退職に関する基礎知識コラム一覧（7ページ目）

会社を辞めようと上司に申し出ても「今は人手不足だから辞めてほしくない」「新しい人材が見つかったら退職してほしい」と、会社に引き留められるケースも少なくありません。 退職の意思を何度伝えても断られ続けている方もいるでしょう。 人手不足の会社で働いていると、従業員一人あたりの業務量が多くなり、ワークライフバランスが崩壊したり、心身の不調を招いたりなどのリスクがあるため、一日でも早く何かしらの対策を講じ

「欠勤のまま退職しても問題ない？」 「欠勤のまま退職する方法を知りたい」 といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 結論、欠勤のまま退職するのは可能で、法的にも問題ありません。しかし、不安に思ってしまうときもあるはずです。 そこで本記事では、欠勤のまま退職する具体的な方法やデメリットを解説します。欠勤のまま退職する方におすすめの退職代行サービスもご紹介します。 欠勤のまま退職しようか

新たな会社で働き始める際には、試用期間が設けられていることがあります。 試用期間とは会社と従業員が互いの相性を見極めるための期間ですが、場合によってはこの期間中に退職を検討する場合もあるでしょう。 試用期間中の退職は気まずさを感じてしまうかもしれませんが、問題なく退職できます。 そのため、辞めることを決心したら、退職の意志を示すことが大切です。 本記事では、試用期間で辞めることが気まずくない理由や

会社から解雇を言い渡されたとき、理由に納得がいかない場合は労働問題に関する相談窓口で相談するのがおすすめです。 不当解雇に関する無料相談窓口には、労働基準監督署やハローワークなどの行政機関のほか、弁護士事務所などがありますが、ケースごとに利用すべき相談先は異なります。 本記事では、不当解雇に関する無料相談窓口を5つ紹介するほか、どのようなケースが不当解雇にあたるのかなどを解説します。 そもそも不当

悪質なパワハラ被害を受けた際には、弁護士への相談を検討しましょう。 弁護士に相談すれば、パワハラの中止を求めたり損害賠償を請求したりできます。 しかし、デメリットにも注意しなければいけません。 そこで本記事では、パワハラを弁護士に依頼する際のメリット・デメリットについて解説します。 弁護士費用についても解説しますので、参考にしてください。 パワハラ問題を弁護士に依頼する5つのメリット パワハラ問題