新たな会社で働き始める際には、試用期間が設けられていることがあります。 試用期間とは会社と従業員が互いの相性を見極めるための期間ですが、場合によってはこの期間中に退職を検討する場合もあるでしょう。 試用期間中の退職は気まずさを感じてしまうかもしれませんが、問題なく退職できます。 そのため、辞めることを決心したら、退職の意志を示すことが大切です。 本記事では、試用期間で辞めることが気まずくない理由や

会社から解雇を言い渡されたとき、理由に納得がいかない場合は労働問題に関する相談窓口で相談するのがおすすめです。 不当解雇に関する無料相談窓口には、労働基準監督署やハローワークなどの行政機関のほか、弁護士事務所などがありますが、ケースごとに利用すべき相談先は異なります。 本記事では、不当解雇に関する無料相談窓口を5つ紹介するほか、どのようなケースが不当解雇にあたるのかなどを解説します。 目 次そもそ

悪質なパワハラ被害を受けた際には、弁護士への相談を検討しましょう。 弁護士に相談すれば、パワハラの中止を求めたり損害賠償を請求したりできます。 しかし、デメリットにも注意しなければいけません。 そこで本記事では、パワハラを弁護士に依頼する際のメリット・デメリットについて解説します。 弁護士費用についても解説しますので、参考にしてください。 目 次パワハラ問題を弁護士に依頼する5つのメリットハラスメ

労働問題を解決したい場合に、弁護士へ依頼する方法も一つの選択肢です。 しかし、弁護士に依頼するとなると「どの位の費用がかかるのか？」と不安に感じる方もいるでしょう。 そこで、本記事では、労働トラブル別の弁護士費用の相場について解説します。 法律事務所の一般的な「相談料・着手金・成功報酬」についても解説しますので、参考にしてください。 目 次弁護士への依頼にかかる費用の内訳相談料｜30分5,000円

労働問題を解決したいときは、弁護士の無料相談を利用するのがおすすめです。 弁護士会や各自治体などの無料相談を利用すると、弁護士のアドバイスを受けられるので、労働問題の解決を目指せます。 ただし、弁護士に相談する機会は滅多にないので、以下のような疑問や不安もあることでしょう。 弁護士の無料相談はどの窓口を利用するとよい？ 弁護士に労働問題を相談するメリットは何？ どんな弁護士に労働問題を相談するとよ