朝になると涙が出るほど仕事に行きたくない方へ。 仕事に対してこのような絶望を感じていないでしょうか？ 朝起きるとなぜか涙が止まらない 仕事のことを考えると緊張状態になって眠れない 上司の顔を思い浮かべただけで気持ちが沈む 会社では周りの目が気になりすぎてしまう トイレだけが安息の地 真面目、あるいは繊細な人ほど仕事に対してストレスを感じやすいです。 このまま自分の心が削られるのを放置していくと、再

「退職代行を利用したせいで会社から損害賠償を請求されたらどうしよう」 「退職を理由に損害賠償を請求されるケースはあるの？」 本記事では、このような悩みを抱えている方に向けて、退職代行の利用で損害賠償を請求される可能性について詳しく解説します。 損害賠償請求のリスクを回避する方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。 目 次退職代行の利用で損害賠償を請求されるケースはほとんどない社員一人のため

近年、若い世代を中心に退職代行を利用する方が増えています。 自分で退職の意思を伝える必要もなく、代行業者に退職手続きを全て任せられるのは大きなメリットになります。 しかし、退職代行を利用するのは違法ではないかと不安に感じる方もいるはずです。 本記事では、退職代行サービスが違法かどうかについて詳しく解説します。 退職代行を利用する際に違法となる恐れがあるケースや違法業者を避けるために知っておきたい代

会社に辞めたいと伝えたのに強引な引き止めをされ、辞めさせてもらえないケースは少なくありません。 会社が退職を阻止するときはどんな事例があるのか、またそれにどのように対処するのか気になるところですよね。 そこで今回は 会社が辞めさせてくれないときの事例 辞めさせてくれないときにすべき対処法 おすすめの退職代行サービス についてわかりやすく解説します。 本記事を読めば、会社が辞めさせてくれない場合の対

「年次有給休暇（有給休暇、年休、有休）」とは、読んで字のごとく、 『労働者が給与を得つつ、仕事を休むことができる法律上の制度』です。 年次有給休暇は業種や業態、雇用形態にかかわらず、一定の要件を満たす従業員には必ず付与しなければならない、労働基準法で定められた労働者の権利なのです。 しかしながら、実際には 「仕事が忙し過ぎて有給休暇なんてとれない」 「あるのはわかっているけど、うちの会社は有給とか