20代におすすめの転職エージェントを紹介！女性・未経験者向けなど状況別に解説

20代の転職では、若さはもちろん過去のスキルや経験も合わせて武器にできる可能性があります。転職エージェントを活用すれば、自己分析や選考対策などをサポートしてくれるため、より効率的に転職活動を進められるでしょう。

転職エージェントを選ぶ際は、「自分の希望や状況にマッチした求人の有無」「サポート体制の手厚さ」「20代の転職支援実績」などをチェックすることが大切です。業界特化型や未経験者向けなどさまざまな種類があるため、複数サービスをチェックして一番自分にマッチした転職エージェントを選びましょう。

本記事では、20代におすすめの転職エージェントや選び方のポイント、活用のコツなどを解説します。

20代におすすめの転職エージェント5選！

20代におすすめの王道の転職エージェントは、以下の5つです。

リクルートエージェント マイナビエージェント ビズリーチ doda LHH転職エージェント

リクルートエージェント

約56万件（※）もの求人を保有している 各業界の専門知識が豊富なキャリアアドバイザーからサポートしてもらえる 専門領域に特化した支援も受けられる

リクルートエージェントは、約56万件という豊富な求人を保有する転職エージェントです。営業やマーケティング、IT、コンサルなどの幅広い選択肢からチェックできるため、今まで知らなかった優良企業と出会えるかもしれません。

キャリアアドバイザーは、各業界の専門知識を豊富に持っています。そのため、各業界や職種ごとに「転職の注意点」「面接で好印象を与えるポイント」などを共有してもらい、より転職活動をスムーズに進められる点が魅力です。

また、ITエンジニアやものづくりエンジニア、ハイクラス領域といった専門領域に特化した転職サポートもおこなっているため、今後の進路が明確になっている場合は活用しましょう。

（※）2025年3月時点

マイナビエージェント

各業界で実務経験を持つキャリアアドバイザーからサポートしてもらえる 求人企業の内情を徹底リサーチし共有してくれる 平日夜や休日の相談にも対応している

マイナビエージェントは、各業界で実務経験を持つキャリアアドバイザーがサポートしてくれる転職エージェントです。金融やエンジニア、コンサルティングファーム、製造業、営業、不動産といった幅広い業界での実務経験をもとに、転職活動をサポートしてくれます。

社内にはキャリアアドバイザーと別で、求人企業のリサーチを担当する「リクルーティングアドバイザー」が在籍しています。求人票だけではわからない働く人の様子や社内の雰囲気、具体的な採用要件などを共有してくれるため、「企業が求める人物像に本当にマッチしているか？」「本当にこの業界に向いているのか？」など正しく判断できるでしょう。

（店舗によって異なりますが）「平日は20時30分まで・土曜日は9時30分〜17時30分まで」対応してくれるため、現職が忙しく転職活動の時間を確保できない人も利用しやすいはずです。

ビズリーチ

年収1,000万円クラスの求人を手軽に見つけられる スカウト型なので待ちの姿勢で転職活動を進められる 専任コンシェルジュによるコーチングを利用できる

ビズリーチは、ハイクラス向け求人を豊富に揃えている転職サービスです。年収1,000万円クラスの求人も多数保有しています。事業統括や経営戦略などポジションが高い求人もあるため、若いうちにキャリアアップを果たしたい20代にもぴったりでしょう。

スカウト型であるため、職務経歴書を作成したら企業オファーを待つだけで利用できます。隙間時間で使いやすいため、「現職が忙しい」「自分が知らなかった優良企業と出会いたい」といった人にもおすすめです。

有料プランへ登録すると、専任のキャリアコンシェルジュによるコーチングを受けられます。コンシェルジュは、人材紹介と無関係な立場にいます。そのため、利害関係を気にせず「自分がこの業界に向いているか？」「転職後に活躍できそうか？」などをディスカッションできる点が魅力です。

doda

スカウトサービスと併用できる 求人の検索条件をかなり細かく絞れる 各種診断や書類作成ツールが豊富に揃っている

dodaは、スカウトサービスと併用できる転職エージェントです。スカウト限定の面接確約オファーもあるため、転職活動の負担を減らしつつ隠れた優良企業と話せるチャンスを増やせます。「dodaでは希望にマッチした企業を紹介してもらいスカウトでは知らない企業との出会いを増やす」といった使い方もよいでしょう。

掲載求人は「育児支援制度あり」「U・Iターン制度あり」「中国語を活かせる」といった細かい条件で絞り込み検索できます。自分が譲れない希望条件と照らし合わせて、マッチする企業を見つけやすいでしょう。

サイト上には、ガイドに沿って手軽に操作できる「履歴書作成ツール」や、自分の気質や行動基準を洗い出せる「キャリアタイプ診断」など、転職活動で活かせるツールが満載です。

LHH転職エージェント

同一コンサルタントが「求職者・求人企業」の両方を担当している 「職種別」で各領域に特化したコンサルタントがサポートしてくれる 海外で活躍したい人も手厚くサポートできる

LHH転職エージェントは、独自の「360度式の一気通貫型コンサルティングサービス」を採用している転職エージェントです。同じコンサルタントが「求職者・求人企業」の両方とコミュニケーションを取ることで、双方の温度感を正しく把握し、精度の高いマッチングを実現します。

コンサルタントは、職種別で担当が分かれています。細かい分け方をしているため、より求職者の業務への理解を深め正確に魅力を把握したうえで、最もマッチする求人を紹介可能です。

また、運営母体のAdecco Groupは、世界中で人材サービスを提供しています。そのため、海外での豊富な転職支援経験をもとに、「海外で働きたい」「外資系の挑戦したい」など日本以外で挑戦したい人へのサポートも充実している点が魅力です。

20代女性におすすめの転職エージェント3選！

20代女性におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

type女性の転職エージェント パソナキャリア ワークポート

type女性の転職エージェント

女性ならではのライフイベントを見据えてサポートしてくれる 平日は毎日女性向け転職相談会を実施している 20代女性向けの転職ノウハウが豊富に掲載されている

type女性の転職エージェントは、年間12,000人以上を支援したノウハウをもとにサポートしてくれる転職エージェントです。キャリアアドバイザー自身の子育て経験をもとにアドバイスしてくれるため、女性ならではのライフイベントを見据えて働きやすい企業を見つけられます。

平日は毎日10時〜19時で転職相談会を開催中です。「20代で初めて転職する」「子育てがあるのでワークライフバランスを重視したい」といった希望に合わせて相談会を選べます。

サイト内には、「女性が働きやすい企業の特徴」「第二新卒の女性が転職する際のコツ」といった女性向けの転職ノウハウも豊富に掲載されています。こうしたノウハウを事前に学んでおけば、より転職活動をスムーズに進められるでしょう。

パソナキャリア

上場企業の約7割の求人を紹介できる 女性活躍中のハイクラス企業を手軽に探せる 年収アップ率は61.7％を誇る

パソナキャリアは、国内の上場企業のうち約7割と取引がある転職エージェントです。大手企業の求人が豊富であり、取り扱う求人の年収帯も「600万〜1,200万円」と高めです。

女性活躍を推進するハイクラス企業の求人も簡単に検索できます。経営企画のマネージャークラスや営業本部長といった責任あるポジションの求人も多いため、「20代のうちにどんどんキャリアアップを図りたい」という女性にもおすすめです。実際にパソナキャリア経由の転職者の年収アップ率は、61.7%を誇ります。

ワークポート

47都道府県すべてに拠点を展開している 面接後にフィードバックを提供してもらえる 企業別に選考時のポイントがまとめられている

ワークポートは、47都道府県すべてに展開している転職エージェントです。全国の求人紹介に対応しているため、幅広い選択肢の中から女性が活躍できる企業を見つけられるでしょう。

選考後は、専任アドバイザーから面接の評価ポイントや改善点などを提供してもらえます。次回の選考で引き続き意識すべきポイントや問題点を具体的に把握できるため、効率的なブラッシュアップが可能です。

公式サイトには、企業別で採用選考のポイントがまとめられています。採用担当者へのヒアリングをもとに面接での重視ポイントを紹介しているため、信頼性の高い情報をもとに効率的に選考対策を実施できるでしょう。

未経験の仕事へ挑戦したい20代におすすめの転職エージェント3選！

未経験の仕事へ挑戦したい20代におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

えーかおキャリア ハタラクティブ 就職カレッジ

えーかおキャリア

求人企業の最新情報を共有できる体制が整っている 入社後の定着率は91.4％を誇る 最短2週間での内定獲得も狙える

えーかおキャリアは、フリーターなども含めた20代の転職支援に特化している転職エージェントです。求人企業と綿密に連携する担当者がいるため、企業の雰囲気や文化などに関する最新情報を共有してもらえます。

求職者へ正しい情報を伝える体制が整っていることもあり、入社後のミスマッチも低めです。定着率が91.4％であることからも、求職者が理想に近いキャリアを歩んでいるとわかります。

平均10時間以上のサポートを活用することで、最短2週間での内定獲得も可能です。「少しでも若い間に未経験の仕事に挑戦したい」と考える20代にはぴったりでしょう。

ハタラクティブ

20代のフリーターや既卒などに向けて求人を保有している 保有求人の約8割が未経験を歓迎している 入社後のフォローまでおこなってくれる

ハタラクティブは、20代のフリーターや既卒、第二新卒などに向けた求人を多数保有する転職エージェントです。求人の約8割が未経験OKを掲げており、若手育成にも意欲的なため「完全未経験の職種で不安」「社会人経験が少ないので上手く働けるか心配」という人でも安心です。

キャリアアドバイザーも20代専門であるため、「20代が転職活動で打ち出すべきポイントは？」「未経験者がアピールするコツは？」などを踏まえて、的確なアドバイスをもらえるでしょう。

また、入社後も引き続きフォローしてもらえます。未経験での転職は働き出してからも不安を感じやすいため、信頼関係を結んでいるキャリアアドバイザーからしばらくサポートしてもらえるのは心強いでしょう。

就職カレッジ®

未経験に特化した就職サポートを提供している 無料の就職講座を受けられる 最大20社の優良企業と出会えるイベントに参加できる

就職カレッジ®は、未経験に特化した就職サポートを受けられる転職エージェントです。未経験業界への挑戦だけでなく、フリーターやニート、既卒といった正社員経験がない人への正社員転職もサポートしています。

無料の就職講座では、面接対策やビジネスマナー、自己分析など転職活動で必須のスキルを身に付けられます。

最大20社の企業と出会える面接会にも参加可能です。参加企業は、就職カレッジ®が取材したうえで「安心できる」と判断した優良企業ばかりであるため、「未経験でブラック企業に入ってしまったどうしよう」と心配する必要もありません。

業界別！20代におすすめの転職エージェント4選！

業界別で20代におすすめの転職エージェントは、以下の4つです。

【IT業界】マイナビITエージェント 【不動産】RSG不動産転職 【アパレル】iDA 【飲食】クックビズ

【IT業界】マイナビITエージェント

IT業界に精通したキャリアアドバイザーからサポートしてもらえる IT業界に関わるテーマ別で転職相談会を定期開催している 転職後の年収アップ率は73.7％を誇る

マイナビITエージェントは、IT業界に精通したキャリアアドバイザーからサポートしてもらえる転職エージェントです。エンジニアの実務経験を持っている人も多いため、「業界ならではの転職のポイントは？」「未経験からIT業界を目指せる求人の特徴は？」などを、現場の視点を交えて教えてくれます。

平日と土曜には、テーマ別でIT業界に関する転職相談会を開催しています。「社内SEを目指したい」「セキュリティエンジニアとして働きたい」など、求職者の幅広いニーズにマッチした相談会を開催している点が魅力です。

転職後の年収アップ率も73.7％と高いため、IT業界でのキャリアアップを目指したい20代はぜひ活用しましょう。

【不動産】RSG不動産転職

業界トップクラスの保有求人数を誇る オリジナルの選考対策を実行してもらえる 不動産の中でも細かいジャンルへの転職をサポートできる

RSG不動産転職は、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。求人数は常時5,000件以上であり、マンションデベロッパーや金融不動産、不動産鑑定など幅広い職種に対応しています。

転職サポートでは、「書類添削」「独自調査した業界・企業情報の提供」「面接対策」などを利用できます。面接対策については、不動産転職を見据えたオリジナルの内容で実施してくれるため、「絶対に不動産業界で働きたい」と考える人にとって魅力的です。

紹介可能なジャンルは、不動産開発や分譲マンション管理、アセットマネジメントなど多岐にわたります。そのため、不動産業界におけるさまざまなキャリアアップに対応できるでしょう。

【アパレル】iDA

プロのトレーナーによる無料の研修を受けられる 興味があるアウトレットや商業施設で求人を絞れる アパレル業界への転職で必要なノウハウが豊富に掲載されている

iDAは、未経験者からキャリアアップ希望者まで、手厚くサポートしてくれる転職エージェントです。販売の現場を想定した実践トレーニングが受けられるため、入社後に役立つスキルを磨きなら転職活動に取り組めます。

求人情報は、興味があるアウトレットや商業施設といった細かいレベルで絞り込み可能です。自分が憧れている店舗やスキルを活かせそうな職場の求人情報を、すぐチェックできるというのは魅力的です。

サイト上には、アパレル業界志望者向けの転職ノウハウコンテンツが充実しています。「特定のブランドで働く際のポイント」「アパレル転職で押さえておくべきトレンド」などがまとまっているため、知識のインプットに最適です。

【飲食】クックビズ

飲食業界の職種や業態を細かく網羅している 飲食業界ならではの条件で求人を絞りやすい スカウト機能と併用できる

クックビズは、飲食業界の職種や業態を細かく網羅している転職サービスです。職種であれば「ホール・パティシエ・女将・栄養士・生産加工」など、業態であれば「フレンチ・ダイニング・創作・エスニック」といった幅広い項目が掲載されています。

業態や職種以外にも、「多数の出店計画あり」「独立開業ノウハウを身に付けられる」「包丁さばきが身に付く」などの条件で求人を絞り込み可能です。将来のキャリアや身に付けたいスキル、実現したい働き方に応じて、理想の企業を見つけられるでしょう。

Web履歴書を作成しておけば、プロフィールを閲覧した企業からスカウトが届くかもしれません。今まで知らなかった優良企業と出会える可能性もあるため、積極的に活用しましょう。

ハイクラスな企業を目指す20代におすすめの転職エージェント3選！

ハイクラスな企業を目指す20代におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

doda X ランスタッド ASSIGN

doda X

年収800万〜2,000万円クラスのハイクラス求人と出会える ハイクラス転職専門のキャリアアドバイザーからサポートしてもらえる 3パターンを活用して転職活動を進められる

doda Xは、年収800万〜2,000万円クラスの求人を保有する転職エージェントです。経営戦略や事業戦略に関するハイレベル求人を取り扱っているため、20代のうちから難易度が高い経験を積みたい人におすすめです。

一定の対象者に該当すると、ハイクラス転職専門のキャリアアドバイザーによるサポートを受けられます。ハイクラス企業へ転職できるよう、書類作成へのアドバイスや強みの洗い出し、面接対策などを実施してくれるため、「まだ若いがハイクラス企業へ転職できるか？」と不安を抱える人でも安心です。

転職活動は「ヘッドハンターからのスカウト・求人への応募・求人企業からの直接スカウト」の3パターンを活用して進められます。現職の忙しさなども考慮し、自分にマッチした方法で進めることがおすすめです。

ランスタッド

事業部長やディレクターなどの高いポジションの求人を保有している 年収3,000万円クラスの求人もチェックできる ハイレベルな実務経験を積んだコンサルタントからサポートしてもらえる

ランスタッドは、事業部長やディレクターといった高いポジションの求人を紹介できる転職エージェントです。営業や管理部門、マーケティング、ライフサイエンスなど幅広い領域の企業を保有しているため、過去の経験を活かしつつハイレベルな業務に挑戦できる求人を見つけられるでしょう。

年収3,000万円クラスの求人もチェックできるため、20代の間に大幅なステップアップを狙いたい人にもおすすめです。

コンサルタントには、ハイレベルな実務経験を積んでいる人が多数在籍しています。たとえば「拠点責任者としての勤務経験あり」「海外の企業で勤務経験あり」といったイメージです。そうした実際の経験をもとに、ハイレベル企業へ転職する際のポイントを正しく共有してもらえるでしょう。

ASSIGN

若手ハイエンド向け求人を紹介してもらえる 求職者の価値観を重視した求人紹介をおこなっている 入社後もサポートを受けられる

ASSIGNは、若手ハイエンド向け求人を保有している転職エージェントです。サイバーエージェントやキーエンス、三井不動産、マネーフォワードなど、業界を問わず有名企業を幅広く紹介できます。

求人紹介の際は、求職者の価値観を最も重視してくれます。目指す将来像や必要なスキル、キャリアプランなどを最初に明確化してから転職先を提案するため、長期的な視点で納得できる企業と出会えるでしょう。

入社後もキャリアの実現に向けた定期面談を実施し、転職先の課題解決やキャリアプランの見直しなどをおこなってくれる点が魅力です。

20代が転職エージェントを選ぶ際のポイント

20代が転職エージェントを選ぶ際は、以下のポイントを押さえましょう。

自分の希望や状況にマッチした求人が充実しているか 手厚いサポートを受けられるか 希望の業界に詳しい担当者は在籍しているか 口コミやSNSでの評判がよいか 20代の転職支援実績は豊富か

自分の希望や状況にマッチした求人が充実しているか

紹介してもらえる求人内容は、以下のように転職エージェントごとで異なります。

自分にマッチした求人と多く出会うには、希望や状況と合致する求人が充実している転職エージェントを利用しましょう。

たとえば「第二新卒なので未経験歓迎の求人をメインにチェックしたい」という場合、未経験OKの求人を取り扱う転職エージェントがおすすめです。

手厚いサポートを受けられるか

サポート体制の手厚さは、以下のように転職エージェントごとで異なります。

スムーズに転職活動を進めるには、上記のようなサービスから、自分が希望するレベルのサポートを提供してくれる転職エージェントを見つけることが大切です。

たとえば「20代の転職で押さえておくべき情報をどんどん教えてほしい」ということであれば、転職者向けセミナーが充実しているサービスを選ぶと効率的にインプットできるでしょう。

希望の業界に詳しい担当者は在籍しているか

可能な限り、自分の希望業界に専門的な知見を持っている担当者からサポートしてもらいましょう。

担当者自身に実務経験があったり特定業界の転職支援経験が豊富だったりすれば、専門的知見をもとに「業界ごとの転職の注意点」「面接でチェックされやすいポイント」などを正確に共有してくれます。

また、業界の実情を把握しているため、「本当にこの業界に向いているか？」「入社後に活躍できそうか？」などを正直に教えてもらえるでしょう。

事前に業界とのマッチング度合いを知っておけば、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

口コミやSNSでの評判がよいか

インターネットの口コミサイトやSNSには、転職エージェント利用者のリアルな評判が載っています。

利用前によい評判・悪い評判の両方をチェックしておけば、実際に使ってから「担当者の対応が悪かった」「紹介求人の質が悪かった」と後悔する可能性を減らせるでしょう。

転職エージェントの公式サイトに口コミが掲載されていることもあります。とはいえ、公式が悪い評判まで素直に掲載しているとは限りません。そのため、口コミサイトやSNS、Googleマップのレビューなど「第三者による客観的な意見」を参考にしましょう。

20代の転職支援実績は豊富か

転職エージェントによっては、20代の転職支援実績を打ち出しているためチェックしましょう。

20代の転職を成功させた実績が豊富であれば、転職のポイントや注意点などを教えてもらいながら成功確率を高められます。

20代が転職エージェントを活用し転職活動を進めるコツ

20代が転職エージェントを活用する際は、以下のコツを押さえましょう。

スキル・強み・経験を把握しておく 企業・業界研究を怠らない 転職エージェントのサポートをフル活用する 転職先の希望条件を明確化しておく 紹介求人が合わなければ担当者にハッキリ伝える 担当者との相性が悪ければ遠慮なく変更を申し出る 複数の転職エージェントを併用して進める

スキル・強み・経験を把握しておく

転職活動では、最初に自己分析をおこなうことが大切です。

自己分析を通じてスキル・強み・経験を把握しておけば、転職活動で打ち出すアピールポイントを考えやすくなります。

確かに20代は、若さをアピールすればポテンシャル採用されることもあるでしょう。

とはいえ、より転職成功の確率を高めるには、「◯◯の経験を積んでいるので入社後に〜〜で貢献できる」というように強みを的確にアピールすることが必須です。

企業・業界研究を怠らない

企業・業界研究を入念におこない、志望先で求められる採用基準を明確に把握すれば、選考に向けて正しい方向性で対策できます。

たとえば、志望企業の採用基準に「積極的に新しいことへ挑戦できる」が掲げられていた場合、過去の業務経験を振り返り「新規事業や新規企画など新しい領域へ挑戦した実績」を中心にまとめると、企業へアピールできるでしょう。

また、企業・業界研究によって必要なスキルや向いている気質などを把握できれば、「そもそも自分はこの仕事に向いているか？」を判断できます。とくに社会人経験が短い20代は、イメージだけで仕事を選ぶケースもあるため、入社後にミスマッチを起こすかもしれません。そうした事態を防ぐためにも、企業・業界研究は必要です。

転職エージェントのサポートをフル活用する

一部サービスを除いて転職エージェントの以下のようなサポートは、基本的に無料で利用できます。

利用制限なども定められていないため、積極的に活用したほうがお得です。

とくに社会人経験が短い20代が転職を成功させるには、業界への知見が豊富なプロにサポートしてもらい、転職のコツを教えてもらったり面接をブラッシュアップしたりすることが欠かせません。

転職先の希望条件を明確化しておく

転職において、自分の希望を「すべて」満たす企業を見つけられることは、ほぼありません。確かに転職活動では、自分の軸を持つことは大切です。とはいえ、あまり多くの条件にこだわりすぎると、企業が見つからないまま時間が経過し、貴重な20代の時間を浪費しかねません。

若さを武器にするためにも、転職先の希望条件を洗い出したら優先順位まで決めましょう。優先順位まで明確であれば、スムーズに企業を選びやすくなります。転職エージェントの担当者からしても、紹介求人を厳選しやすくなるでしょう。

紹介求人が合わなければ担当者にハッキリ伝える

もし紹介求人が自分に合わなければ、無理に応募する必要はありません。担当者へ合わない旨を伝えましょう。

自分と合わない旨を早めに伝えないと、担当者は「このような企業を求めている」と思ってしまい、ミスマッチな求人を紹介され続けてしまいます。

伝える際は、具体的に「何が自分とマッチしなかったのか？」まで明確化しましょう。合わない部分がわかれば、次回以降に紹介求人を選ぶ際に考慮してくれます。

担当者との相性が悪ければ遠慮なく変更を申し出る

転職エージェントの担当者の中には、残念ながら「態度が威圧的」「希望しない求人を無理に推薦してくる」という人もいます。こうした担当者からサポートされ続けるのは、求職者からすると大きなストレスです。

転職活動のストレスを軽減するためにも、担当者との相性が悪ければ遠慮なく変更をお願いしましょう。直接伝えるのが気まずい場合は、運営会社へ相談しても大丈夫です。

複数の転職エージェントを併用して進める

サポート体制や求人数、得意な企業紹介の領域、絞り込みの条件などは、転職エージェントごとで異なります。また、同じサービスを使っても、担当者の対応の良し悪しが異なるケースもあるでしょう。

そのため、複数の転職エージェントを併用し比較することが重要です。いくつかのサービスを試すことで、自分にとってベストな転職エージェントを判断しやすくなります。ほとんどの転職エージェントは無料で利用できるため、存分に試しましょう。

転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用する際は、以下の点に注意しましょう。

必ずしも担当者と相性がよいとは限らない あくまでも「転職エージェントはサポート」として捉える 自分のペースで転職活動を進めるのは難しいケースもある

必ずしも担当者と相性がよいとは限らない

転職エージェントの担当者の中には、以下のように自分と相性が悪い人もいます。

転職エージェントのサービス自体が優れていても、担当者の対応が悪ければ使い勝手は大幅に低下します。もし相性が悪ければ、無理せず担当者の変更を申し出ましょう。

あくまでも「転職エージェントはサポート」として捉える

転職エージェントでは、「業界のプロによる面接のアドバイスを受けられる」「スキルや強みなどを深掘りしてくれる」といった優れたサービスを利用できます。上手に活用すれば、理想の企業を見つけて納得のいく転職を実現できるでしょう。

とはいえ、あくまでも実際に選考を受けたり自己PRを考えたりするのは、自分自身です。主体が自分であること忘れて「担当者のサポートが悪いから転職が上手くいかない」と考えると、理想の企業へ入社するのは難しくなるため注意しましょう。

自分のペースで転職活動を進めるのは難しいケースもある

転職エージェントを活用してキャリアを深掘りしたり、選考対策をおこなったりできるのは、確かに魅力です。しかし、担当者と協力して進める以上、完全に自分のペースで転職活動に取り組むのは難しい点に注意しましょう。

自力で転職活動を進めるのであれば、好きなタイミングで求人を探したり応募したりできます。しかし担当者がいるのであれば、当然完全にマイペースには進められません。担当者によっては頻繁に連絡が来るため、もしかすると急かされているように感じるケースもあります。

マイペースに進めたい人にとって、コミュニケーションを取りながら転職活動をすることはストレスかもしれません。

20代が転職エージェントを利用する際によくある質問

最後に、20代が転職エージェントを利用する際によくある質問をまとめました。

20代は転職エージェントを利用すべきですか？ 転職エージェントを利用すれば20代後半でも転職できますか？ 転職エージェントは無料で使えますか？ 転職エージェントにある「非公開求人」とはどのような求人ですか？ 20代で転職しすぎると企業からの印象は変わりますか？ 20代の平均転職回数はどのくらいですか？

20代は転職エージェントを利用すべきですか？

はい。基本的には利用すべきです。

転職エージェントを利用すれば、以下のような手厚いサポートが受けられます。

とくに20代は社会人経験が短い人も多いため、自分だけで取り組むより、数多くの転職を成功させてきたプロのサポートを受けたほうが無難です。

転職エージェントを利用すれば20代後半でも転職できますか？

はい。十分転職できる可能性はあります。

企業や業界にもよりますが、20代であれば若さを武器にしやすいため「20代後半だから転職できない」ということはありません。

転職エージェントも利用すれば、若さ以外のアピールポイントや選考時のコツなどを教えてもらえるため、より成功確率を高められます。

転職エージェントは無料で使えますか？

はい。ほぼすべてのサービスが無料で利用できます。キャリア面談や選考対策、セミナー参加、求人紹介、応募作業などを無料でおこなってくれるため、積極的に活用しましょう。

転職エージェントにある「非公開求人」とはどのような求人ですか？

「非公開求人」とは、サイトや企業の公式ホームページなどで公表されないシークレットな求人のことです。

主に以下の理由で非公開求人に指定されます。

非公開求人では優秀な人材を求めるケースが多いため、好条件であることが一般的です。自分が知らなかった優良求人と出会える可能性もあります。

20代で転職しすぎると企業からの印象は変わりますか？

あまり転職回数が多いと、「入社してもすぐ辞めるのでは？」「ストレス耐性がないのでは？」と思われる可能性はあります。とくに、長年勤め上げることが美徳と考える企業であれば、残念ながら印象は下がるでしょう。

一般的に「1〜2回程度」であれば、許容範囲とされています。もちろん業界の特性や企業の考えによっても異なるため、あくまでも参考程度に捉えましょう。

20代の平均転職回数はどのくらいですか？

平均は1〜2回といわれています。このくらいの回数であれば、企業からしても大きくマイナスに見られることは少ないでしょう。

最後に｜自分にマッチした転職エージェントを活用し20代で転職を成功させよう

20代が転職エージェントを選ぶ際は、「自分の希望や状況にマッチした求人が充実しているか確認する」「サポート体制の手厚さをチェックする」といったポイントを押さえることが大切です。自分にマッチした転職エージェントを選べれば、若さ以外にも打ち出すべきスキルや強みなどを一緒に洗い出して、選考対策までおこなってくれます。

事前に自分で企業・業界研究に取り組んだり、転職先の希望条件を明確化したりしておくと、よりスムーズに転職エージェントを活用できるでしょう。今回紹介した内容を参考にして複数サービスを併用しつつ、一番自分にマッチした転職エージェントを見つけてください。