工場勤務を辞めたい…退職前に考えておくべきことやおすすめ転職先を紹介

このように、工場勤務について悩んでいる方も少なくないでしょう。

さまざまな理由から退職したいと思っていても、具体的にどのように行動すればよいかわからない方も多いはずです。

工場の仕事を辞めたいと思ったときは、退職したい理由や原因をよく考えたうえで、適切に対処していきましょう。

本記事では、工場勤務を辞めたいと感じている方が退職前に考えておくべきことや、おすすめの転職先を紹介します。

転職先の選び方も解説するため、ぜひ参考にしてください。

工場勤務を辞めたい！と感じてしまう状況7選

工場勤務と一言でいっても、ライン生産や製造オペレーター、機械操作などさまざまな職種が存在します。

しかし、業務内容の違いがあっても、退職したいと感じる理由は共通しているケースが多いのが特徴です。

ここでは、工場勤務を辞めたいと感じてしまう代表的な状況を詳しく解説します。

自身がどのケースに該当するかを考えながら読み進めてください。

やりがいが感じられない

工場内での業務は未経験でも取り扱えるものが多く、比較的簡単に覚えられるという特徴があります。

専門性を求められない機械的な業務や単純作業も多いため、仕事に対するやりがいを感じにくい職種といえるでしょう。

また、製造ラインの業務に携わる場合、製造過程の途中しか見られません。

製品が完成するイメージがつきにくかったり、自身の携わる業務が社会へどのように貢献しているのかわからなかったりするため、手応えを感じにくいケースも考えられます。

このように、毎日同じような作業を繰り返す機会が多い工場勤務では、日々のモチベーションを保つことが難しく、やりがいを感じられない方が多く存在するのです。

夜勤など変則的なシフトが辛い

工場勤務の場合、日中に働く日勤のほかに、深夜帯に働く夜勤もあります。

夜勤の場合、深夜手当が支給されるため、日勤のみの働き方よりも収入を増やせる点がメリットです。

ただし、深夜帯の勤務に慣れていない方や朝型の方だと、生活リズムが崩れ、体調が悪くなってしまうケースも少なくありません。

また、交代制勤務が導入されている工場で働く場合、家族や友人の生活時間とのズレが生じてしまい、仕事とプライベートの両立が難しくなる恐れもあります。

夜勤明けにはしっかりと休息を取り、不規則な生活に負けないよう日頃から健康管理を徹底することで、心身ともに元気な状態で働けるでしょう。

しかし、努力しても辛さを軽減できず、退職したいと感じてしまう方も多く見られます。

スキルアップに期待できない

工場での業務は単純作業や軽作業が多いため、ほかの業種に比べて成長できる機会が少ない傾向にあります。

簡単な作業を続けていても、スキルを磨いたり専門的な知識を身に付けたりすることは難しく、やりがいを見出せない方も少なくありません。

上昇志向が高い方は、「よりスキルアップできる仕事や職場に転職したい」と悩んでしまうでしょう。

また、ライン作業を続けるだけでは、工場内でのキャリアアップもあまり見込めません。

キャリアアップを希望する場合は、残業や深夜労働も辞さず、ライン作業以外の業務にも積極的に取り組む覚悟が必要です。

将来への不安から工場勤務を辞めたいと感じている方は、今後のキャリア形成のためにも、なるべく早いタイミングでの転職を検討しましょう。

ハラスメントや人間関係の問題がある

コミュニケーションを取るのが苦手であったり、人と付き合うことに苦手意識があったりなどの理由から、工場勤務を選ぶ方も多く見られます。

たしかに、工場でのライン作業の場合はほかの従業員と接する機会が少なく、他部署や外部との関わりも少ない傾向にあります。

ただし、工場勤務でも、必要に応じて最低限のコミュニケーションは取らなければなりません。

限られた人間関係のなかでハラスメント行為やいじめ、嫌がらせなどを受け、働き続けることが難しくなってしまうケースもあるでしょう。

人間関係によるストレスが大きくなると、体調を崩し、うつ病や適応障害などの精神疾患を抱える原因にもなりかねません。

配置換えや勤務形態の変更などを願い出てもハラスメントや人間関係の問題が解決しない場合は、退職することをおすすめします。

繁忙期の業務量が辛い

工場勤務では、繁忙期になると残業時間が増えたり、休日出勤を要求されたりするケースがあります。

業務量や勤務時間が増えてしまうと、体力的にも精神的にも限界を感じ、退職したいと考える方も少なくありません。

また、工場勤務は繁忙期に限らず、次のような理由から残業が発生しやすい傾向にあります。

経済産業省が発表した「2024年版ものづくり白書」によると、製造業の就業者数は、2003年では1,178万人、2023年では1,055万人と、過去20年間で123万人も減少していることがわかります。

今後、高齢者が退職することで、人手不足の状況はさらに加速するでしょう。

また、工場で使われる機械の多くは精密機械であり、どれだけメンテナンスを施しても定期的な故障は起こり得ます。

機械の稼働時間を増やせば増やすほど、故障のリスクは高まり、それに加えて人為的ミスによる不備も発生しやすくなるでしょう。

機械に何かしらの不具合がある場合は、いったん製造ラインを止めて修理や動作確認をおこなわなければなりません。

作業が止まってしまった時間分、残業するよう求められるケースも考えられます。

また、慢性的な人材不足によって、本来必要とされる従業員数に満たない状況で運営している工場も少なくありません。

このように、従業員に残業させる前提で人員確保をしている職場の場合、繁忙期だけでなく閑散期であっても業務量が多い傾向にあるのです。

足腰に悪影響が出る

工場勤務と一言でいっても、検査や仕分け、組み立て、箱詰めなどさまざまな作業があります。

しかし、多くの工場ではオフィスワークとは異なり、基本的に立ったままの状態で作業をこなさなければなりません。

休憩時間になるまで座れないという方も多いでしょう。

単純作業でも眠くならないように立ち作業にしているケースも見られますが、稼働時間中立ち続けていると、足腰に大きな負担がかかってしまいます。

立ち仕事によるデメリットの代表的な例は、次のとおりです。

このように、立ち作業によって身体の不調を引き起こされたり、体力的に辛くなったりして、退職を決意する方も少なくありません。

作業中にストレッチや深呼吸をしたり、終業後や休日にマッサージへ通ったりしながら、体も気分もリフレッシュさせて自らを労わる必要があります。

体のケアをしても足腰に悪い影響が出る場合は、体への負担が少ない職種への転職を検討してください。

給与が低い

工場勤務をしている方のなかには、給与の低さに不満を抱いて退職したいと感じている方も多く存在します。

厚生労働省が発表した「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、工場勤務を含む製造業の平均給与は301万5,000円でした。これは、全産業の平均である311万8,000円を下回る水準です。

工場勤務では残業によって稼ぐケースが多く、残業時間が長ければ長いほど高い給与が得られる傾向にあります。

一方で、残業がない職場の場合は基本給のみの支給となり、給与に満足できない方も少なくありません。

お金に余裕がなければ、プライベートを楽しめないだけでなく、もっと稼げる職種に転職したいと感じてしまうでしょう。

給与や福利厚生などの待遇面に満足できない場合は、なるべく早いタイミングで退職を決断することをおすすめします。

工場勤務を辞めたい！と思ったときにすべきこと5選

仕事を辞めたいと一度でも感じてしまうと、モチベーションを維持できなかったり、前向きに仕事に取り組めなかったりするでしょう。

ただし、工場勤務を辞めたくなったとしても、感情のおもむくままに退職の意思を伝えることは避けなければなりません。

まずは、自身がなぜ退職したいのかという理由を明確にしたうえで、しかるべき行動をとっていきましょう。

ここでは、工場勤務を辞めたいと感じたときにすべきことを解説します。

上司や社外の人に相談する

待遇や仕事内容に不満がある場合は、上司に相談してみましょう。

交渉次第で不満が解消されるケースもあるため、まずは直属の上司や現場の管理者に一度話す時間を設けてもらってください。

上司に相談する際は、なるべく対面で話をしましょう。

電話やメールだと、気持ちや事情をうまく伝えられない恐れもあります。真剣に悩んでいること、思い詰めていることを伝えるためにも、対面で相談する機会を作ってください。

また、職場の上司や同僚に話しづらい場合は、家族や友人など社外の方に相談するのもおすすめです。

自身の性格や人柄をよく知っている方や長年付き合っている方など、信頼できる第三者に悩みを打ち明けることで、頭のなかを整理できて悩みが解決する可能性もあります。

ただし、社外の方は職場の現状や仕事内容を把握していない場合が多いため、問題を根本からは解決できず、よいアドバイスをもらえずに悩みが余計に深くなってしまうケースも考えられます。

必要に応じて引き継ぎ資料を作成する

引き継ぎをしないまま退職すると、後任者はもちろん、上司や同僚にも大きな負担をかけてしまうでしょう。

退職時の引き継ぎについて定める法律はないため、法律上の義務はありません。

しかし、労働契約に基づく業務命令権によって退職時の引き継ぎを指示されている場合は、契約上の義務が発生します。

退職時の引き継ぎ業務が義務付けられているかを判断するために、会社の就業規則を確認してみましょう。

退職を検討し始めたら、必要に応じて引き継ぎ資料を作成するのがおすすめです。

後任者がスムーズに業務をおこなえるように、日頃から仕事の手順をまとめて記録に残し、簡単な資料を作っておきましょう。

なるべくポジティブな退職理由を考える

「やりがいを感じられない」「シフト勤務に疲れてしまった」「給与に満足できない」など、工場の仕事を辞めたくなる理由はどうしてもネガティブなものになりがちです。

退職理由は人によってさまざまですが、理由をそのまま伝えないことが大切です。

ただし、体調不良や結婚など事実とは異なる内容を伝えると、たとえ退職できたとしても、どこかのつながりから嘘がバレてしまう恐れがあります。

円満に退職するためにも、事前にポジティブな退職理由について考えておきましょう。

ネガティブな退職理由をポジティブな内容に変換する具体的な方法は、次のとおりです。

ネガティブな退職理由	ポジティブな退職理由
給与が安い	新しい仕事にチャレンジしたい（本音：もっと給与の高い仕事に就きたい）
人間関係が辛い	自分のライフスタイルに合った職場で働きたい（本音：ストレスから解放されて気兼ねなく働ける職場で活躍したい）
仕事内容に飽きてしまった	自分の可能性を高めるために新しい仕事に挑戦したい（本音：専門性の高い仕事に就きたい）

なかには退職理由を伝えたくないという方も見られますが、何も告げずに辞めてしまうと、会社に残された方は裏切られたような気持ちになってしまうでしょう。

円満退職をするためにも、可能な限りポジティブな退職理由を伝えることをおすすめします。

在職中に転職活動を始めておく

退職したいと思ったら、すぐに退職手続きに進むのではなく、在職期間中に転職活動を始めておくとよいでしょう。

転職先を決めてから退職するメリットは、次のとおりです。

退職後に転職する場合は、無収入の状態で転職活動を進めなければなりません。

転職活動中は、生活費だけでなく交通費や書類の印刷代、さらにはスーツやネクタイなどの服飾費もかかります。

転職活動が長期化すればするほど、経済的な負担は大きくなるでしょう。

一方、仕事を続けながら転職活動をする場合は、体力的な負担はかかるものの、金銭的な余裕があることで気持ちにゆとりが生まれます。

また、v職歴に空白の期間が生まれてしまうと、転職活動において不利にはたらくケースも考えられます。

在職中に転職活動をすれば、ブランクがあるというマイナスイメージを抱かれずに済むため、転職先が見つかりやすい点も大きなメリットです。

さらに、転職活動をしても希望条件に合う求人や現職よりも条件のよい転職先が見つからなかった場合に、在職中であれば現職に留まるという選択が可能です。

焦った状態で転職してしまうと、「実際に働いてみたら思っていた仕事と違う」といったミスマッチも起きやすくなります。

在職中に転職活動をすることで、冷静な状態で今後のキャリアについて考えられる点もメリットといえるでしょう。

次が決まっていない場合、失業保険などについて調べておく

退職を決意したものの転職先が決まっていない場合は、失業保険に関する基本的な知識を身に付けておく必要があります。

失業保険とは、仕事を辞めた方が経済的な心配をせずに就職活動をおこない、一日も早く再就職できるように、失業中にお金を支給してくれる制度です。

一定の条件を満たせば、退職後に管轄のハローワークで手続きをすることで失業手当を受給できます。

失業手当を受給する条件は、次のとおりです。

自己都合による退職の場合は、雇用保険の加入期間によって、失業手当を受給できる日数が次のように異なります。

雇用保険の加入期間	給付日数
1年以上10年未満	90日
10年以上20年未満	120日
20年以上	150日

また、失業手当を受給するためには、次の流れで手続きをする必要があります。

自己都合による退職の場合、7日間の待機期間のあとに2ヵ月の給付制限期間が設けられます。

ハローワークで手続きをおこなってから実際に失業手当を受給するまで、2ヵ月以上かかると覚えておきましょう。

失業保険を受給するための手続きに必要な書類は、次のとおりです。

書類不足や記載ミスがあると失業手当の受給開始日が後ろ倒しになってしまうため、不備がないように気を付けましょう。

工場勤務を辞めるなら！転職先の選び方

工場勤務を辞めて転職先を選ぶ際のポイントをいくつか紹介します。

経験を活かして別の工場に転職する

今の職場環境や労働条件が悪いことを理由に退職したいと感じている場合は、工場勤務で得た経験を活かせる別の工場への転職も検討しましょう。

人間関係の悪さや残業、休日出勤の多さなどに強いストレスを感じている方にとって、別の工場に転職することは有効な手段といえます。

ただし、仕事でスキルアップや自己成長を図りたい方、収入を大幅にアップさせたいと考えている方には、同業他社への転職はあまりおすすめできません。

今の仕事を辞めたい理由が環境の変化を求めるものなのか、それとも大きな目標や夢を追い求めるものなのかを見極めて、正しい選択をしてください。

別の工場への転職を失敗しないためにも、次のポイントをチェックしておくと安心です。

入社してから「こんなはずではなかった」と後悔しないためにも、求人情報や面接担当者の印象などを総合的に見て、転職すべきかを判断しましょう。

工場勤務のストレスがない職種に転職する

立ち仕事や肉体労働、単純作業など工場勤務特有のストレスに限界を感じている場合は、ストレスを最小限に抑えられる職種への転職を検討してください。

ただし、職種によってはスキルや経験、資格などが必要なケースもあります。

そのため、工場での仕事から転職をする場合は、未経験でも問題がない仕事を選ぶのがポイントです。

ほかの業界や職種に興味がある場合は、なるべく早いタイミングでのキャリアチェンジをおすすめします。

ほかの職種へ転職したい方は、どのような仕事があるのかをリサーチしたうえで、自身の性格や経験に適した仕事を見つけることから始めてみましょう。

未経験者の求人が多い職種は？

未経験者を歓迎する傾向がある職種には、次のようなものが挙げられます。

なかには資格取得を求められるケースもありますが、上記の職種は未経験から挑戦できるものが多いためおすすめです。

経験を積むことで、手に職を付けられるのも大きな魅力です。

将来的に再度転職することになっても、スキルや経験をアピールできる職種ばかりなので、転職先が見つかりやすいでしょう。

円満退職できなさそうな環境の場合はどうする？

このような悩みを抱えていて円満退職できるか心配な方は、自力で退職しようとせずに、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

退職代行とは、依頼者の代わりに会社へ退職の意思を伝えてくれるサービスです。

依頼費用はかかるものの、コスト以上に大きなメリットが得られるとあって利用する方が増えています。

退職代行サービスを利用するメリットは、次のとおりです。

円満退職できないと感じている方は、プロの力を借りてスムーズに退職手続きを進めましょう。

上司との対応もおまかせ！退職代行業者3選

ここでは、おすすめの退職代行業者を厳選して紹介します。

それぞれのサービスの特徴や料金の違いも解説するため、業者選びの参考にしてください。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、正社員をはじめ契約社員やアルバイトなど、さまざまな雇用形態の方が一律料金で利用できる退職代行業者です。

25,800円で依頼でき、利用後に追加費用を請求されることはありません。

労働組合とも提携しているため、職場との交渉ごとにも対応してくれます。その場合は、追加費用2,000円の支払いが必要です。

料金	25,800円~
決済方法	・クレジットカード ・コンビニ決済 ・現金翌月払い（Paidy） ・銀行振込
運営	株式会社アレス
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://jobs1.jp/

退職代行辞めるんです

退職代行辞めるんですは、審査不要で後払いに対応している退職代行業者です。

累計1万件以上の豊富な対応実績を誇るだけでなく、労働組合とも提携しているため、初めての方でも安心して利用できるでしょう。

未払い賃金の請求や有給休暇の取得交渉などにも対応しているため、職場との交渉が必要な方にもおすすめです。

料金	27,000円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	LENIS Entertainment株式会社
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://yamerundesu.com/

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、労働組合法人である東京労働経済組合が運営元の退職代行業者です。

一律24,800円で依頼でき、追加費用は一切かかりません。

雇用形態やエリア、年齢などによって費用が変動することもないため、安心して依頼できます。

依頼するタイミングによっては即日退職にも対応しているため、すぐに退職したい方にもおすすめです。

料金	24,800円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	東京労働経済組合
返金保証	なし
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://taisyokudaiko.jp/

さいごに

工場勤務を辞めたいと感じている方は、「なぜ仕事を辞めたいのか」をよく考えてみましょう。

上司に交渉して働き方を変えたり、雇用条件を改善してもらえたりしても問題が解決しない場合は、なるべく早いタイミングで退職することをおすすめします。

退職したい理由が労働環境の悪さや人間関係のもつれであれば、ほかの工場へ転職しても問題ないでしょう。

しかし、工場勤務特有のストレスや給与の低さなどが理由で退職したい場合は、ほかの職種への転職を検討する必要があります。

本記事で紹介したおすすめの職種を参考にしながら、どのような職種へのキャリアチェンジが適切かを考えてみてください。

また、短期間でスムーズに退職したい方には、退職代行サービスの利用がおすすめです。

数ある退職代行業者のなかでも特におすすめなのが、退職代行Jobsです。

一律料金で利用できるだけでなく、アフターフォロー体制も充実しているため、退職代行サービスを利用したことがない方はもちろん、退職するのが初めての方でも安心して依頼できます。

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