年代別や業界別などでおすすめの転職エージェントを紹介！選び方のポイントや活用のコツも解説

転職エージェントには数多くの種類があります。そのため、選ぶ際は「サポートが手厚いか？」担当者の対応はよいか？」「自分の希望業界や年代などに強いか？」などを意識することが大切です。自分にとってベストな転職エージェントを選べれば、スムーズに企業を見つけたり効率的に選考対策を実施できたりするでしょう。

ほとんどのサービスは無料で使えるため、複数の転職エージェントを併用して、求人数や担当者の対応の質などを比較することも必須です。

本記事では、おすすめの転職エージェントや選び方のポイント、活用のコツなどを紹介します。おすすめの転職エージェントについては、「20代向け」「業界特化型」といった条件で分けてまとめているため、自分の希望と合わせてチェックしてください。

おすすめの王道転職エージェント5選！

おすすめの王道転職エージェントは、以下の5つです。

ビズリーチ リクルートエージェント マイナビエージェント doda LHH転職エージェント

ビズリーチ

数多くのハイクラス求人を探せる スカウト型なので待ちの姿勢で転職活動を進められる 有料プランへアップデートすればキャリアコーチングが受けられる

ビズリーチは、数多くのハイクラス求人を探せる転職サービスです。年収1,000万円クラスの求人も掲載されているため、転職でキャリアアップしたい人に最適です。

企業から直接オファーが届くスカウト型サービスであるため、プロフィール登録後は待ちの姿勢でも転職活動を進められます。隙間時間で利用できるため、「現職が忙しく転職活動を進める余裕がない」という人も使いやすいでしょう。

有料プランへアップデートすれば、専任コンシェルジュによるキャリアコーチングが受けられます。コンシェルジュは、求人紹介にはノータッチの立場です。そのため、「自分はこの業界とマッチしているか？」「転職後に活躍できそうか？」といった部分も含め、中立的な立場でアドバイスをもらえます。

リクルートエージェント

約56万件（※）もの豊富な求人を保有している 各業界に精通したキャリアアドバイザーにサポートしてもらえる 定期的に転職イベントを開催している

リクルートエージェントは、約56万件もの求人を保有する転職エージェントです。幅広い選択肢から企業を紹介してもらえるため、希望条件にマッチする求人と出会いやすいでしょう。

転職活動中は、各業界に精通したキャリアアドバイザーが履歴書添削や面接対策などをおこないサポートしてくれます。独自に分析した企業および業界に関する情報も提供してくれるため、キャリアアドバイザー自身の知見と合わせ「この業界の選考で押し出すポイント」「選考時の注意点」などを的確に教えてもらえるでしょう。

定期的に「未経験職種への転職セミナー」「AIに関する特別セミナー」といったイベントも開催しているため、転職に必要な知識をインプットする際にも最適です。

（※）2025年3月時点

マイナビエージェント

各業界の現場に詳しいキャリアアドバイザーが在籍している 求人企業の情報を徹底的に収集・共有する体制が整っている 注目の求人特集の種類が充実している

マイナビエージェントは、各業界の現場に詳しいキャリアアドバイザーからサポートが受けられる転職エージェントです。エンジニアや営業、コンサルなど、各業界の実務経験を持っているため、実際に働いた人しかわからない視点で「率直な職場の雰囲気の感想」「活躍するために必要なスキル」などを教えてもらえます。

また、専任のリクルーティングアドバイザーが求人企業を実際に訪問し、求人票だけではわからない「求める人材要件の詳細」「実際の職場の雰囲気」といった部分を徹底的にチェックしています。実際に目で見た情報を共有してくれるため、入社後にミスマッチを起こす可能性を減らせるでしょう。

サイト上には、マイナビエージェントがピックアップした注目求人情報も掲載されています。「残業なしのエンジニア求人」「在宅勤務のデザイナー求人」など、幅広い条件の企業が掲載されているため、今まで知らなかった優良企業も含め多くの選択肢をチェックできる点が魅力です。

doda

転職に役立つ診断ツールなどが充実している 細かい条件で求人をチェックできる スカウトサービスと組み合わせて効率的に転職活動を進められる

dodaは、転職で役立つ診断・書類作成ツールが充実している転職エージェントです。短時間で適正年収を洗い出せる「年収査定」や、人気企業への転職可能性を教えてくれる「合格診断」などを利用できます。企業選びや自己分析をおこなう際は参考にしましょう。

掲載求人は「定着率95％以上」「U・Iターン支援あり」「自動車通勤OK」といった細かい条件で絞り込めます。そのため、細かい部分まで自分のこだわりを大切にしたい人にもおすすめです。

dodaスカウトサービスと組み合わせれば、より時間を有効活用しながら転職活動を進められます。たとえば、「希望に沿った自分で求人を探しつつスカウトでは自分が知らない求人との出会いを待つ」というイメージです。面接確約オファーが届く可能性もあるため、転職活動の負担を軽減できるでしょう。

LHH転職エージェント

職種別で担当コンサルタントがサポートしてくれる 独自の「360度式コンサルティング」を実施している 海外への転職もサポートしてくれる

LHH転職エージェントは、職種別でコンサルタントが担当してくれる転職エージェントです。専門領域に関する知識を細かく把握しているため、より求職者の経歴や希望を踏まえた企業を紹介できます。

また、求人企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当する「360度式コンサルティング」という方式を実施しています。同じ担当者が両者とコミュニケーションを取ることで、「求職者にはリアルな企業の情報を提供し・求人企業にはレジュメで表現しきれない求職者の熱意を伝える」ということが可能になるため、より精度の高いマッチングを実現できるでしょう。

運営母体であるアデコグループは、世界60の国と地域で転職支援サービスを展開しています。そのため「海外へ転勤したい」「外資系に挑戦したい」など、グローバルに活躍したい求職者へのサポート体制も万全です。

20代におすすめの転職エージェント3選！

20代におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

マイナビジョブ20’s AMBI ASSIGN

マイナビジョブ20’s

掲載求人のうち78％が「未経験OK」を掲げている 20代転職専門のアドバイザーがサポートしてくれる 入社後の定着率は95.5％を誇る

マイナビジョブ20’sは、20代の若手社会人向けの転職エージェントです。保有求人の78％が未経験OKを掲げているため、「若い間に未経験の仕事に挑戦してキャリアアップしたい」と考えている人におすすめです。

アドバイザーは20代の転職サポートを専門としています。「20代ならではの転職の注意点」「20代がアピールすべきポイント」など、20代に特化した転職成功のコツを知っているため、初めて転職活動に挑む人でも安心です。

こうした20代向けのサポートが充実していることもあり、入社後の定着率は95.5％を誇ります。転職後も多くの人が継続的に働いているというのは、「転職活動のサポートが手厚くミスマッチも少ない」という証拠です。

AMBI

若手向けのハイキャリア求人を豊富に保有している ハイキャリアならではの条件で求人を絞り込める 合格可能性の判定機能を活用できる

AMBIは、若手向けのハイキャリア求人を保有する転職エージェントです。経済産業省や三井不動産といった大手企業の求人も掲載されています。「若手の間にどんどんハイキャリアを歩みたい」という人にはぴったりです。

求人検索では、「3,000万円以上資金調達済」「20代役員在籍」「CxO候補」といったハイキャリアならではの条件で絞り込めます。ハイキャリアの中でも「具体的にどのようなルートを歩みたいのか？」を考慮して、細かくリサーチできる点が魅力です。

また、職務経歴書を登録すると、内容をもとに各企業への合格可能性をチェックできます。自分と相性がよさそうな求人をチェックし、興味があればエントリーできるため、転職活動の負担を軽減できるでしょう。

ASSIGN

若手向けのハイエンド求人を紹介してくれる 求職者の在籍企業を理解するためのサポートが充実している 転職後を見据えた長期的なサポートが受けられる

ASSIGNは、若手ハイエンドに特化した転職エージェントです。BCGや楽天、キーエンス、三井不動産など大手企業への転職支援実績が豊富であり、早い段階でキャリアアップを狙う20代におすすめです。

また、求職者の在籍企業や業界、職種への理解を深めるための業界勉強会や企業分析会も実施しています。現職への理解も深めることで、転職市場における自分の強みを改めて把握するよいきっかけとなるでしょう。

転職後も定期的な面談が受けられます。転職先での悩みを相談したりキャリアプランを見直したりできるため、長期的な視点で自分の仕事と向き合いたい人にもおすすめです。

30代におすすめの転職エージェント3選！

30代におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

doda X MyVision ランスタッド

doda X

年収800万〜2,000万円クラスの求人を保有している 3パターンの方法を駆使して転職活動を進められる ハイクラス専門のキャリアアドバイザーにサポートしてもらえる

doda Xは、年収800万〜2,000万円クラスの求人を保有する転職エージェントです。高年収かつ経営戦略や事業戦略に関われる非公開求人を紹介してもらえるため、「過去の経験をもとに大幅なキャリアアップを図りたい」という30代にはぴったりです。

転職方法は、「ヘッドハンターからのスカウト・担当者からの求人紹介・求人企業からの直接スカウト」の3パターンを駆使できます。「現職が忙しいのでスカウト中心で進めたい」「ハイクラス企業を目指すためのアドバイスを受けながら進めたい」といった希望に合わせて利用できる点が魅力です。

もちろんキャリアアドバイザーは、ハイクラス層専門です。専門的な知見をもとにアドバイスしてもらえるため、難しいハイクラス企業への転職も成功させやすくなるでしょう。

MyVision

コンサル業界への転職に特化している 国内ほぼすべてのコンサルティングファームを紹介できる コンサルに関する高い実績を持つエグゼクティブコンサルタントからサポートしてもらえる

MyVisionは、コンサル業界への転職に特化した転職エージェントです。累計支援実績は8,000名以上であり、BCGやデロイトトーマツ、ベイカレントなど、主要なコンサルティングファームへの支援実績もあります。

国内にあるコンサルティングファームは、ほぼすべて紹介可能です。戦略ファームや総合ファーム、シンクタンクなどの種類を問わず紹介できるため、コンサル業界でのキャリアアップを考えている人の幅広いニーズに応えられるでしょう。

担当してくれるエグゼクティブコンサルタントは、「コンサル業界の転職支援で実績を持っている」「コンサル業界での実務経験がある」のいずれかに該当しています。業界の専門知識をもとにしたアドバイスを受けたり模擬面接による選考対策をおこなったりできるため、難易度の高いコンサル転職も成功させやすくなるでしょう。

ランスタッド

年収3,000万円以上も含めたハイクラス求人を豊富に揃えている 保有求人の約80％が非公開である 幅広い領域に強いコンサルタントが在籍している

ランスタッドは、ハイクラス求人を豊富に扱う転職エージェントです。「年収3,000万円以上」「部長候補」「ベンチャー企業のマネージャー職」といった求人が豊富なため、今までの経験を活かして大きくステップアップしたい30代にぴったりでしょう。

保有求人の約80％が非公開となっており、ランスタッドだけの独占求人も多数抱えています。求職者の希望やスキルなどを踏まえ、より好条件の企業を紹介してもらえる点が魅力です。

コンサルタントは、製造やIT、BtoC、ライフサイエンス、管理部門など、業界や部門を問わず幅広い領域に対応しています。「部門の立ち上げ責任者を経験」「過去に最年少執行役員になった経験あり」など、ハイクラスな経験を積んでいるコンサルタントばかりであるため、自身の経験も交えつつ、より効果的なアドバイスをもらえるでしょう。

40代におすすめの転職エージェント3選！

40代におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

type転職エージェント パソナキャリア FROM40

type転職エージェント

「IT・ハイクラス・営業・女性」の転職サポートに強い クライアントサービスとの連携により良質な企業情報を収集できる ほとんどのキャリアアドバイザーが転職を経験している

type転職エージェントは、「IT・ハイクラス・営業・女性」の転職サポートに強い転職エージェントです。女性向けなら「子育て経験を持つキャリアアドバイザーからアドバイスを受ける」、ハイクラス向けであれば「経営層との交流で獲得した独自情報を教えてもらえる」というように、各領域に沿ったサービスを利用できます。

求人企業とのやり取りを担当する「クライアントサービス」は、企業と密に連携を取り、求められる人物像やリアルな社風などを詳細に把握しています。こうした知見をもとにした面接対策も受けられるため、より万全の体制で選考に臨めるでしょう。

また、キャリアアドバイザーの9割が実際に転職しているため、自身の経験をもとにしたアドバイスや悩み相談などをできる点も魅力です。

パソナキャリア

国内上場企業のうち約7割の求人を保有している 求人の約半数が年収800万円以上である ハイクラス特化のコンサルタントが転職活動全般をサポートしてくれる

パソナキャリアは、国内上場企業の約7割を求人として保有する転職エージェントです。三菱UFJ銀行や富士フィルム、パナソニックといった大手企業への転職実績を持っています。求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人であるため、過去の豊富な業務経験を活かしてキャリアアップしたい40代にもおすすめです。

転職活動中は、ハイクラス求人特化のコンサルタントが「各ポジションで求められる要件」「採用をおこなう背景」「求人企業の組織構成」などの情報を提供してくれます。求人企業と強いつながりを持つ、パソナキャリアならではの独自情報をもとに対策できる点が魅力です。

FROM40

40〜50代向けの求人を紹介してくれる スカウトサービスも活用して求人探しの幅を広げられる 40〜50代が転職を成功させるためのコラムコンテンツが充実している

FROM40は、40〜50代向けの求人を紹介してくれる転職エージェントです。営業や企画、技術系、建築など幅広い業界・職種の求人を紹介できます。

オファー率85％を誇る「35歳以上限定のスカウトサービス」では、登録するだけで経歴やスキルに興味を持った企業からオファーが届きます。いずれも中高年を募集している企業ばかりであるため、年齢を理由に落とされる心配もほぼありません。

公式サイト内には「40代転職成功コラム」をはじめとして、40代以上ならではの転職のコツをまとめたコンテンツが充実しています。サイト内のコンテンツで必要な知識をインプットしつつ、FROM40で企業を紹介してもらえれば、より効率的に転職活動を進められるでしょう。

未経験からの転職におすすめの転職エージェント3選！

未経験からの転職におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

ハタラクティブ 就職カレッジ® キャリアスタート

ハタラクティブ

保有求人の約8割が「未経験OK」を掲げている フリーターやニート、既卒なども気軽に利用できる 最短2週間で内定を獲得できる

ハタラクティブは、20代未経験者向けの転職エージェントです。保有求人の約8割が「未経験OK」を掲げています。求人企業も積極的に若手を採用・育成したいと考えているため、「経験やスキルがないので不安」という20代でも安心です。フリーターやニート、既卒、大学中退者、第二新卒といった社会人経験が短い人でも、手軽に利用可能です。

キャリアアドバイザーは、面接対策や履歴書添削などをマンツーマンでおこなってくれます。こうした手厚いサポートの成果もあり、「書類通過率は96%以上・内定率は80%以上」を誇ります。最短2週間での内定獲得も可能なため、「早く就職して自分のスキルを磨きたい」という人にもぴったりです。

就職カレッジ®

正社員未経験者の転職に強い 最大20社と出会える合同面接会に参加できる 入社後もサポートが受けられる

就職カレッジ®は、正社員未経験者の転職に強い転職エージェントです。ビジネスマナーなどを学べる「無料の就職講座」を受けたり、専任アドバイザーによる自己分析や面接対策といったサポートを受けたりすることで、フリーターや既卒など社会人経験が短い人でも、万全の体制で転職に挑めます。

合同面接会では、最大20社と書類選考なしで直接話せます。就職カレッジ®が取材して、一定水準を満たした企業のみが参加するため安心です。

入社後は1年間の「活躍支援研修」を受けられます。未経験で転職した企業で慣れないことがあっても、その都度アドバイスをもらいながらスムーズに働けるようになるでしょう。

キャリアスタート

第二新卒や既卒などの若手向けキャリアを支援している 徹底した面接トレーニングを実施して内定率86％を誇る 入社後の定着率が92％を誇る

キャリアスタートは、若手向けのキャリア支援をおこなう転職エージェントです。第二新卒や既卒、フリーターなど社会人経験が短い人の転職をサポートした実績を踏まえ、「未経験者ならではの転職のポイント」を含め的確なアドバイスが受けられるでしょう。

選考対策では、応募企業および求職者の特徴を踏まえた面接トレーニングを実施しています。企業の傾向や求職者の特性に合わせて無駄なく対策可能であり、最終的な内定率も86％を誇ります。

また、インタビューなどを通じ企業を徹底的に調査したうえで、求職者の性格や特性にマッチした求人を紹介するため、入社後のギャップを極力排除できる点も魅力です。実際の定着率も92％を誇ります。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選！

第二新卒におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

えーかおキャリア UZUZ アゲルキャリア

えーかおキャリア

20代の育成に注力している求人企業が多い 大手エージェントより高い内定獲得率を誇る キャリアアドバイザーから平均10時間以上の手厚いサポートが受けられる

えーかおキャリアは、20代の育成に注力する求人企業を多数保有する転職エージェントです。「入社後の3ヵ月間は研修あり」「資格の取得費用は会社が負担」といったサポートが充実しているため、スキルに自信がない第二新卒でも安心して働けます。

また、若手に特化したサポートをおこなっているため、第二新卒を含めた転職成功の独自ノウハウも豊富に持っています。さらに選考時は、求人企業に特化した面接対策をおこなうことで、効果的な選考対策を実現。実際に内定獲得率は「大手エージェントの4倍」という成果を残しています。

キャリアアドバイザーからは、平均10時間以上に及ぶ手厚いサポートが受けられます。じっくり時間をかけて長期的なキャリア設計に関するアドバイスも受けられるため、目先の企業探しで終わる心配もありません。

UZUZ

オーダーメイドのサポートを提供してくれる 就業に悩んだ経験を持つキャリアアドバイザーがサポートしてくれる 転職に関する情報を積極的に発信している

UZUZは、オーダーメイド型の就業サポートを提供する転職エージェントです。求職者の適性や悩みなどをもとに、最適なアドバイスを提供したり求人紹介をおこなったりしてくれます。

キャリアアドバイザー自身も、「新卒で入社した企業に馴染めなかった」「短期離職してしまった」といった就業に関する悩みを抱えた経験があります。そのため、求職者と同じ目線で的確なアドバイスを受けられるでしょう。

YouTubeチャンネルや就活情報メディアなどでは、第二新卒やフリーターなどに向けた転職情報を発信しています。「第二新卒向けの適職診断」といったコンテンツも充実しているため、少しでも知識をインプットして、転職を有利に進められるよう準備することもおすすめです。

アゲルキャリア

独自の仕組みにより通常の2倍のスピードで転職活動を実施できる 特別選考ルートで面接を受けられる 求人企業の情報を細かく共有してくれる

アゲルキャリアは、独自の仕組みにより通常の2倍のスピードで転職活動を進められる転職エージェントです。エージェントを即日決定し、キャリア相談や選考対策などもスピーディーに実施するため、最短1週間での内定獲得も狙えます。選考は特別ルートで実施するため、転職の負担を抑えつつ効率的に企業とやり取りできるでしょう。

求人を紹介する際は、経営状況や事業成長率、採用ニーズなどまで共有してくれます。細かい企業のニーズまで把握できるため、入社前に「本当に自分にマッチしているか？」「理想の働き方ができるか？」などを正しく判断し、ミスマッチのない転職を実現できるでしょう。

各業界に特化したおすすめの転職エージェント6選！

各業界に特化したおすすめの転職エージェントは、以下の6つです。

【IT業界】Green 【不動産】RSG不動産転職 【金融】MWH HR Products 【アパレル】iDA 【飲食】クックビズ 【建築】ビルドジョブ

【IT業界】Green

IT業界として最大級の保有求人数を誇る 面接前にカジュアル面談ができる ほぼすべての求人に写真が掲載されているため社内の雰囲気がわかりやすい

Greenは、IT業界として最大級の保有求人数を誇る転職サービスです。15,000件以上（※）の求人が掲載されており、人事担当者からのスカウトも届くため、自分が知らない優良企業と出会える可能性を高められます。

「気になる」を押した求人企業とマッチングすると、面接前にカジュアル面談を受けられます。フランクな雰囲気で話を聞いてから選考に進むか決められるため、ミスマッチの可能性を減らせるでしょう。

求人企業は基本的に写真付きで掲載されているため、社内の雰囲気をチェックしながら自分にマッチしそうか判断できます。

（※）2025年3月時点

【不動産】RSG不動産転職

業界トップクラスの求人数を保有している 不動産業界に精通したプロからサポートしてもらえる 収入アップ率が99.4％を誇る

RSG不動産転職は、不動産業界でトップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。非公開を含めて5,000件を超える企業を保有しており、大手総合デベロッパーやマンションデベロッパー、金融不動産など幅広いジャンルに対応しています。

キャリアコンサルタントには、不動産業界出身者が多数在籍しています。不動産開発や仕入れ、アセットマネジメントといった業界ならではの領域への知識が豊富なため、求職者の細かいニーズを満たす求人を的確に紹介できるでしょう。

収入アップ率は99.4％を誇り、転職者の年収を「商業不動産デベロッパーPMとして550万円→商業・オフィス系大手デベロッパーPMとして900万円」「プロパティマネジメントとして500万→プロパティマネジメントとして720万円」と大きく引き上げた実績もあります。

【金融】MWH HR Products

年収600万〜1,000万円以上の求人をチェックできる 金融業界で長年ハイレベルなキャリアを歩んだコンサルタントからサポートしてもらえる 「三井物産グループ」という強みを活かして効率的に求人を紹介してもらえる

MWH HR Productsは、金融をはじめとして幅広い業界のハイクラス求人を紹介してもらえる転職エージェントです。年収600万〜1,000万円以上はもちろん、5,000万円クラスの求人も保有しています。

コンサルタントは「過去に証券会社で新記録を樹立した経験あり」「東証1部上場企業で部長職に就いた経験あり」といったハイレベルなキャリアを歩んだ人ばかりです。実務経験が豊富なため、現場を知るベテランならではの視点で転職をサポートしてくれます。

三井物産100%資本の企業であるため、社内コンサルティングチームやグループ企業などの求人も多数紹介可能です。また、カジュアル面談などの特別選考フローが実施されるため、転職活動の負担を減らしつつ優良企業と出会えるでしょう。

【アパレル】iDA

具体的な商業施設ごとで求人をチェックできる 販売の現場で役立つ実践トレーニングを実施してくれる アパレル志望者向けのコンテンツが充実している

iDAは、アパレルやラグジュアリー、インテリア雑貨などの求人を豊富に保有する転職エージェントです。職種はもちろん、伊勢丹浦和店や銀座三越といった各地の商業施設ごとで細かく求人を絞れるため、「この店で働きたい」という希望も叶えやすいでしょう。

プロのトレーナーからは、「現場で役立つトレーニング」などの研修を無料で受けられます。そのためアパレル未経験であっても、実務をイメージしたうえで万全の体制で転職に臨めるでしょう。

サイト内には「アパレル業界における志望動機の書き方」「アパレルの面接で意識すべきポイント」など、アパレル転職で知っておくべき情報が満載です。

【飲食】クックビズ

飲食店を経営する企業で手軽に検索できる スカウトが届く可能性もある 飲食業界ならではの条件で求人を絞り込める

クックビズは、飲食業界にある企業単位で求人を絞り込める転職サービスです。ロート製薬グループが運営する「株式会社ロートウェルコート」や、ミスタードーナツを運営する「有限会社ジェー・ワールド」など、さまざまな著名な企業をチェックできます。

Web履歴書を登録しておくと、企業からスカウトが届く可能性があります。隙間時間で転職活動を進めやすくなるため、「現職の店舗が忙しくて転職の時間を取れない」という人にもおすすめです。

求人については「賄いあり」「1年以内に新店を出店予定」「日本酒の知識を身に付けられる」など、飲食業界ならではの条件で絞り込めます。

【建築】ビルドジョブ

業界特化型ならではの深い知見をもとにサポートしてくれる 日本全国にある建設企業のデータベースから理想の企業をマッチングしてくれる 内定後のフォローも受けられる

ビルドジョブは、建設業界全般の転職に強い転職エージェントです。土木や設備、電気といった細かい領域にも対応しています。キャリアコンサルタントも建設業界における転職支援経験が豊富であり、過去のナレッジをもとに的確なサポートを受けられる点が魅力です。

ビルドジョブのデータベースには、非公開も含めた全国の建設企業の求人情報が蓄積されています。希望勤務地や働き方、給与形態といった幅広い希望条件が収集されているため、求職者の希望にマッチした企業を見つけられるでしょう。

内定獲得後は、転職先との条件交渉や現職の退職サポートなど、手厚いフォローを受けられます。

転職エージェントを活用するメリット

転職時に転職エージェントを活用するメリットは、主に以下の3つです。

求人探しや応募作業などをお任せできる 選考対策やキャリアカウンセリングなどのサポートが受けられる 自分の市場価値をチェックできる

求人探しや応募作業などをお任せできる

自力で転職活動を進める場合、求人探しや企業への応募作業は自分でおこなう必要があります。興味のある求人数が多くなるほど、その都度履歴書を作成して応募するというのは大きな手間です。求人探しや応募作業に時間を取られると、肝心の選考対策の時間を取りにくくなるため、できれば削りたいところでしょう。

転職エージェントであれば、基本的に求人探しや応募作業などは担当者へお任せできます。転職支援経験が豊富なプロが、求職者の希望やスキル、経験などをもとに求人を厳選してくれるため、自分の負担を減らしつつ理想の企業と出会いやすくなるでしょう。

選考対策やキャリアカウンセリングなどのサポートが受けられる

サービスにもよりますが、転職エージェントでは以下のようなサポートが受けられます。

転職支援経験が豊富なプロから直接アドバイスや指導を受けられれば、スムーズに改善点を見つけて、履歴書の内容や面接での受け答えなどを効率よくブラッシュアップできます。基本的に無料で受けられるため、転職活動に自信がない人は積極的に活用しましょう。

自分の市場価値をチェックできる

転職エージェントでは、求職者のスキルや経験をもとにマッチする企業を選んでくれます。

結果的に現在の実力で挑戦できる企業を可視化できるため、転職市場における自分の市場価値をチェックできます。市場価値をチェックできれば、「思ったよりスキルが高いのでハイレベルな企業へ挑戦してみよう」といった新たな転職活動の方向性に気付けるかもしれません。

一方で、自分のスキルが不足しており、希望とマッチする企業が見つからないこともあるでしょう。しかしその場合も、過度に落ち込まず「どうすれば自分の価値をアピールできるか？」「企業選びの視野を広げて今のスキルで一番活躍できる求人を探そう」といったように、ポジティブに変換することが大切です。

転職エージェントを選ぶ際のチェックポイント

転職エージェントを選ぶ際は、以下のポイントを意識しましょう。

サポートの手厚さをチェックする 担当者の対応の良し悪しをチェックする 希望業界や自分の年代などに強いサービスであるかチェックする 取り扱っている求人数をチェックする インターネットやSNSの口コミをチェックする

サポートの手厚さをチェックする

転職エージェントのサポート体制は、以下のようにサービスごとで異なります。

自分の希望や状況を踏まえて、適切なサポートが受けられる転職エージェントを利用しましょう。

たとえば「本格的に転職活動をはじめる前に大人数での話し合いに慣れておきたい」ということであれば、グループディスカションセミナーをはじめとして、各種イベントを定期的に開催しているサービスを選ぶとよいでしょう。

担当者の対応の良し悪しをチェックする

担当者の対応の良し悪しは、転職エージェントごとで異なります。

よい担当者に当たるかは運にも左右されるため、複数の転職エージェントを併用し、以下のような項目を参照して対応の良し悪しを見極めることが大切です。

転職エージェントは、基本的に担当者とマンツーマンで進めるサービスです。そのため、担当者との相性が悪いと、理想の企業を見つけにくくなり転職活動全体の効率が悪化しかねません。スムーズに転職活動を進められるよう、必ず担当者の良し悪しは比較してチェックしましょう。

希望業界や自分の年代などに強いサービスであるかチェックする

転職エージェントには、以下のように特定ターゲットの利用を想定したサービスもあります。

もし「絶対に◯◯業界に行きたい」「自分の年代の転職支援に強いサービスを使いたい」といった希望がある場合は、業界や年代などに特化している転職エージェントを利用しましょう。

特化型のサービスであれば、「コンサル業界ならではの志望動機の作り方」「40代だからこその転職活動の注意点」といった知見が豊富なため、より効果的なアドバイスが受けられます。

取り扱っている求人数をチェックする

基本的には、取り扱っている求人数が多い転職エージェントを利用しましょう。

求人数が多ければ、幅広い業界や職種、働き方、特徴などで企業を絞り込めるため、より転職先の選択肢を増やせます。

とくに転職先の希望条件が定まっていないのであれば、幅広い企業をチェックして自分と一番マッチする求人を探すのもよいでしょう。

行きたい業界や就きたい仕事が決まっているのであれば、「希望の仕事の求人数が多いか？」でチェックすることがおすすめです。

インターネットやSNSの口コミをチェックする

インターネットの口コミサイトやSNSなどには、転職エージェント利用者によるリアルな評判が書かれているため参考にしましょう。

転職エージェントの公式サイトに口コミが掲載されていることもあります。しかし、自社サービスのネガティブな評判まで載せているケースは少ないかもしれません。

口コミサイトやSNSであれば、以下のような意見を参考にして客観的にサービスをジャッジできます。

ただし、インターネットの口コミは「個人の主観」も強いため、すべてを鵜呑みにする必要はありません。

たとえば「担当者の連絡がしつこい」という評判があったとしましょう。確かに、自分で転職活動を進められる人にとっては、何度も連絡されるのは鬱陶しいかもしれません。しかし、「どんどん担当者にリードして進めたい」という人からすると、頻繁に連絡をもらえるのは理想です。

このように、利用者の性格や価値観によってサービスへの印象は変わるため、あくまでも参考程度に留めましょう。

転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを利用する流れは、以下のとおりです。

サービスに新規登録する 担当者と面談する 求人を紹介してもらい応募する 選考対策を実施する 選考を受けて内定を獲得する

上記はあくまでも基本的な流れであるため、具体的な使い方は必ず各サービスの公式サイトをチェックしましょう。

1.サービスに新規登録する

最初にサービスへ新規登録しましょう。公式サイトに「新規登録はこちら！」といったイメージでフォームが設置されているため、見つけやすいはずです。

登録項目はサービスごとで異なりますが、基本的に以下のような内容を入力します。

上記の項目も参照にしつつ担当者と面談をおこなうため、具体的に記載しましょう。

2.担当者と面談する

会員登録後は担当者と面談をおこないます。メールあるいは電話で連絡が来るケースが一般的です。

担当者との面談では、主に以下のような内容について深掘りしていきます。

担当者は面談結果をもとに求人を探してくれるため、理想とマッチした企業と出会いやすくするためにも、入念にすり合わせましょう。面談前に自己分析などをおこない、ある程度スキルや過去の経験、希望などを洗い出しておくとスムーズに進められます。

3.求人を紹介してもらい応募する

面談結果をもとに求人を紹介してもらい、希望とマッチした企業があれば応募しましょう。好条件の求人は倍率が高く枠が埋まる可能性もあるため、興味があれば積極的に応募することがおすすめです。

もちろん、希望にマッチした求人がなければ無理に応募する必要はありません。興味がわく企業がなければ、担当者に「具体的に何が自分の希望と合わなかったのか？」を伝えて再度選んでもらいましょう。何度かすり合わせていけば、少しずつ希望とマッチする企業と出会いやすくなります。

4.選考対策を実施する

求人に応募したら、選考対策をおこないましょう。「履歴書の添削」「模擬面接」といった選考対策を実施してもらえます。特定の業界や年代における転職支援実績が豊富なサービスであれば、業界ならではの転職活動の注意点や成功のポイントなどをアドバイしてくれるでしょう。

転職エージェントによっては、選考後に合否理由も含めてフィードバックしてくれます。具体的な改善点やよかった部分を教えてもらえれば、次回の選考までに直すべきポイントがわかり、より効率的に対策できるでしょう。

5.選考を受けて内定を獲得する

選考対策を受けて準備したら、いよいよ本番です。過去の練習を思い出して落ち着いて挑みましょう。

内定獲得後も、引き続き転職エージェントからサポートを受けられます。条件交渉を希望する場合、担当者に伝えれば代わりに転職先と話し合ってくれるでしょう。給与条件などは自分で交渉しにくいものであるため、担当者に依頼して気兼ねなく交渉できるというのは魅力的です。

もし複数社から内定を獲得した場合は、早めに辞退の連絡を入れましょう。連絡が遅くなるほど企業の手続きも後ろ倒しになり、迷惑をかけてしまうかもしれません。

転職エージェントを活用して転職を成功させるコツ

転職エージェントを活用して転職を成功させるには、以下のコツを意識しましょう。

自己分析をおこないスキルや強みを洗い出す 転職の希望条件に優先順位をつけておく 理想のキャリアプランを明確化しておく 企業および業界研究を入念に取り組む 担当者からの連絡へ早めに返信する 担当者との相性が合わなければ変更を相談する なるべく現職を辞めず転職活動を進める 複数の転職エージェントを併用する

自己分析をおこないスキルや強みを洗い出す

転職活動をはじめるにあたって、まず自己分析でスキルや強みを洗い出しましょう。事前に洗い出しておくことで、担当者と面談した際に自分の希望や経験とマッチした企業を紹介してもらいやすくなります。

また、スキルや強みを洗い出し自分のアピールポイントを明確化しておけば、より自分の魅力が伝わるような自己PRや志望動機を考えられます。

転職の希望条件に優先順位をつけておく

転職活動にあたって、自分の希望「すべて」にマッチする企業を見つけることは困難です。あまり細かい条件にこだわりすぎると、企業が見つからず時間ばかり経ってしまい、どんどんチャンスを失いかねません。とくに転職活動は基本的に若いほうが有利であるため、なるべく早めに進めることが理想です。

スムーズに企業を見つけるためにも、事前に希望条件に優先順位を付けておきましょう。「未経験で挑戦できる企業なら他の条件は妥協できる」「フレックスタイム制だけは譲れない」といった優先順位を決めておけば、担当者も紹介する企業を絞りやすくなります。

理想のキャリアプランを明確化しておく

自分なりに理想のキャリアプランを洗い出しておきましょう。キャリアプランを持っておくことで、転職エージェントの担当者も「将来◯◯を目指すならまずこの業界で力を付けたほうがよい」「若い間に実力を身に付けたいなら□□な企業がおすすめ」というように、ゴールから逆算して具体的なアドバイスを教えやすくなります。

選考の際も、面接官に対し「将来の目標から逆算すると〜〜が必要なためこの企業を志望した」というように説得力を持って語れるため、採用の可能性を高められるでしょう。

企業および業界研究を入念に取り組む

転職活動では企業および業界研究も必要です。事前に志望企業や業界について深掘りしておけば、選考に向けて正しい方向性で対策できます。

たとえば「志望企業で”協調性”を重視される」ということがわかっている場合、過去の業務経験をもとに「チームメンバーと協力して成果を残した事例」を中心に話すと、求める人物像にマッチする人材であるとアピールできるでしょう。

また、研究を通じて具体的な社風や活躍しやすい人材の特徴などをチェックすれば、そもそも「自分はこの仕事に向いているのか？」を正しく判断できます。仕事とのマッチ度合いを把握しておけば、転職後に「社風が自分とまったく合わない」「働き方が自分の想像と違った」などで後悔することも防げるでしょう。

担当者からの連絡へ早めに返信する

転職エージェントの担当者は、基本的に連絡が早い求職者ほど求人紹介の優先度を上げる傾向にあります。担当者からすると、連絡が早い求職者は「意欲が高い」「レスポンスがスムーズなので求人企業に安心して紹介できる」と判断されるためです。

多くの求人を紹介してもらうためにも、可能な範囲で担当者からの連絡には素早く返信しましょう。積極的に求人を紹介してもらえれば、自分が知らなかった優良企業と出会える確率が上がるかもしれません。

担当者との相性が合わなければ変更を相談する

転職エージェントの使い勝手のよさは、「担当者との相性」に大きく左右されます。もし転職エージェントのサービス自体が良くても、「担当者が求人を紹介してくれない」「態度が威圧的で希望をあまり聞いてくれない」となっていては、転職活動をスムーズに進められません。

貴重な時間を浪費しないためにも、担当者との相性が悪いと感じたら遠慮なく変更を相談しましょう。直接伝えにくい場合は、運営会社へ連絡しても大丈夫です。

なるべく現職を辞めず転職活動を進める

確かに現職を辞めてから転職活動を進めたほうが、時間は確保しやすいでしょう。しかし、仕事を辞めると安定収入が失われるため、焦って転職活動を進めてしまい、結果として「希望と大きく外れる企業を選んでしまう」といった事態になりかねません。

焦って入社するとミスマッチの可能性が高くなるため、できれば現職を続けながら転職活動を進めましょう。「有給を活用する」「平日夜や休日に相談できる転職エージェントを利用する」といった点を意識すると、スムーズに転職活動を進められます。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントの以下のようなポイントは、サービスごとで異なります。

とくに「担当者の良し悪し」は、実際に利用しないとわからない部分も多いでしょう。そのため、複数の転職エージェントを併用することがおすすめです。

いくつか併用して担当者の対応やサポート内容などを比較し、自分にとって一番使いやすいサービスを選べば、スムーズに企業を見つけて転職活動を成功させられます。ほとんどのサービスは無料で利用できるため、遠慮なく併用しましょう。

転職エージェントについてよくある質問

最後に転職エージェントについてよくある質問をまとめました。

転職エージェントは無料で利用できますか？ 転職エージェントはいつから利用すべきですか？ 紹介された求人には必ず応募しなければいけませんか？ 複数の転職エージェントを併用しても大丈夫ですか？ 転職エージェントで紹介を断られることはありますか？ 転職活動をしたら現職にバレますか？ 転職エージェントを利用するのはやめとけといわれる理由は何ですか？ 転職エージェントを使わない方がいい人の特徴は？

転職エージェントは無料で利用できますか？

はい、ほとんどの転職エージェントは無料で利用できます。キャリア面談や求人紹介、選考対策に至るまですべて無料で活用できるため、積極的に利用しましょう。

転職エージェントはいつから利用すべきですか？

具体的な時期の決まりはありませんが、基本的には「転職に興味を持った段階」で利用すればOKです。求人に応募するかは別として、まず相談だけでも問題ありません。

実際にキャリア相談したり今の実力で採用されそうな企業を教えてもらったりしながら、「本格的に転職したい」と感じたら利用すればよいでしょう。

紹介された求人には必ず応募しなければいけませんか？

いいえ。紹介された求人が自分の希望とマッチしなければ、もちろん断ってOKです。断った際は「具体的に何が希望と合わなかったのか？」を担当者へ伝えると、より紹介求人の精度を高められます。

複数の転職エージェントを併用しても大丈夫ですか？

はい、併用してもまったく問題ありません。むしろ転職エージェントのサービスは、実際に利用しないとわからない部分も多くあります。そのため、いくつかのサービスを併用して担当者の対応の良し悪しや求人の質などをチェックし、一番マッチする転職エージェントに絞って利用することがおすすめです。

転職エージェントで紹介を断られることはありますか？

基本的にいきなり断られるケースはほとんどありません。しかし、求職者の希望条件やスキル、経験と照らし合わせて「現状では紹介できる求人がない」と言われる可能性はあります。

もし紹介できる求人がない場合は、改めて自己分析でスキルや経験を洗い出したり、現職をしばらく続けてスキルを磨いたりしてから、再度挑戦するのもよいでしょう。

転職活動をしたら現職にバレますか？

基本的にはバレません。転職エージェントを使ったからといって、現職に通知が届くというようなことはありません。

ただし、「有給を使う機会が増えた」「社内で転職活動について話しているのを聞かれた」といったことから知られるケースはあるっかもしれません。

転職エージェントを利用するのはやめとけといわれる理由は何ですか？

主な理由としては、以下が挙げられます。

もちろん、すべての転職エージェントが上記に該当するわけではありません。

こうした転職エージェントに当たらないためには、複数のサービスを併用し、自分にとって一番使い勝手がよいものを選ぶことが大切です。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴は？

以下に該当する人は、転職エージェントを使わないほうがよいでしょう。

最後に｜おすすめの転職エージェントを活用して転職を成功させよう

転職エージェントには数多くの種類があります。サービスごとで「特定の業界に特化」「20代向けの求人が豊富」「未経験者でも使いやすい」といった特徴があるため、自分の希望を踏まえて一番マッチする転職エージェントを選ぶことが大切です。他にも「サポートの手厚さ」「担当者の対応の良し悪し」「取り扱っている求人数」などを意識的にチェックするとよいでしょう。

転職エージェントを利用する際は、「自己分析をおこないスキルや強みを洗い出す」「理想のキャリアプランを考えておく」「企業・業界研究に取り組む」といった点を意識すれば、よりスムーズに企業を見つけやすくなります。

基本的には無料で利用できるため、複数のサービスを併用し、一番自分にとって使い勝手がよい転職エージェントを選びましょう。