30代におすすめの転職エージェントを紹介！「女性・未経験者・ハイクラス」向けなどの種類別に解説

30代の転職では、20代のように若さを武器にしにくいため、過去の実績や身に付けたスキルなどをアピールする必要があります。転職エージェントを利用すれば、実績やスキルの魅力的なアピール方法や30代ならではの転職の注意点などを共有してもらえるため、理想の企業へ転職しやすくなるでしょう。

転職エージェントを選ぶ際は、「自分の希望や状況にマッチしているか？」「どれくらいの求人数を保有しているか？」などのポイントを意識することが大切です。複数のサービスを併用し、担当者の質や求人の内容などを比較することで、より自分にマッチした転職エージェントを選べます。

本記事では、30代におすすめの転職エージェントや利用のメリット、活用のコツなどを解説します。

迷ったら使うべき！30代におすすめの王道の転職エージェント5選

30代におすすめの王道の転職エージェントは、以下の5つです。

リクルートエージェント ビズリーチ マイナビエージェント LHH転職エージェント doda

リクルートエージェント

約55万件（※）という豊富な求人を抱えている 各業界の専門知識を持つキャリアアドバイザーがサポートしてくれる 求職者のニーズにマッチしたイベントを定期的に開催している

リクルートエージェントは、約55万件の豊富な求人を抱える転職エージェントです。マーケティングや営業、エンジニア、コンサルタントなどの幅広い業界・職種から選べるため、自分のキャリアにマッチした求人を見つけられるでしょう。

各業界の専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しているため、「業界ごとの選考のポイント」「仕事の実際の雰囲気」といったリアルな情報も共有してもらえます。

また、職務経歴書の書き方や自己分析のやり方などに関するセミナーも定期的に開催しています。「30代なのでもっと自分の魅力を効果的に伝えられる職務経歴書を書きたい」といったニーズにも応えられるでしょう。

（※）2025年3月時点

ビズリーチ

年収1,000万円レベルのハイクラス求人と出会える スカウト型であるため現職が忙しくても使いやすい 専任コンシェルジュにキャリアコーチングを依頼できる

ビズリーチは、ハイクラス求人を豊富に保有する転職サービスです。年収1,000万円レベルの求人を抱えているため、「長年のキャリア経験を活かして大きくステップアップしたい」という30代にマッチした企業も見つかるでしょう。

スカウト型であるため、基本的に求人企業からのオファーを待てばOKです。一般的な転職エージェントのように、担当者と面談したり一緒に選考対策をおこなったりする必要がないため、「現職が忙しく転職活動に時間を確保できない」という30代でも使いやすいでしょう。

有料プランに申し込めば、専任コンシェルジュからキャリアコーチングが受けられます。コンシェルジュは求人紹介に関わらないため、忖度なく「自分の強みは？」「そもそもこの業界はマッチしてる？」などに対するアドバイスをもらえる点が魅力です。

マイナビエージェント

幅広い業界・職種に絞った転職サポートが受けられる キャリアアドバイザーが各業界の実務経験を持っている 求人票ではわからない実情をリサーチ専門担当者から共有してもらえる

マイナビエージェントは、幅広い業界・職種に絞った転職サポートが受けられる転職エージェントです。金融やものづくり、エンジニア、不動産、メディカルなどに分かれています。たとえば金融なら「銀行や証券・FX、保険会社」、不動産なら「不動産開発やマンション管理、不動産鑑定」というように、より細かい分野に絞った支援を受けられます。

キャリアアドバイザーは各業界の実務経験を持っているため、「証券の選考を受ける際のポイント」「不動産鑑定で必要なスキル」などを、現場の実情を踏まえてアドバイスしてくれるでしょう。

リサーチ専門担当者である「リクルーティングアドバイザー」は実際に企業を訪問し、社内の雰囲気や働く人の様子などを把握したうえで、細かく共有してくれます。求人票だけではわからない生の情報を参考に企業を選べるため、入社後のミスマッチを減らせるでしょう。

LHH転職エージェント

コンサルタントが「職種別」で丁寧にサポートしてくれる 異業界への転職でも年収アップを実現できる グローバルな求人を紹介してもらえる

LHH転職エージェントは、コンサルタントが「職種別」でサポートしてくれる転職エージェントです。産業・業界よりも細かいジャンルに絞り支援してくれるため、より求職者のニーズにマッチした企業を紹介したり選考対策をおこなったりできます。

過去には、転職によって年収を「金融業界で750万→IT業界で1,000万円」まで引き上げた実績もあります。「異業界でも活かせるスキル」と「将来的に伸ばすべきスキル」の両面からアドバイスしてくれるため、30代で別の仕事にチャレンジしたい人にもぴったりです。

運営母体であるアデコグループは世界中で人材サービスを展開しているため、グローバル求人も紹介できます。海外への転勤や外資系勤務といった形で、世界を股にかけて活躍したい人にもおすすめです。

doda

スカウトサービスとの併用で転職活動の負担を軽減できる 求人の検索条件が細かく設定されている 転職活動に役立つ診断・書類作成ツールが搭載されている

dodaは、スカウトサービスと併用できる転職エージェントです。匿名で経歴やスキルなどを閲覧してもらったうえでオファーが届くため、「自分が知らなかった企業もチェックして過去のキャリアを活かせる仕事に出会いたい」という30代にぴったりです。待ちの姿勢で企業と出会えるため、転職活動の負担も減らせます。

求人については、「社宅・家賃補助制度」「自動車通勤OK」「英語を活かす」といった細かい検索条件が設定されています。30代という年齢に捉われすぎず、ある程度細かい部分までこだわりたい人は活用しましょう。

職務経歴書を作成できる「レジュメビルダー」や、自分にマッチした働き方をチェックできる「キャリアタイプ診断」などのツールも豊富です。

30代女性におすすめの転職エージェント2選

30代女性におすすめの転職エージェントは、以下の2つです。

type女性の転職エージェント アデコ

type女性の転職エージェント

女性が活躍している企業を紹介できる 女性ならではのライフイベントを経験したキャリアアドバイザーからサポートしてもらえる 平日は毎日個別の女性向け転職相談会を開催している

type女性の転職エージェントは、女性が活躍できる企業を紹介してもらえる転職エージェントです。求人票に記載されていない女性の管理職比率や産休の取得率データなども教えてもらえるため、具体的な数値や実情をもとに「本当に女性にとって働きやすい職場か？」を判断できます。

キャリアアドバイザーは大半が女性です。業界ごとの知見はもちろん、女性ならではのライフイベントを経験している人も多いため、求職者と同じ視点で企業選びのアドバイスをもらえます。

平日は毎日個別で女性向け転職相談会を開催しています。「子育てがあるのでワークライフバランスを重視したい」「離職中なので転職できるか不安」といった女性の悩みを解消する相談会を適宜開催しているため、自分のニーズにマッチしたものを選びましょう。

アデコ

事務をはじめとした幅広い種類の求人を保有している 「30代未経験可」という求人も紹介できる 独自の「ビジョンマッチング」をもとに求人企業を紹介してくれる

アデコは、事務をはじめとした幅広い種類の求人を保有する転職エージェントです。一般事務や人事・労務事務、法務、貿易事務といった専門性が高い事務職も抱えているため、「今までの事務職の経験を活かしたい」という女性にも最適です。

サイトには「30代未経験におすすめ」という求人も多数掲載しています。大手企業も多いため、「子育てが落ち着いたので再び大手で安定したキャリアを築きたい」といった希望に対応できる点が魅力です。

求人紹介の際は、独自の「ビジョンマッチング」を実施。希望のワークライフバランスやチャレンジしたい分野など、求職者のニーズに合致するビジョンや価値観を持つ企業とマッチングしてくれるため、理想の職場を見つけられるでしょう。

業界別！30代におすすめの転職エージェント6選

業界別で30代におすすめの転職エージェントは、以下の6つです。

【IT業界】Green 【不動産】RSG不動産転職 【建築】ビルドジョブ 【コンサル】MyVision 【金融】MWH HR Products 【製造】タイズ

【IT業界】Green

IT業界特化型としては最大級の求人数を誇る 具体的な「スキル」で求人検索できる 本格的な選考前にカジュアル面談できる

Greenは、15,000件以上の求人を掲載しているサービスです。IT業界特化型として最大級の求人数を誇り、業界のトレンドにマッチした旬な企業を見つけられます。求人には写真が掲載されているため、社内の雰囲気も掴みやすいでしょう。

求人は、プロジェクトマネジメントの経験業務や扱えるプログラミング言語、アプリケーションフレームワークなどで細かく検索できます。多彩なジャンルで絞れるため、「マイナーな言語を活かせる求人はあるか？」といったニーズにも対応できるでしょう。

興味がある求人へリアクションしてマッチングすれば、選考前のカジュアル面談が可能です。ラフな雰囲気で求人企業について話を聞けるため、自分とマッチしているか入念に確かめてから選考へ進めます。

【不動産】RSG不動産転職

不動産に関するさまざまなジャンルの転職に対応できる 不動産業界出身のキャリアコンサルタントからサポートしてもらえる RSGのオリジナル面接対策が受けられる

RSG不動産転職は、あらゆる不動産ジャンルの転職に対応できる転職エージェントです。不動産開発や仕入れ、アセットマネジメントなどの求人を保有しているため、過去の不動産業界での経験を存分に活かせます。

キャリアコンサルタントは、不動産業界の出身者ばかりです。各ジャンルにおける実務経験が豊富なため、「不動産開発業務を志望する際のポイント」「ファシリティマネジメントで必要なスキル」といった細かい部分までアドバイスを受けられるでしょう。

書類添削や独自に調査した業界・企業情報の提供といったサポートも充実しています。面接対策では、不動産特化型だからこそのオリジナルサポートが受けられるため、「確実に不動産業界でキャリアを歩みたい」という30代におすすめです。

【建築】ビルドジョブ

建設業界ならではの細かい業務に関する深い専門性を持っている 全国の建設企業の情報を集めた独自データベースをもとにマッチングしてくれる 年収以外の求職者の希望も最大限考慮して求人を紹介できる

ビルドジョブは、建設業界への転職に特化した転職エージェントです。土木や設備、電気など建設ならではの職種に細かく対応しています。累計で20,000人の転職支援経験があるため、各ジャンルを深く理解したうえで最適な企業を紹介可能です。

全国の建設企業のデータを集めた独自のデータベースも完備。幅広い選択肢から、勤務地や働き方、給与形態、仕事内容などの希望に応じた企業を紹介できます。

年収以外の軸で求職者の希望に沿った企業も紹介可能です。過去には、「大手ゼネコン（年収630万円）だがワークライフバランスに不満がある→出張がない地場優良ゼネコン（年収600万円）へ転職しワークライフバランスを確保した」という事例もあるため、家族との時間を大切にしたいなど、年収以外にこだわりたいポイントがある30代はぜひ活用しましょう。

【コンサル】MyVision

コンサル特化であり日本にあるほぼすべてのコンサルティングファームを紹介できる コンサル業界で実績を持つエグゼクティブコンサルタントからサポートしてもらえる コンサル業界未経験者の転職支援実績が豊富にある

MyVisionは、コンサル業界の転職支援に特化した転職エージェントです。国内にある戦略ファームや総合ファーム、シンクタンクなど、ほぼすべてのコンサルティングファームを紹介できます。

エグゼクティブコンサルタントは、全員が「コンサル転職支援で大きな実績を持つ」「コンサル業界での実務経験がある」のいずれかに該当しています。戦略や総合、IT、外資系などの種類を問わず、現場の知見を踏まえて転職のポイントや必要なスキルなどを教えてもらえるのは魅力的です。

サービス利用者の7割がコンサル業界未経験であるため、「今後のキャリアを見据えてコンサル業務に挑戦したい」という30代でも、安心してチャレンジできるでしょう。

【金融】MWH HR Products

コンサルタントが金融業界で長いキャリアを持っている 30代以上の求職者への転職成功事例が豊富にある 三井物産グループの企業と出会いやすい

MWH HR Products は、金融やコンサル業界への転職に強い転職エージェントです。コンサルタント自身が、金融業界で「証券会社で社内ギネスを作った経験あり」「リテール部門で月間8,000万円の収益を残した実績あり」といった成果を残しており、現場の実情や自身の経験も踏まえて最適なアドバイスを提供してくれます。

転職実績には「36歳女性（食品製造の研究職で年収670万円）」「35歳男性（大手グループ系雑貨小売の商品部バイヤー職）」など、30代への支援経験も豊富です。

運営母体が三井物産100%資本の企業であるため、社内コンサルティングチームやグループ企業求人を幅広く紹介できます。大手グループで安定して働きながらキャリアを築きたい30代にもぴったりです。

【製造】タイズ

大手メーカーへの転職に強い アナログマッチング®を活用し求人企業と結びつけてくれる 手厚いサポートにより書類選考の通過率40％超を実現している

タイズは、メーカー専門の転職エージェントです。パナソニックやダイキン工業、ダイハツ工業、オムロンといった大手メーカーとのコネクションが強く、タイズ限定の非公開優良求人も紹介してもらえます。

求人紹介の際は、独自の「アナログマッチング®」を活用。年齢や勤務地、希望年収などでシステマチックに求人を絞り込むだけでなく、求職者が希望する社風や働き心地、やりがいなどを重視して紹介企業を厳選してくれます。

求職者の希望を踏まえつつ、各メーカーの実情や課題を意識したアドバイスを提供しているため、書類選考の通過率は40％超という成果を残しています。「現職の忙しさを考慮して転職活動を進めたい」「Uターン転職したい」といった希望を踏まえ、じっくり時間をかけてサポートしてほしい人におすすめです。

未経験から挑戦したい30代におすすめの転職エージェント2選

未経験の仕事に挑戦したい30代におすすめの転職エージェントは、以下の2つです。

ワークポート パソナキャリア

ワークポート

47都道府県に拠点を展開している 面接ごとに具体的なフィードバックを提供してくれる 入社後も引き続きフォローしてくれる

ワークポートは、47都道府県にサービスを展開している転職エージェントです。20年以上の人材紹介経験で培った書類作成へのアドバイスや面接対策、通過確率をアップさせる推薦状作成などを通じて、求職者を手厚くフォローしてくれます。

面接後は具体的なフィードバックまで受けられます。次回までの改善点やよかったポイントなどを共有してもらえるため、次回の選考に向けて要点を絞った効率的な改善が可能です。

転職先で困ったことや悩みがあれば、入社後も引き続き相談できます。「未経験で入社したので転職後にちゃんと職場に馴染めるか不安」という人でも安心です。

パソナキャリア

ハイクラス求人を豊富に保有している 30代での転職を成功させた実績がある 多数の上場企業の求人を保有している

パソナキャリアは、ハイクラス求人をメインに取り扱う転職エージェントです。年収600万〜1,200万円帯の求人も多いため、「未経験ジャンルに挑戦しつつキャリアアップも実現したい」という30代にぴったりです。実際にパソナキャリアは、30〜45歳の求職者の転職を成功させた実績を豊富に持っています。年収アップ率も61.7％を誇ります。

掲載求人も、多数が日本の上場企業です。上場企業の7割がパソナキャリアを利用しているため、キャリアアップはもちろん「今後は安定した企業でじっくり腰を据えて働きたい」という人にも、理想の求人を紹介できるでしょう。

30代のハイクラスにおすすめの転職エージェント3選

30代のハイクラスにおすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

doda X ランスタッド リクルートダイレクトスカウト

doda X

年収800万～2,000万円のハイクラス非公開求人を保有している 自分にマッチした方法で転職活動を進められる 中立的な立場のキャリアコーチングを受けられる

doda Xは、年収800万～2,000万円のハイクラス非公開求人と出会える転職エージェントです。企業全体の経営戦略に直接関わる求人を多数保有しているため、転職後は高いポジションならではの実務経験を積むことができます。

転職活動の進め方は、「ヘッドハンターからのスカウト・求人検索・求人企業からの直接スカウト」といった幅広い方法から選べます。自分で希望にマッチした求人を探しつつ、ヘッドハンターから隠れた優良企業を紹介してもらえるため、より効率的に理想の職場を探せるでしょう。

別途のサービスへ申し込めば、ハイクラス向けのキャリアコーチングが受けられます。担当者は求人紹介に関わらないため、中立的な立場で「今のスキルで転職すべきか？」「どんなキャリアを目指すべきか？」などを相談できる点が魅力です。

ランスタッド

年収3,000万円以上の求人も紹介できる 各業界で実績あるコンサルタントからサポートしてもらえる 世界で活躍する大手企業の求人も保有している

ランスタッドは、年収3,000万円以上も含めたハイクラス求人を紹介できる転職エージェントです。「事業部長など高いポジションでの採用」「フルリモート可能」といった年収以外の面も好条件な企業が揃っています。

コンサルタントは、BtoCや製造、ライフサイエンス、ITなどの各業界で、「メディカル専門チームの立ち上げを経験」「外資系にて拠点責任者を経験」といった実績を持つ人物ばかりです。そのため、現場の実情をもとに的確なアドバイスが受けられます。

ユニリーバ・ジャパンやゴディバ ジャパンなど、世界で広く名の知れた大企業の求人も豊富なため、「今後のキャリア形成のために海外で活躍するチャンスを作りたい」という30代にも最適です。

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス求人から気軽にスカウトが受け取れる 項目を選択するだけで簡単にレジュメを作成できる SNSのようにチャットで簡単にやり取りできる

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人からスカウトが届く転職サービスです。年収800万〜2,000万円クラスの優良求人が多数掲載されています。転職決定年収も平均925万円であり、ステップアップしたい30代にはおすすめです。

スカウト用のレジュメは、経験やスキル、希望条件などを選択するだけで簡単に作成できます。AIがレジュメと企業の人材要件を分析し最適な求人を提案してくれるため、手間をかけなくてもマッチング可能性が高い職場と出会えるでしょう。

求人企業の担当者とは、サイトのチャットで簡単にやり取りできます。SNSのDMのような使い勝手であり、難しい操作は必要ありません。

30代が転職エージェントを利用するメリット

30代が転職エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

30代が転職を進める際のポイントを教えてくれる キャリアやスキルの深掘りなどをサポートしてくれる 手厚い選考対策サポートが受けられる 求人への応募や選考の日程調整などの作業をお任せできる

30代が転職を進める際のポイントを教えてくれる

転職エージェントは、多くの転職を成功させてきたプロです。そのため、30代だからこその「面接でアピールすべきスキルや経験」「自己PRにおける注意点」などを熟知しています。

ポイントや注意点を教えもらえれば、選考に向けて正しい方向性で効率的に対策できるでしょう。

キャリアやスキルの深掘りなどをサポートしてくれる

転職エージェントでは、専任の担当者とキャリア面談をおこなって過去のキャリアを洗い出し、スキルを明確化できるようサポートしてくれます。スキルを明確化できれば、選考対策で打ち出すべき自分の魅力もわかるため、企業への具体的なアプローチの方向性も明らかになるでしょう。

とくに30代の転職では、20代のように若さを期待されてポテンシャル採用されるケースは減っていきます。

「過去にどんなキャリアを歩んで・どんなスキルを身に付けて・どのように貢献できるのか？」という点を重視されるため、転職支援のプロと一緒に強みを深掘りする重要度は高いといえるでしょう。

手厚い選考対策サポートが受けられる

転職エージェントでは、以下のように手厚い選考対策サポートが受けられます。

職務経歴書や履歴書の添削 事前の面接対策 面接後のフィードバックを通じた改善点の共有 各企業ごとの選考のポイントの共有

アドバイザーは、これまでの経験から選考を突破するノウハウをもった転職活動のプロです。「面接の改善点」「選考で重視されるポイント」などを共有してもらえば、採用の確率をグッと高められるでしょう。

求人への応募や選考の日程調整などの作業をお任せできる

転職エージェントでは、選考対策だけでなく以下のように細かい作業も担当者にお任せできます。

希望にマッチした求人探し 求人企業への応募作業 面接日の日程調整 内定獲得後の条件交渉

とくに30代の場合は、現職でも高いポジションに就いているケースがあるため、多忙のあまりなかなか転職活動に時間を割けない人もいるでしょう。

そうした忙しい中で、求人探しやスケジュール調整などをすべてお任せできれば、働きながらも効率的に理想の企業を探せます。

30代が転職エージェントを選ぶ際に意識すべきポイント

30代が転職エージェントを選ぶ際は、以下のポイントを意識しましょう。

自分の希望業界や状況などにマッチしているか 豊富な求人数を保有しているか 自分が求めるレベルのサポートを提供してくれるか インターネット上の口コミは良好か

自分の希望業界や状況などにマッチしているか

以下のようなポイントは、転職エージェントごとで異なります。

どの業界への転職に強みを持っているのか？ 担当者はどのような経歴を持っているのか？ どの年代の転職支援実績が豊富なのか？ 具体的なサポート内容は？

数多くの選択肢があるため、自分の希望業界や状況などを考慮して、最適な転職エージェントを選ぶことが大切です。

たとえば「30代の転職に詳しいサービスを使いたい」という場合、30代の転職支援実績が豊富な転職エージェントを選ぶとよいでしょう。

特定の業界への転職を決めている場合は、希望の業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。「必ずIT業界へ転職したい」という場合は、IT業界特化型の転職エージェントを利用するほうがスムーズに転職活動がすすむでしょう。

豊富な求人数を保有しているか

求人数が多いほど、選択肢が増え、自身の希望に合う求人が見つかる可能性が高まります。地域によって求人数の差がある可能性も考えられますので、求人総数のみではなく、転職したい地域の求人数もチェックしておきましょう。

また、転職エージェントに登録すると非公開求人の紹介も受けられます。より希望に合った好条件の求人を見つけるため、アドバイザーに相談してみましょう。

自分が求めるレベルのサポートを提供してくれるか

転職エージェントが提供するサポート内容は、以下のようにサービスごとで異なります。

面接後のフィードバックまでおこなってくれる 入社後も悩みを相談できる 業界経験者に模擬面接を実施してもらえる 個別相談会に好きなタイミングで参加できる

公式サイトや口コミなどをチェックしてサポート内容を比較し、「自分に必要なレベルのサポートを提供してくれるか？」をチェックしましょう。

未経験業界・職種への転職を目指す場合、転職活動や入職後のサポートが手厚いサービスを選ぶとよいでしょう。

現職が忙しく転職活動に時間をかけられない方は、登録した内容をもとにスカウトを受けられるサービスの利用がおすすめです。

インターネット上の口コミは良好か

インターネットの口コミサイトやSNSなどには、よい評判・悪い評判を含めてリアルな感想が書かれているため、転職エージェント選びの参考にできるでしょう。

サービスの公式サイトに、利用者の口コミが書かれているケースもあります。とはいえ、ネガティブな評判まではあまり掲載されないため、公平な視点でサービスをチェックするのは難しいかもしれません。

評判をチェックする際は、あまり意見を鵜呑みにしすぎない意識が大切です。インターネットの口コミには、個人の主観が強く出ています。そのため「求職者Aの希望には合わないが求職者Bにとっては使いやすい」ということもあり得ます。

たとえば「担当者の連絡が多い」という口コミがあったとしましょう。自分で転職活動を進められる人からすると、連絡が多いのはしつこく感じるかもしれません。一方で「自分の転職活動を他人に後押ししてほしい」という人にとって、連絡が多いというのは魅力的に感じます。

このように、あくまで参考として幅広く意見を集めつつ、最終的に「自分の考え方や性格、希望に合っているか？」という視点で転職エージェントを選びましょう。

30代が転職エージェントを使う際の注意点

30代が転職エージェントを使う際は、以下の点に注意しましょう。

アピールポイントがないと求人を紹介されにくい 未経験業界・職種への転職ハードルは高くなる 最終的な転職結果は「自分が主体的に動けたか」で決める

アピールポイントがないと求人を紹介されにくい

30代の転職では、過去のキャリアや実務経験を深掘りされて「身に付けているスキルは？」「入社後はどのように企業へ貢献できるの？」という点を重視されます。

そのため、求職者自身にアピールできるスキルや経験、強みがないと、残念ながら求人を紹介されにくくなる可能性があるため注意しましょう。

もし思うように求人を紹介されない場合は、以下のようなアクションを起こし、積極的に状況を改善することが大切です。

改めて自分のスキルや経験を深掘りする チェックする企業の幅を広げる 希望条件を少し緩める 担当者と一緒に自分の魅力を効果的にアピールする方法を考える 30代の転職支援に強い転職エージェントを併用する

未経験業界・職種への転職ハードルは高くなる

若い間であれば、企業も求職者のポテンシャルに期待して採用するため、未経験業界・職種へも転職しやすい傾向にありました。しかし30代は、過去の経験やスキルを重視されるため、大きな実績がない未経験ジャンルへの転職は難しくなります。

転職の高いハードルを乗り越えるには、「未経験者を歓迎している業界や企業を中心にチェックする」「過去の経験やスキルの中で ”転職先で活かせるもの” をアピールする」といったコツを意識しましょう。

たとえば、営業からエンジニアへの転職を希望する場合、「エンジニアもチームメンバーとコミュニケーションを取る機会が多いため、営業で培ったコミュニケーション能力を活かせる」というようにアピールできます。

最終的な転職結果は「自分が主体的に動けたか」で決める

転職エージェントでは、自己分析サポートや選考対策、キャリアの深掘りなど、幅広いサービスを提供しています。とはいえ、こうしたサポートを受けただけで、理想の企業に転職できるわけではありません。たとえば、いくら模擬面接をおこなって改善点を指摘されても、次回の選考までに直さなければ、せっかくのアドバイスも無駄になります。

このように最終的な転職結果は、エージェントからのサポートを活用しつつ「いかに自主的に行動できたか？」という部分で決まることは押さえておきましょう。

とくに30代は、転職で「若さ」という武器をアピールしにくくなります。そのため、なおさら「自分の魅力を最大限伝えるには？」といった点を自発的に考え抜くことが大切です。

30代が転職エージェントを上手に利用して転職を成功させるコツ

30代が転職エージェントを上手に利用して転職を成功させるには、以下のコツを意識しましょう。

アピールできる強み・スキル・経験を明確に洗い出しておく 理想のキャリアプランを設計しておく 転職先の希望条件を洗い出して優先順位まで決めておく 相性の悪い担当者に当たったら変更を相談する 少しでも早めに転職活動を進める 現職を辞めずに転職活動を進める 複数のサービスを併用して使い勝手を比較する

アピールできる強み・スキル・経験を明確に洗い出しておく

30代に限らず、転職活動では強み・スキル・経験を明確に洗い出すことが必須です。強みやスキルなどを明らかにしておけば、選考時に自分の魅力を企業を伝えやすくなり、採用の確率を高められます。

とくに30代の転職では、ポテンシャルではなく具体的なスキルや過去の実績などを重視されます。そのため、強みやスキルなどのアピールポイントを明確化し「〜〜ができるから入社後も貢献できる」と企業に納得してもらえるような状態を作ることが大切です。

過去の実績は、「売上を◯◯％改善した」「××人のマネジメントをおこなった」というように、具体的な数値を交えながらアピールしましょう。成果を数字で表現することで、企業へ自分の能力値の高さを客観的に伝えられます。

理想のキャリアプランを設計しておく

今後のキャリアプランについても設計しましょう。今後のキャリア設計を明確化することで、「このキャリアを歩むためには◯◯のスキルが必要なのでこの企業で経験を積みたい」というように、論理的に企業を選べます。選考の際も上記の道筋を丁寧に説明できれば、企業の担当者へ説得力を持って志望動機を伝えられるでしょう。

また、転職エージェントの担当者からしても「◯◯のスキルを身に付けるためにはこの企業がよいだろう」というように求人を選びやすくなります。

転職先の希望条件を洗い出して優先順位まで決めておく

転職活動では、希望条件をすべて満たす企業に出会えることは、ほぼありません。そのため希望条件を欲張りすぎると、企業を見つけるまでに時間がかかり、ズルズルと転職の機会を逃してしまいます。

とくに転職は、1日でも若いほうが有利です。30代であれば、なおさら少しでも早く転職活動を進めたほうがよいため、希望条件にこだわりすぎて引き延ばしてしまうのは賢明ではありません。

少しでも早く理想の企業を見つけるために、希望条件を洗い出したうえで優先順位を付けておきましょう。優先順位まで明らかになっていれば、転職エージェントの担当者も紹介する求人を絞りやすくなります。

相性の悪い担当者に当たったら変更を相談する

転職エージェントでは、基本的に担当者からマンツーマンで選考対策や書類添削、面接後のフィードバック、キャリアの深掘りなどのサポートを受けます。じっくり付き合うことになるため、以下のように担当者との相性が悪いと、サービスの使い勝手は大きく低下するでしょう。

威圧的な態度で接してくる 希望しない求人を無理やり勧めてくる 希望条件のヒアリングが雑 連絡がいつも遅い

もし担当者の対応が悪いと感じたら、遠慮なく担当者の変更を依頼してください。運営会社へ直接相談してもOKです。

少しでも早めに転職活動を進める

30代は転職活動で若さを武器にしにくくなるため、1日でも早く動き出すべきです。「今の職場に不満がある」「30代のうちに大きくキャリアアップしたい」などを考えたら、少しでも早めに転職活動をはじめましょう。

いきなり求人へ応募しなくても、転職エージェントへ登録し、まずは情報収集だけでもはじめておくことがおすすめです。少しずつでも転職活動を進めておけば、本格的に企業を探す際、効率的に動きやすくなります。

現職を辞めずに転職活動を進める

現職を辞めて転職活動をおこなうと、毎月の収入がなくなるため、焦って企業を選んでしまうリスクが高まります。もっとよい職場環境を求めて転職したはずなのに、焦った結果、自分とミスマッチな職場へ入社しては意味がありません。心に余裕を持って転職活動に取り組むためにも、可能な限り現職を辞めず転職活動をおこないましょう。

とくに30代は、年齢的にもどうしても転職回数が多いと、企業にネガティブな印象を与える可能性が高くなります。そのため、転職先選びにおける失敗を防ぐためにも、心に余裕を持っておくことが重要です。

複数のサービスを併用して使い勝手を比較する

具体的なサポート内容や求人の質、数、担当者の経歴などは、転職エージェントごとで異なります。そのため、複数の転職エージェントを併用し、最終的に一番自分の希望や状況にマッチしたサービスに絞って利用することが大切です。基本的に転職エージェントは無料で利用可能であり、必ずしも選考へ進む必要もないため、積極的に併用しましょう。

30代が転職エージェントを使う際によくある質問

最後に、30代が転職エージェントを使う際によくある質問をまとめました。

転職回数が多い30代は不利になりますか？ 30代でも異業種などの未経験分野に転職できますか？ 30代が転職して年収を上げられますか？ 30代の転職では何を求められますか？ ブランクがあっても転職できますか？ 転職エージェントはやめとけと言われる理由は？ 転職エージェントを使わない方がいい人の特徴は？

転職回数が多い30代は不利になりますか？

業界や職種にもよるため、一概に「転職回数が多いから不利」とは言い切れません。とはいえ、以前よりは転職も当たり前になっているため、1〜2回程度であれば問題ないと考える企業も多いでしょう。もちろん「1社で勤め上げることが美徳」という考えの企業では、転職回数が多いとマイナスな印象を与えます。

いずれの場合も、過去の経験やスキル、強みを洗い出して「具体的にどんな実績を残したからこの企業で貢献できるのか？」を明確にアピールすることが大切です。

30代でも異業種などの未経験分野に転職できますか？

はい、できます。20代よりはポテンシャル採用されるケースが減るためハードルは上がりますが、決して不可能ではありません。少しでも採用の可能性を高めるには、以下のようなポイントを意識しましょう。

転職のルート	アピールポイント
同業種・異職種への転職	異職種を選んだ具体的な志望動機 業界について自分が理解している知識 異職種に役立つポータブルスキル
異業種・同職種への転職	職種に関する知識や経験、スキル 転職後に自分がやりたいこと 転職先への具体的な貢献の形
異業種・異職種への転職	未経験分野へのやる気や熱意 異業種に役立つポータブルスキル ポータブルスキルを活かして入社後に貢献できること

30代が転職して年収を上げられますか？

はい、年収を上げることは可能です。30代の転職では、過去の具体的な実績や入社後に貢献できることなどを明確に伝えられれば、実力を認められて年収をアップできる可能性があります。

転職エージェントの中には「年収アップ率◯◯％」を打ち出しているサービスもあるため、活用してみるのもよいでしょう。

30代の転職では何を求められますか？

30代の転職では、主に以下を求められます。

過去の業務で自分が残した具体的な実績 入社後に活用できる自分のスキルや強み 過去の業務で身に付けた専門知識

ポテンシャル採用されやすい20代よりも実力を重視されるため、転職のハードルは高くなります。

ブランクがあっても転職できますか？

はい、できます。

過去の実績や具体的なスキルといったアピールポイントがあれば、ブランクがあっても十分企業から魅力的に思われるでしょう。もちろん企業によっては、ブランクがあることをマイナスに捉える可能性も0ではありません。

転職エージェントはやめとけと言われる理由は？

転職エージェントは、大きく以下のような理由でやめとけと言われることがあります。

担当者の業界の知識が浅く的確なアドバイスをもらえない 希望しない求人を無理に紹介してくる 威圧的な態度で接してくる人もいる 担当者によってサポートの手厚さが異なる しつこく連絡されるケースがある

こうした転職エージェントに当たると、ストレスがかかるだけでなく、理想の企業と出会える可能性も低くなります。転職エージェントは無料で利用できるため、複数のサービスを併用して担当者の質などを比較し、一番自分にマッチしたサービスを選びましょう。

転職エージェントを使わないほうがよい人の特徴は？

以下のような人は、転職エージェントを使わないほうがよいでしょう。

マイペースに転職活動を進めたい 行きたい業界や業種を明確に絞れている 自分で自己分析や選考対策などをおこなって転職活動を進められる スカウトやヘッドハンティングを使って効率的に転職したい

最後に｜転職エージェントを活用して30代からの転職を成功させよう

30代の転職では、過去の実績やスキル、強みなどを重視されるようになります。「入社後にどのように貢献できるのか？」という部分も説得力を持って伝える必要があるため、万全の準備を整えることが必要です。

今回紹介したような転職エージェントを活用すれば、転職支援のプロから「30代ならではの転職のコツ」を教えもらい、採用の可能性をグッと高められます。

実際に転職エージェントを選ぶ際は、「自分の希望業界や状況などにマッチしたサービスを選ぶ」「必要なレベルのサポートを提供してくれるサービスを選ぶ」といったポイントを押さえることが大切です。