退職に関する基礎知識コラム一覧（13ページ目）

退職の意思を上司に伝えて「辞めないでほしい」と引き止められたり、説得されたりする場合があります。 ひどいケースでは会社側から損害賠償を請求されることもあり、なかなか退職に踏み切れないと悩んでいる方も多いでしょう。 上司や会社が退職を認めてくれなければ仕事を辞められないと思っているかもしれませんが、法律上では会社に従業員を縛り付ける権利はないため、従業員の意思を尊重するのが原則です。 本記事では、退

職場環境によっては、肉体的にも精神的にもつらい状態で働き続けなければならない状況のなかで、仕事を飛ぶという選択肢が頭をよぎった経験がある方もいるのではないでしょうか。 本記事では、仕事を飛ぶことによるリスクや仕事を飛ばずに退職代行を利用するメリットなどを解説します。 ちなみに、上司とやりとりすることなく、明日から職場に行かずに仕事を辞めたいのであれば、費用はかかりますが退職代行業者を利用するのが安

「会社に不利益な結果をもたらしたら損害賠償と書かれていた」 「これから退職しようと思ってるけど、これだと損害賠償扱い…？」 と不安になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 確かに、弱い立場の人間を脅しをかける企業が存在することは残念ながら事実です。 ひどい会社の場合は「辞めたら損害賠償を請求します」といった通知を送ったり「私は2年間退職しません」という念書を書かせたりする企業もあります。 この

せっかく意を決して退職を伝えたのに、上司に反対された経験はありませんか？ うちの会社は退職するとき、かならず強引な引き止めがある 上司が退職の話を全然取り合ってくれない 退職の話をした途端引き止められて、気持ちが揺らぎ始めた など、退職する際に上司からの引き止めトークへの対応に困っている方は、意外に多いです。 結論からお伝えすると、引き止めにあった際の対処法を知っているだけでスムーズに話が伝えられ

「たいして面白くもない仕事、わけの分からない人間関係が辛い」 「全てを放り出して、自由になりたい」 新卒で入社したものの、理想と現実のギャップに全部がイヤになってしまったあなた。 会社を辞めることは、悪いことではありません。 しかし、退職する意思を伝えるのは、とても勇気がいりますよね。 上司に話すのは気まずいからと、バックレを考えているなら要注意です。 最悪の場合、損害賠償を請求されるなど、リスク