試用期間に辞めるのは気まずいけど…なるべく負担なく辞める方法を紹介

新たな会社で働き始める際には、試用期間が設けられていることがあります。

試用期間とは会社と従業員が互いの相性を見極めるための期間ですが、場合によってはこの期間中に退職を検討する場合もあるでしょう。

試用期間中の退職は気まずさを感じてしまうかもしれませんが、問題なく退職できます。

そのため、辞めることを決心したら、退職の意志を示すことが大切です。

本記事では、試用期間で辞めることが気まずくない理由やすぐに辞めるべき会社の特徴、退職するまでの流れなどについて解説します。

試用期間中の退職を検討しつつも、気まずいと考えている方はぜひ参考にしてください。

試用期間で辞めるのは気まずいことではない！その理由とは

就職した後、会社によっては新しく採用した人材に対して試用期間を設けています。

試用期間中に退職することは、まったく気まずいことではありません。

ここでは、その理由について解説します。

試用期間は双方が適性を見分けるための期間だから

試用期間は、会社と従業員双方にとって互いの適性を判断する大切な時期です。

この期間は、会社が新入社員のスキルや適応力、コミュニケーション能力などをじっくりと評価する機会となります。

会社にとって試用期間は、従業員が期待される業務をこなせるかどうかを見極めるための貴重な時間となるでしょう。

一方で従業員にとっても、試用期間は就職した会社で問題なく働けるかどうかを確認する大切な機会です。

職場環境や業務内容、上司や同僚との関係、企業文化など複数の点から、その職場が適切かどうかを判断します。

試用期間は単なる「お試し期間」ではなく、双方が長期的な関係を築く前に互いの相性を確認するための重要な段階です。

この期間に仕事を辞めることは、職場が自分に合っていないと判断した結果であり、不義理なことではありません。

職場が新しい人材の確保に動けるから

試用期間中に会社を辞めることは、会社にとっても都合よく働く場合があります。

新しく採用した従業員が早期に辞めることで、新しい人材の確保に素早く動けるようになります。

相性がよくない人材に中長期的に働いてもらうよりも、長い目で見てより適した人材を見つけやすくなるでしょう。

試用期間は、会社が採用した人材のスキルや適応能力を試す期間です。

もし試用期間中に従業員が自分に合わないと感じて辞める決断を下すなら、合わない人材に投資するリスクとコストを早期に回避できます。

また、早めに退職すれば、空いたポジションを新たな人材で埋めるための採用活動を迅速に進められます。

転職時に辞めた理由を説明しやすいから

試用期間中に仕事を辞めることで、転職活動においても応募先にこれまでの経緯を説明しやすくなります。

試用期間は、従業員と会社の双方が互いの相性を判断するための時間でもあります。

働いていて合わなければ、退職を検討する方も多いでしょう。

そのため、この期間中に辞めたことは、会社を辞める理由として受け入れられやすい傾向にあります。

転職活動の際には、前職をどのような理由で辞めたのかがよく聞かれます。

試用期間中に退職することで、「合わなかった」という明確で具体的な理由での説明が可能です。

職場の環境や仕事内容が自分のスキルやキャリアの目標と合わなかった事実を正直に伝えることで、相手方の印象を悪くすることはほとんどないでしょう。

法律上全く問題がないから

試用期間中の退職は、法律上問題のない行為です。

試用期間は正式な雇用契約の一部として設定されることが多く、期間内であれば、双方が相互に合意の上で雇用関係を解消することが認められています。

試用期間を設けることで、会社は自社に合わない人材を長期間にわたって雇用するリスクを回避可能です。

また、従業員も自分に合わない環境で無理に働き続けることなく、より適した仕事を探すチャンスが得られます。

ただし、有給休暇がまだ付与されていない場合には、即日退職ができない可能性もある点には注意が必要です。

その場合は、民法で定められている2週間を経過した後に退職できます。

あるいは、会社との話し合いによって認められれば、早期に退職が可能です。

まだ替えの効かない仕事は任されていないから

試用期間中に辞めることが気まずいと考える方の多くは、会社に迷惑がかかることを気にしています。

しかし、試用期間中はほとんどの場合、重要な仕事や役割を新入社員に任せることはありません。

そのため、自分が辞めることで仕事上において迷惑がかかるのではないかといった心配をする必要はほとんどないでしょう。

新入社員は業務や会社の文化に慣れ、必要なスキルを身に付けている段階にあるため、負っている責任は限られています。

試用期間中に離職することが会社に与える影響は非常に少なく、雇用主もリスクを理解の上で試用期間を設けているのです。

実際、多くの会社では試用期間を設けることによって、従業員が仕事や職場環境になじめるかどうかを判断しています。

会社が自分に合わないと感じた場合には、正直にその旨を伝え、適切な手続きを経て退職することが双方にとってよい結果となります。

試用期間でもすぐに辞めるべき会社の特徴

ここでは、試用期間でもすぐに辞めるべき会社の特徴について解説します。

内定時と労働条件が違う

試用期間でもすぐに辞めるべき会社の特徴は、内定時とは異なる労働条件を提示してくることです。

内定時に提示された労働条件と実際に入社してからの条件が異なることは、とても大きな問題です。

たとえば、給与が約束された額よりも低い、勤務時間に相違がある、休日が少ない、まったく違う業務で働かせられるなどが例として挙げられます。

労働条件が変わっていることは、会社が契約を軽く考えている、会社内のコミュニケーションに問題があるなどの可能性があることを示唆しています。

このような会社では、入社した後にも不公平な扱いをされたり、約束をなかったことにされたりする恐れが出てくるでしょう。

会社に対して信頼ができない環境では、労働意欲も低下します。

法律的な観点からも、労働契約に基づく条件については、会社は従業員の同意なく勝手に変更できません。

一方的な条件変更があった場合、従業員は適切な措置をとる権利があります。

労働基準監督署に相談する、労働組合に相談する、あるいは弁護士から法律的なアドバイスを受けるなどの選択肢が考えられるでしょう。

希望していた職務内容と違う

希望していた職務内容と違う場合も、試用期間でもすぐに退職を検討した方がよいかもしれません。

実際の職務内容が内定時に説明されたものと異なる場合、入社にあたって期待していたキャリアから大きく離れてしまう恐れがあります。

ひいては、会社への信頼やモチベーションに深刻な影響を及ぼすでしょう。

希望していた職務内容と実態が異なる場合には、いくつかの原因が考えられます。

たとえば、会社側が採用時に誤った情報を渡していた、あるいは意図的に隠していたなどが想定されます。

意図的ではなかったとしても、会社に対する信頼を大きく損なう要因となりがちです。

もし意図的であれば、さらに悪質であるため、すぐに退社を検討することをおすすめします。

自分のキャリア目標が達成できない、成長が見込めないなどの職場に在籍すると、時間の無駄にもつながります。

早めに自分に向いている会社への転職を考えるべき状況といえるでしょう。

人間関係が極端に悪い

試用期間でもすぐに辞めるべき会社の特徴は、社内の人間関係が極端に悪い点です。

人間関係が悪いと働く上でも大きなストレスの原因となり、モチベーションの低下だけではなく、心身の健康を損なう恐れも出てくるでしょう。

職場での人間関係が悪いと感じる原因の例は、以下のとおりです。

人間関係が極端に悪い職場は、長期的に見ても改善は難しいことが多いものです。

自分自身のキャリアや健康を考えるなら、人間関係が健全な環境への転職を検討するのがよいかもしれません。

法令遵守の意識が低い

試用期間でもすぐに辞めるべき会社の特徴は、法令遵守の意識が低い点です。

法令を遵守しない会社で働くと、従業員自身もさまざまな問題に巻き込まれるリスクが高まります。

たとえば、法定労働時間を守っていない、残業代が未払いとなっているなどが例として挙げられます。

会社が法令遵守の意識を持っていない場合は、必要に応じて労働基準監督署などに相談することが賢明です。

しかし、試用期間中であれば、会社との争いに時間を割くよりも早めに環境を変えることを検討してもよいでしょう。

法令遵守の意識が改善される見込みがない場合や、自分自身もリスクを負う可能性がある場合には、早めに決断を下すことをおすすめします。

試用期間は、会社が自分に合っているかどうかを判断する大切な時期です。

自身のキャリアを守るためにも、きちんとした労働環境を用意している会社に転職しましょう。

労災の危険性が高い

労災が起こる危険性が高い場合には、試用期間でもすぐに退職を検討すべきです。

特に、実際に体を動かす業種で働いている場合は、会社が従業員の安全を守ることは最低限の取り組み事項です。

安全対策が不十分な職場では、けがや健康を損なうリスクが増加するだけではなく、命の危機に直結する恐れもあります。

ひいては、会社が従業員のことを軽視している証拠ともいえるでしょう。

労災の危険性が高い会社で働くと、いつ何が起こるかわかりません。

自分の身を守るためにも、早めに安全に働ける会社への転職を考えることが望ましいです。

試用期間中に退職するまでの流れ

ここでは、試用期間中に退職するまでの流れについて解説します。

退職の意思を再確認する

退職を検討する際には、自分自身が本当に退職したいかどうかを再度確認してみてください。

自分の意志を再確認することは、今後のキャリアを考えるためにも重要です。

試用期間中に退職を考える場合は、緊急性を伴うこともあります。

しかし、そのような状況においても、退職する理由や自分の感情については十分に分析すべきでしょう。

退職を考える理由としては、以下が挙げられます。

これらの問題が解消できなさそうな場合には、退職が妥当な選択となるかもしれません。

退職するかどうかを決めるにあたっては、自身の将来のビジョンと現在の仕事がつながっているかを考えることも重要です。

会社が自分自身の目標を達成するために機能していない場合は、退職して新たな職場を探してみるのもよいでしょう。

また、職場でのストレスが過度に高い、人間関係が原因で精神的な負担を感じているなどの場合も、早めの退職がおすすめです。

直属の上司に伝える

試用期間中に退職を決めた場合は、その意志を直属の上司に伝えます。

退職の意思を上司に伝える際は、その理由を丁寧に伝えることを心がけましょう。

話し合いを通じて退職理由や退職の決断に至った背景を誠実に伝えることで、相手に理解してもらえる可能性が高まります。

また、退職の意思を伝える際には、具体的な退職の理由を準備しておくことが望ましいです。

キャリアの方向性や求める環境、個人的な事情など、退職の理由を明確に伝えれば、上司も状況を理解しやすくなります。

上司に退職の意向を伝える際には、対面でおこなうのが一般的です。

メールや電話などの手段を使うケースもありますが、可能であれば直接対面することで、相手方の心証も少なからずよくなります。

退職日を決定する

直属の上司に退職の意志を伝えた後は、具体的な退職日を決定しましょう。

退職日を決める際には、会社の状況や自分の状況などを総合的に判断することが求められます。

また、退職日を決定する際には、まず会社の退職に関する規定を確認してください。

試用期間中の退職に関してルールが設けられている場合は、その内容に従うことでスムーズに退職手続きを進められます。

ただし、もし社内規定が1ヵ月や2ヵ月だったとしても、民法の規定によって2週間が経過すれば法律上は問題なく退職が可能です。

退職日を決定する際には、個人的な都合も考慮に入れる必要があります。

たとえば、転職先がすでに決まっている場合は、新たな会社への入社日に合わせて退職日を設定するとよいでしょう。

必要に応じて転職活動を開始する

試用期間中に退職を決めた場合は、必要に応じて転職活動を始めましょう。

退職前に転職活動を始めることで、転職後に動き始めるよりも時間的なロスが少なくなります。

もしキャリアを無駄にしたくない場合には、計画的に次の行動を起こすことが必要です。

転職活動を進める際には、自身のキャリア目標を考え直し、どのような職種や業界が自分のスキルや目標に合致しているかを考えてください。

自己分析をおこなうことで、転職活動の方向性が明確になり、適切な会社を見つけやすくなるでしょう。

自己分析をしたら、求人を積極的に探し、気になる求人があれば応募します。

業務内容や企業文化、給与、勤務地など、自身の条件に合う会社を見つけ、ミスマッチングが起こらないよう十分に精査することをおすすめします。

自分に合った求人を見つけるためには、転職サイトへの登録やエージェントの活用、知人からの紹介など、多角的に活動するとよいでしょう。

また、面接の準備も欠かせません。

面接では、自身のスキルと経験をどのように説明するか、なぜ前の会社を退職したのか、自分の経験やスキルをどのように活かせるのかなどを明確に伝えることが求められます。

最終日まで勤務する

退職日を決めたら、退職日まで勤務を続けます。

試用期間中に退職を決めた場合でも、退職日までは責任を持って仕事をしなければなりません。

また試用期間中であっても、手がけている業務やタスクについては可能な限り完了させるか、次の担当者へ適切に引き継ぐことが重要です。

引き継ぎにあたっては、進行状況など必要な情報を詳しく説明しましょう。

最終日には、抱えていた全ての業務が完了していることを確認し、必要な書類の提出や最後の報告をおこないます。

貸与物を返却し、私物を持ち帰る

退職時には、最終日までに会社から貸与された物品の返却と、個人の私物を持ち帰る必要があります。

会社から貸与された物品としては、パソコンや携帯電話、セキュリティーカード、鍵などが考えられます。

返し忘れがないよう返すべき物をリストアップし、確実に会社に返却することでトラブルを回避可能です。

また、デスクやロッカーに保管していた個人の私物についても、最終日までに持ち帰る準備をします。

私物を会社に残してしまうと、あとで回収が難しくなる恐れがあるため、確実に持ち帰るようにしましょう。

必要な書類を受け取る

退職時には、会社から各種書類を受け取ります。

具体的な書類は、以下のとおりです。

上記に挙げた書類は、社会保険関連の手続きを進める際に必要です。

退職後の生活や新しい会社で必要な書類であるため、受け取る際には不備がないかどうかを十分に確認してください。

試用期間中、どうしても退職を言い出しにくいときは

試用期間中の場合には、退職を言い出しにくいケースも少なくないでしょう。

ここでは、退職を言い出しにくいときの対応方法について解説します。

次の会社の内定をもらってしまう

もし試用期間中に退職を言い出しにくい場合には、転職活動を進めておき、次の会社の内定を獲得してしまうのも有効な方法です。

試用期間中に別の会社から内定を受けた場合、退職を切り出すのはさらに気まずくなるかもしれません。

しかし、次の会社が決まっていることをはっきり伝えれば、相手方も受け入れざるを得なくなります。

この場合に大切なのは、会社や上司に対して誠実に接することです。

感謝の気持ちを伝え、失礼のないように伝える配慮が重要です。

また、成長の機会を求めていることや自分の目標を達成するための退職であることを伝えれば、理解されやすく、ポジティブなイメージも与えられるでしょう。

角の立たない退職理由を考えておく

試用期間中に退職する際には、角の立たない退職理由を事前に考えておくと不必要なトラブルを避けられます。

一般的に受け入れられやすい退職理由は、成長やキャリアアップをしたいという理由です。

たとえば、「キャリアチェンジをし、今働いている業界で得られるスキルとは別のスキルを身に付けたい」などといった理由をしっかりと伝えれば、成長意欲を示しながら、会社に対して否定的な印象を与えることがありません。

また、家庭環境の変化など、個人的な事情を理由にすることもおすすめの方法です。

「家族の介護が必要になったため」や「子育てにもっと時間を割ける環境で働きたい」といった理由は、受け入れられやすい理由です。

さらに、健康上の理由を挙げることも考えられます。

自身の健康問題を理由とすることで、職場を離れる必要性について説得力を持たせられます。

退職代行業者を利用する

試用期間中に退職を申し出るのが難しい場合は、退職代行業者の活用を検討しましょう。

退職代行業者は、会社や上司に対して直接退職を切り出しにくい方向けのサービスで、スタッフが代わりに退職の意向を伝えてくれます。

サービスを利用すれば、退職への負担が軽くなります。

特に、会社との関係性がよくない場合やハラスメントに遭っている場合、対人関係が苦手な場合などに有効です。

退職代行業者に依頼すれば、退職の意志を伝えるだけではなく、退職に関する手続きをまとめて代行してくれます。

弁護士や労働組合が運営している、あるいは提携している場合は会社との交渉も依頼可能です。

また、退職手続きが迅速かつスムーズに進むため、転職活動など次に向けた動きに割ける時間も増えるでしょう。

試用期間中も対応！おすすめ退職代行業者3選

ここでは、試用期間中であっても対応してくれるおすすめの退職代行業者を3つ紹介します。

退職代行Jobs

料金	26,000円~
決済方法	・クレジットカード ・コンビニ決済 ・現金翌月払い（Paidy） ・銀行振込
運営	株式会社アレス
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://jobs1.jp/

退職代行Jobsは、弁護士が監修している退職代行サービスです。

さらに、労働組合との連携もおこなっているため、会社との交渉が必要になった場合にも安心して任せられます。

試用期間中であっても、当然ながら給与は従業員に対して支払われます。

もし未払いの場合には交渉を依頼し、問題の解決を図りましょう。

また、退職代行Jobsは、退職できなければ全額を返金するサービスも提供しています。

費用に関わるリスクを避けられるのはもちろんですが、このサービスは「退職を成功に導ける」という自信の証でもあります。

年中無休で営業しているため、試用期間中に会社を辞めたいと考えている方はぜひサービスの利用を検討してみてください。

退職代行辞めるんです

料金	27,000円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	LENIS Entertainment株式会社
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://yamerundesu.com/

退職代行辞めるんですは、顧問弁護士による適正指導のもとで運営されている退職代行サービスです。

全国統一労働組合との提携もおこなっているため、会社との交渉も問題なく対応可能です。

退職を成功させた件数は1万件以上にも及んでおり、十分な実績を持っている業者に依頼をしたいという方に向いています。

また、退職日が決定してから支払いができるので、確実に退職してから料金を支払いたい方にもおすすめです。

LINEでの相談も受け付けており、ささいなことでも気軽に質問できます。

回数には制限がないため、試用期間中で退職を迷っているという方は、まずは相談してみるのがよいでしょう。

北海道から沖縄まで、日本全国で対応しています。

退職代行ガーディアン

料金	24,800円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	東京労働経済組合
返金保証	なし
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://taisyokudaiko.jp/

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された合同労働組合が運営する退職代行サービスです。

利用者の状況や意向を尊重しながら退職をサポートしてくれる点が特徴で、試用期間中に辞めたいと考えている方におすすめです。

また、退職代行ガーディアンでは、利用者が会社を辞められなかったケースが過去に一度もありません。

20年を超える労働組合運営によって培ったノウハウをもとに相談に乗ってくれるため、実績を重視する方にも向いています。

さいごに｜「気まずい」を理由に後悔しないで

職場を辞める際には、さまざまな問題を抱えがちです。

特に試用期間中の退職は、「気まずい」という理由で、上司や責任者に退職の意志を伝えることをためらう方が多くいます。

しかし、長期的な観点から考えると、いくら気まずくても退職したい旨をしっかり伝えることが何よりも大切です。

気まずさは一時的なものであるため、それだけで重要な決断を避けるべきではありません。

自分自身を守り、新たなステップに進むためにも、はっきりと意思表示をするべきです。

もしどうしても試用期間中に自分の意志を伝えられない場合には、退職代行業者の活用を検討しましょう。

退職代行業者を利用すれば、気まずい思いをせずに退職の手続きを進められます。

どの退職代行業者に依頼すべきかに迷ったら、弁護士が監修しており、実績も十分な退職代行Jobsがおすすめです。

試用期間中に働いた分の給与を払ってもらえないなどの問題にも対応しており、会社との交渉も任せられます。

退職すべきかどうか悩んでいる方は、まず相談から始めてみてはいかがでしょうか。