仕事辞めない方がいい人とは？辞める・辞めないの基準や退職前にすべきこと

このように仕事を辞めてしまいたいと感じる瞬間は、誰にでもあるでしょう。

辞めたいと感じる理由は人それぞれですが、退職したい衝動を抑えられずに勢いで辞めてしまうと、後悔することになる恐れがあります。

仕事を本当に辞めるべきか、退職したいと感じる原因や悩みは解決できないのかを、しっかりと考え抜くことが重要です。

そこで本記事では、仕事を辞めない方がよい人の特徴を詳しく解説します。

今の仕事を辞めてしまいたいと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

仕事を辞めない方がいいのはこんな人

仕事を辞めたいと感じた人が実際に退職すべきかどうかは、それぞれの置かれている状況によって大きく異なります。

最終的には本人の意思が尊重されるものの、安易に退職を決断せず、辞めずに済む方法を探した方がよいケースもあるのです。

ここでは、仕事を辞めたいと感じる理由や状況別に、退職すべきではない人の特徴を詳しく解説します。

人間関係に不満があるが、過去も似た理由で転職した

仕事を辞めたいと感じる理由として、人間関係が挙げられます。

一日のうち長い時間を過ごす職場での人間関係に不満があると、退職したくなってしまうケースは少なくありません。

人間関係に不満を感じる主な理由は、次のとおりです。

職場の人間関係に問題があると、仕事に対するモチベーションは下がってしまうでしょう。

心理的な不安が集中力の欠如やミスの増加を招き、生産性の低下につながる恐れもあります。

ただし、仕事は上司や同僚と仲良くするために頑張るものではありません。

また、人間関係を理由に退職したとしても、転職先で良好な人間関係を構築できる保証もないでしょう。

そのため、無理をしてまで良好な関係を築こうとせず、適度な距離感を保ちながら割り切って付き合っていくことも大切です。

人間関係を割り切ることで、次のようなメリットがあります。

まずは割り切った人間関係のもとで仕事をしてみて、それでも問題が解決されない場合は部署の異動や退職を検討しましょう。

退職を決意した方がよいケースは、次のとおりです。

上記のような問題は自身の考えや行動だけでは解決できない場合が多いため、転職を視野に入れてください。

給与や労働時間に不満があるが、同業の相場よりは良い

現職の給与や労働時間に不満を抱いて、仕事を辞めたいと感じる人も多く存在します。

ただし、業界や企業規模によって、給与水準や労働条件は大きく異なります。

給与に不満を感じている場合は、転職サイトや口コミサイトなどで業界の給与水準をチェックしてみてください。

同業他社と比較して給与が低くないのであれば、現職に留まって給与アップや待遇改善を求めてみるのもひとつの方法です。

また、社内評価を高めるために、上司との面談時に評価基準を確認してみましょう。

どのような成果を出せば給与や待遇がよくなるかを相談することで、労働条件への不満を解消できる可能性があります。

もしも同業他社よりも給与が低かったり、労働条件が悪かったりする場合は、給与水準が高い業界や職種への転職を視野に入れるとよいでしょう。

会社の将来性に不安があるが、自分のスキル形成に役立てられそう

会社の経営状況が悪い、将来性がないなどの理由で、仕事を辞めたいと感じる人も少なくありません。

その場合は、業績が悪い理由や将来性がないと感じる原因を突き詰めて考える必要があります。

たとえば、産業構造の変化によって需要がどんどん縮小していく業界なのか、経済状況に一時的な悪影響が出ているだけなのか、経営陣の戦略が市場のニーズとマッチしていないのかなど、さまざまなケースが考えられるでしょう。

先がないと感じるような会社で、いずれなくなってしまうであろう事業にモチベーションを維持しながら尽力することは、決して簡単なことではありません。

しかし、会社の経営状態は、経済情勢によって突然変化する可能性があります。

大手企業が一時は業績不振に陥ったものの、のちに復活して大躍進を遂げた事例も存在します。

会社に将来性がないと感じても早々に見切りをつけず、慎重に判断することが大切です。

また、会社の将来性に不安を抱いている場合は、自身の市場価値を高めておく必要があります。

現職のままで将来的に転職しやすいようにスキル形成ができるのであれば、無理に仕事を辞めず、スキルや知識を身につけてから転職する方法もおすすめです。

もしも、社内に今後成長が期待できる他の部署やグループ会社などがある場合は、異動願いを出してスキルや経験を積むことも検討しましょう。

やりがいを感じないが、社内で新しいことをする余地がある

「仕事がつまらない」「やりがいがない」と感じている場合は、何がつまらないかを具体化してください。

先入観や固定概念によって、仕事をつまらないと決めつけてしまっているケースも考えられます。

退職しなくても、仕事との向き合い方を変えたり、社内で新しい業務にチャレンジしたりすることで、仕事の楽しさややりがいを感じられる可能性があります。

たとえば、今の業務内容に飽きてしまっている場合は、部署異動を希望して、社内で新たな挑戦ができる機会を探してみましょう。

また、新規のプロジェクトを企画・提案し、責任者として活躍できる道を模索してみるのもおすすめです。

仕事にやりがいを感じながら活躍している上司や同僚から話を聞くことで、新たな価値観が生まれる可能性もあります。

他にやりたいことができたが、現職でも実現できそう

他にやりたいことができて、挑戦するために退職しようと考える人も多く存在します。

この場合は、退職によってすぐにやりたいことができるのかを見極めなければなりません。

もちろん、すぐにでも新しい環境に飛び込んだ方がよいケースもあります。

ただし、現職に留まって実務経験やスキル、知識を身につけた方がやりたいことを実現できる可能性が高い場合もあるため、注意が必要です。

退職したいという衝動をいったん抑えて、現職でもやりたいことに取り組めるかどうかを判断しましょう。

同僚は不満が多そうだが、自分は問題ないと感じる

周りの同僚が仕事に対する愚痴や不満を漏らしていると、「退職すべきではないか」という衝動にかられてしまうこともあるでしょう。

しかし、周囲の声を気にしたり、他人の意見に流されたりせず、まずは自身が現職のどのような点に不満を感じているかを考えてみることが大切です。

給与や残業代が毎月支払われていて有給休暇やその他の休暇制度も充実しているなど、労働環境に問題がなく従業員に対する配慮も見られる場合は、無理に退職する必要はありません。

他人の意見に振り回されて転職活動をすると、判断がぶれてしまい、希望どおりに転職できない恐れもあります。

また、仮に転職できたとしても、転職先での待遇が現職より悪くて後悔してしまうケースも考えられるため、注意が必要です。

周りは不満を漏らしていたとしても、自分は問題がないと感じている場合は、今の環境でできることを考えながら行動していく方がよいでしょう。

仕事量やプレッシャーが多いが、期待されていると感じる

すでに管理職に就いていたり、大きなプロジェクトを任されていたりと重要なポジションで活躍している場合や、同業他社よりも給与や待遇がよい場合は、退職せずに今の仕事を続けることをおすすめします。

業務量が多く、仕事に対する責任やプレッシャーが大きいと、強いストレスを感じてしまう場面もあるでしょう。

しかし、現職から逃げるような形で転職したとしても、以前と同じようなポジションや待遇で働けるとは限りません。

社内での評価が高く、期待されていると感じるのであれば、長期的なキャリアプランを考慮しても退職してしまうのはもったいないといえます。

昇進や昇格の可能性がある場合は、チャンスを逃さず最大限活用してください。

それでも仕事を辞めたい！と思ったらすべきこと

仕事に対して不満を抱いている状態で勢いに任せて退職してしまうことは、さまざまなリスクをともないます。

特に、転職先がない状態での退職は、次のような点に注意が必要です。

仕事を辞めたあとに空白期間が生じてしまうと、転職活動において採用担当者にマイナスの印象を与える恐れがあります。

また、無職の期間が長くなると、焦って転職先を決めてしまうことになり、思ったような仕事に就けないケースも考えられるでしょう。

次の職場が見つかって給与が支払われるまでの期間、収入が途絶えてしまうため、経済的に困窮する恐れもあります。

数ヵ月分の生活費をまかなえる程度の蓄えがあったとしても、経済的に不安定な状況は、精神的にも大きなストレスとなりかねません。

ここでは、仕事を辞めて後悔しないために、退職前にすべきことを解説します。

休職制度が利用できないか調べる

すぐに退職を決意するのではなく、休職制度を利用して一時的に職場から離れるのもおすすめです。

休職制度とは、業務外での疾病やけがなど従業員側の個人的な事情によって長期間就労できない場合でも、解雇を猶予して一定期間就労義務を免除する制度です。

休職事由として、従業員の病気やけが以外にも、会社命令による出向や公職に就くケースなどがあります。

ただし、休職制度は全ての会社に必ず導入されているわけではありません。

それぞれの会社が就業規則において独自に定める制度であり、休職できる期間や延長の可否なども会社次第なので、まずは勤務先の就業規則を確認してください。

休職制度を利用するメリット・デメリットは、次のとおりです。

メリット	デメリット
・治療に専念できる ・ストレスから解放される ・自由に時間を使える ・将来のキャリア形成について真剣に考えられる	・休職期間中は給与が出ないケースが一般的 ・休職期間中も社会保険料の支払いが必要 ・人事評価に悪影響を及ぼすケースがある ・復職できないケースもある

病気やけがで休職する場合は医師による診断書が必要であるため、かかりつけ医に相談しましょう。

万が一、休職したい旨を職場に伝えたにもかかわらず拒否された場合は、労働基準監督署もしくは弁護士に相談して交渉を進める必要があります。

社内外の人に相談する

仕事を辞めたいと感じたら、不満やストレスを和らげるためにも、信頼できる上司や同僚、家族、友人などに悩みを打ち明けてみましょう。

上司に相談する際は直属の上司と話すのが筋ですが、信頼関係が築けていない場合は、さらに上の上司や人事担当者に相談することを検討してください。

また、知人や友人、家族に相談することで、フラットな立場からさまざまな意見やアドバイスをもらえる可能性があります。

一人で悩みすぎず、誰かに相談して頭の中を整理するよう心がけましょう。

他社の調査も兼ねて転職活動を始める

自社の給与や待遇に不満を感じている場合は、同業他社のリサーチも兼ねて転職活動を始めてみるのもおすすめです。

転職サイトや転職エージェントに登録し、情報収集をしてください。

退職を急ぐ必要がないのであれば、自分のペースでじっくりと転職活動を進めていきましょう。

焦らずに時間をかけて、満足のいく条件の転職先を見つけることが大切です。

退職を引き止められそうな場合はどうする？

現職に留まることを検討してみたものの、辞めると決意した場合は、直属の上司に退職の意思を伝えましょう。

民法第627条では退職したいタイミングの2週間前までに伝えれば問題ないとされていますが、円満退職をするためには、1〜3ヵ月前に退職の意思を伝えるのがおすすめです。

また、円満退職を希望する場合は以下のポイントも押さえておきましょう。

上記のポイントを意識したとしても退職を引き止められる恐れがある場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

退職代行とは、依頼者の代わりに会社へ退職の意思を伝えてくれるサービスです。

依頼する業者によっては、依頼した当日から出社する必要がなくなるため、すぐに退職したいと考えている方に適しています。

「明日から行かない」も可能な退職代行業者3選

すぐにでも退職したい方におすすめの退職代行業者を紹介しましょう。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、今すぐ退職したいという希望をかなえてくれる退職代行業者です。

申し込むタイミングによっては即日退職も可能で、一律料金で依頼できます。

プラス2,000円で労働組合に加入するプランを選択すれば、会社との交渉ごとにも対応してもらえるため、初めて利用する方も安心できるでしょう。

料金	23,000円~
決済方法	・クレジットカード ・コンビニ決済 ・現金翌月払い（Paidy） ・銀行振込
運営	株式会社アレス
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://jobs1.jp/

退職代行辞めるんです

退職代行辞めるんですは、即日退職に対応している退職代行業者です。

これまでの実績は1万件以上であり、審査不要の後払い制度を採用している点が特徴です。

雇用形態に関係なく一律料金で依頼できるため、アルバイトやパート、契約社員の方でも安心して利用できるでしょう。

料金	27,000円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	LENIS Entertainment株式会社
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://yamerundesu.com/

さいごに｜辞めることを恐れすぎないで

仕事を辞めたいという感情は多くの人が抱えるものであり、ストレスや身体的な負担はなるべく最小限に抑えることが大切です。

ただし、後悔しないためには、衝動的に退職するのではなく、本当に仕事を辞めた方がよいのか冷静に考えなければなりません。

本記事で紹介した内容を参考にしながら、現職に留まるべきか、それとも早いタイミングで退職を決断すべきかを判断しましょう。

退職代行Jobsは24時間相談を受け付けているので、いつでも好きなタイミングで利用できます。

LINEを使えばチャット感覚で相談できるため、退職を検討している方は気軽に問い合わせてみてください。