会社の辞め方・退職手続きコラム一覧

育休を取ったものの、復帰の目処が立たず、退職を考えている方は少なくないでしょう。 育休中に退職できるのか不安に思う方も多いですが、育休中でも退職することは可能です。ただし、退職のタイミングによって給付金や保育園の扱いが変わるため、辞める前に確かめておくべき点があります。 本記事では、育休中に退職を伝えるタイミングと退職日の決め方、伝え方の例文、給付金への影響を解説します。 育休中に退職はできる？

「本当の退職理由を伝えたら円満退職できないのではないか」 退職を決意したものの、退職理由をどう伝えるべきか悩んでいる人も多いはずです。 結論からいうと、退職理由は嘘でも退職そのものには問題ありません。ただし、すぐに確認できる嘘はバレたときに気まずくなるため、伝え方には工夫が必要です。 本記事では、嘘の退職理由がバレるケース、よく使われる理由、円満に辞められる伝え方を解説します。 結論：退職理由は嘘

「退職後にもらえる給付金にはどんな種類がある？」「自分はどれをもらえる？」と疑問に思っていませんか。 退職後にもらえる給付金の中心は失業保険（基本手当）ですが、病気で働けない場合の傷病手当金や、職業訓練を受ける人向けの給付など、状況に応じて使える制度がほかにもあります。 この記事では、退職後にもらえる給付金の一覧と、もらう条件・もらい方、失業保険との違いを解説します。 退職給付金とは？ 「退職給付

「仕事を辞めるなんて無責任だ」 「自分勝手だと思わないのか」 「周りへの迷惑を考えていないのか」 退職の意思を上司に伝えたら、強く責められたという方も少なくないでしょう。 なかには、執拗（しつよう）に引き留められ、退職できずに困っている方もいます。 そこで本記事では、退職が無責任ではない理由と、無責任・迷惑・自分勝手と言われやすいケースを解説します。 言われたときの対処法として、上司が退職届を受け

「就職したばかりだけれど、仕事がつらくて辞めたい」「1ヶ月で辞めるのは非常識？」と悩んでいませんか。 結論からいうと、仕事を1ヶ月で辞めることは法律上問題ありません。期間の定めのない雇用契約なら、退職を申し入れてから2週間で辞められます。 この記事では、会社を最短何日で辞められるか、1ヶ月で辞めるデメリット、言いづらいときの伝え方を解説します。 仕事を1ヶ月で辞めてもいい？ 結論から伝えると、入社

会社をバックレてしまい、「離職票はもらえるのか」「失業保険はどうなるのか」と不安になっている人もいるでしょう。 結論からいうと、バックレた場合も、会社が退職の扱いにして手続きをすれば離職票は発行されます。ただし、退職日が決まらないうちは手続きが止まり、届くまでに時間がかかることがあります。 この記事では、バックレた後に会社で起こることと、離職票が届かないときの対処法、失業保険への影響を解説します。

会社を辞めようと上司に申し出ても「今は人手不足だから辞めてほしくない」「新しい人材が見つかったら退職してほしい」と、会社に引き留められるケースも少なくありません。 退職の意思を何度伝えても断られ続けている方もいるでしょう。 人手不足の会社で働いていると、従業員一人あたりの業務量が多くなり、ワークライフバランスが崩壊したり、心身の不調を招いたりなどのリスクがあるため、一日でも早く何かしらの対策を講じ

「欠勤のまま退職しても問題ない？」 「欠勤のまま退職する方法を知りたい」 といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 欠勤中でも退職を申し出ることはできますが、正社員など期間の定めのない雇用なら申し出から2週間で退職でき、契約社員など有期雇用の契約期間中は、体調不良などやむを得ない事由が必要です。 そこでこの記事では、欠勤のまま退職する具体的な方法やデメリットを解説します。 この記事で

新しい会社で働き始めると、試用期間が設けられていることがあります。試用期間は会社と従業員が互いの相性を見極める期間ですが、この期間中に退職を考えることもあるでしょう。 試用期間中の退職は気まずく感じるかもしれませんが、試用期間中でも、通常の退職と同じ手順で問題なく辞められます。 本記事では、試用期間で辞めてもいい理由、辞めたほうがいいケース、迷惑をかけにくい伝え方と辞めるまでの流れを解説します。

「アルバイトがきつくて辞めたいけれど、店長から引き留められている」 「人手不足だからと辞めさせてもらえない」 アルバイトとして働いていて、仕事内容や職場の人間関係を理由に今すぐにでも退職したいと考えている方も多いでしょう。 アルバイトにも退職の自由があり、辞めたいと伝えているのに辞めさせてくれないのは、法律上認められません。 本記事では、バイトを辞めさせてくれないのが違法になる理由、「1ヶ月前に言