ハラスメントコラム一覧（2ページ目）

パワハラで精神疾患が発症した場合は、労災認定される可能性があります。 ただし、労災認定されるためには、いくつかの条件を満たさなければいけません。 本記事では、どのようなパワハラが労災認定されるのか？どの程度の補償がされるのか？など、パワハラの労災認定について解説します。 労災認定が認められるための申請のコツも紹介するので、ぜひ参考にしてください。 パワハラによる精神障害は労災認定される パワハラに

悪質なパワハラ被害を受けた際には、弁護士への相談を検討しましょう。 弁護士に相談すれば、パワハラの中止を求めたり損害賠償を請求したりできます。 しかし、デメリットにも注意しなければいけません。 そこで本記事では、パワハラを弁護士に依頼する際のメリット・デメリットについて解説します。 弁護士費用についても解説しますので、参考にしてください。 パワハラ問題を弁護士に依頼する5つのメリット パワハラ問題

厚生労働省が2020年に実施した調査によると、過去3年以内にパワハラを受けたと回答した労働者の割合は3割以上に上りました。 パワハラは身体的・精神的に労働者を追い詰める許しがたい行為であり、会社や上司を訴えたいと考えている方も少なくないでしょう。 しかし、いざ訴訟を検討しはじめると、決定的な証拠がなく「本当に訴えられるか心配」と不安を感じている方もいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、証拠

パワハラ（パワーハラスメント）の被害を受けている場合、自分が受けている被害はそもそもパワハラなのか、自分の状況についてどこに相談すればいいのかなど、気になることが多いでしょう。 パワハラの相談先は公的なものや企業が設置するものなどを含め数多くありますが、あなたがどのような解決を望んでいるのか、つまり、引き続き職場で働きたいかどうかや、加害者に責任を取らせたいかどうかによって、適切な相談相手は変わり

会社の上司や同僚からのパワハラによって、退職を考えている方も少なくないでしょう。 日常的にパワハラを受けていると、心身ともに大きなストレスを抱えてしまいます。 無理して働き続けるのではなく、仕事を辞めて新しい環境に身を置くことも検討してください。 本記事では、パワハラが認められた場合、会社都合で退職できるかどうかについて詳しく解説します。 また、パワハラに該当する言動の具体例やパワハラが原因で退職