会社はそうとは限りません。

あなたにとって不利な条件で退職させられたり、退職を認められなかったりすることもあるでしょう。

しかし、退職代行は退職のプロなので正しい知識、手順できちんと対応してくれるのです。

2. 自分の意思を上手く伝えられない人

退職の意向を自分で伝えられない人は退職代行の利用はおすすめです。

気が弱い人は、心では退職を強く思っているのに、上司に上手く伝えられずに曖昧な表現になってしまう人もいます。

このような「引き止められる余地があるコミュニケーション」を取ってしまうと、ズルズルと退職日が引き伸ばされてしまいます。

3. 精神的、体力的に会社に出勤できない人

会社がつらくて精神的にも、体力的にも限界の人は退職代行を利用する価値は高いでしょう。

退職代行に相談すれば、その日から会社に出勤しなくて済むからです。

会社側には退職代行業者が連絡をしてくれて、必要な書類や返還すべき道具などは郵送で対応してもらえます。

もう二度と会社に行きたくない、上司の顔を見たくないという人は退職代行の利用がおすすめです。

4. 上司の引き止めにあいそうな人

意思は固まっているのに上司の引き止めにあいそうな人は、退職代行を利用が向いています。

上手に反論できない人や、上司や会社に申し訳ない気持ちが強すぎる場合は、言いくるめられてしまう可能性が高いのです。

過去に上司にお世話になっていれば、感情移入してしまいます。

そのようなときに上司からお願いされてしまったら、気持ちがブレてしまうのです。

退職代行にお願いしておけば自分は上司の顔を見なくていいので、気持ちが揺れる心配はありません。

5. 即日で退職したい人

今すぐ会社を辞めたい人は、退職代行を積極的に利用するべきです。

自分で退職の申し出をした場合、有給がたくさん残っていても「明日から出勤しません」とは言いにくいものです。

もしくは、上司から「次の人が決まるまでいて欲しい」「今は困るのであと3ヶ月は無理」などと言われることもあるでしょう。

退職代行を利用すれば、上記のような引き伸ばしにもしっかり対応してもらえます。

有給がある程度残っていれば即日退職は可能なので、退職代行に相談してみましょう。

クズ・ありえないと言われても関係ない！おすすめの退職代行サービス3選

退職代行にもいろいろな業者はありますが、実績が多いところを選んでいくと安心です。

特に会社を辞める行動はエネルギーが必要ですので、しっかりサポートしてくれる退職代行業者を利用しましょう。

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退職代行jobsは、弁護士が監修かつ、労働組合との提携している点がウリの退職代行サービスです。 弁護士が監修しているため、非弁行為のリスクがなく、労働組合と提携しているため会社との交渉ごとにも対応できる点が最大の魅力です。 費用は26,000円からと労働組合提携のサービスの中では非常にリーズナブルです。 退職サービスは24時間365日受け付けているので、今すぐに退職相談に乗ってもらうことも可能。料金の後払いにも対応しているので、一度相談してみてください。

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2. 退職代行辞めるんです

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退職代行ガーディアンは、労働組合が運営する退職代行サービスです。 有給休暇の取得や退職日について会社との交渉ができるので、「すんなり辞めさせてもらえなさそう」「退職日を引き延ばされそう」など、退職手続きに不安がある方でも利用しやすいでしょう。 料金は、職種に関わらず一律29,800円で、追加料金はかかりません。24時間・365日対応しているのもうれしいポイントです。

退職代行ガーディアンの公式サイトはこちら

さいごに

退職代行を利用することは、クズやありえないことではありません。

非常識なのでは…と不安になってしまう方がいるのは事実ですが、会社側に問題があるケースも多く存在します。

まずは自分自身のことを最優先に考え、一歩を踏み出してみましょう。

退職代行サービスの中には、LINEやメールで気軽に相談できるものも多いので、まずは相談してみることがあなたの悩みを解決することにつながるでしょう。

【信頼と実績で選ぶ】

おすすめ退職代行サービス３選

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