ハラスメントコラム一覧

労働環境に不満を感じている方や上司・同僚からのハラスメント行為、嫌がらせなどによって精神的な疾患を患ってしまった方のなかには、労働基準監督署に相談・通告しようか悩んでいる方もいるはずです。 しかし、相談や通告をした場合、気になるのが社内における犯人探しでしょう。 自身が通告したことが判明した場合、会社での居場所がなくなったり、解雇されたりするのではないかと不安に感じるかもしれません。 そこで本記事

労働基準監督署は、労働基準法、労働安全衛生法などの法令に反する労働に関するトラブルなどを相談・通報できる機関です。 「職場で何かあれば労働基準監督署へ相談」と考えている方も多いでしょう。 しかし、具体的にどのような相談ができてどのような対応をしてくれるかまで知っている方は少ないのではないでしょうか。 本記事では、労働基準監督署へ相談・通報できる内容や対応範囲について解説します。 労働基準監督署で対

給与未払いに悩んでいる場合は、労働基準監督署に相談・申告するのも選択肢のひとつです。 しかし、労働基準監督署への相談はほとんどの人が初めて経験することでしょう。 申告の方法や、具体的にどういう対応をしてもらえるのかがわからず不安になるものです。 本記事では、給与未払いについて労働基準監督署に相談・申告するための準備や手順、具体的にどういう対応をしてもらえるかなどを解説します。 また、労働基準監督署

「パワハラの定義は？」 「もしかして、自分が受けている扱いはパワハラ？」 自身が、パワハラを受けているのかどうか、はっきりしないケースは少なくありません。 2019年6月1日から大企業で、2021年4月1日からは中小企業でパワハラ防止対策が義務化されるようになりました。しかし、勤務中に上司や先輩にパワハラを受けるケースは多く見られます。 本記事では、パワハラといわれる行為と、被害に遭ったときの適切

職場でのパワハラは、近年大きな社会問題となっています。 しかし、自分がパワハラを受けているかどうか、正しく理解できていない方も多いのが実情です。 また、パワハラを受けた場合の適切な対処方法も分からず、一人で悩んでしまう方もいるでしょう。 そこで、本記事ではパワハラを受けた際の労働基準監督署の対応内容を解説します。 あわせて「パワハラの定義、種類」「労基署以外の相談窓口」についても解説するので、パワ