ハラスメントコラム一覧

労働環境に不満を感じている方や上司・同僚からのハラスメント行為、嫌がらせなどによって精神的な疾患を患ってしまった方のなかには、労働基準監督署に相談・通告しようか悩んでいる方もいるはずです。 しかし、相談や通告をした場合、気になるのが社内における犯人探しでしょう。 自身が通告したことが判明した場合、会社での居場所がなくなったり、解雇されたりするのではないかと不安に感じるかもしれません。 そこで本記事

給与未払いに悩んでいる場合は、労働基準監督署に相談・申告するのも選択肢のひとつです。 しかし、労働基準監督署への相談はほとんどの人が初めて経験することでしょう。 申告の方法や、具体的にどういう対応をしてもらえるのかがわからず不安になるものです。 本記事では、給与未払いについて労働基準監督署に相談・申告するための準備や手順、具体的にどういう対応をしてもらえるかなどを解説します。 また、労働基準監督署

職場でのパワハラは、近年大きな社会問題となっています。 しかし、自分がパワハラを受けているかどうか、正しく理解できていない方も多いのが実情です。 また、パワハラを受けた場合の適切な対処方法も分からず、一人で悩んでしまう方もいるでしょう。 そこで、本記事ではパワハラを受けた際の労働基準監督署の対応内容を解説します。 あわせて「パワハラの定義、種類」「労基署以外の相談窓口」についても解説するので、パワ

パワハラで精神疾患が発症した場合は、労災認定される可能性があります。 ただし、労災認定されるためには、いくつかの条件を満たさなければいけません。 本記事では、どのようなパワハラが労災認定されるのか？どの程度の補償がされるのか？など、パワハラの労災認定について解説します。 労災認定が認められるための申請のコツも紹介するので、ぜひ参考にしてください。 パワハラによる精神障害は労災認定される パワハラに

悪質なパワハラ被害を受けた際には、弁護士への相談を検討しましょう。 弁護士に相談すれば、パワハラの中止を求めたり損害賠償を請求したりできます。 しかし、デメリットにも注意しなければいけません。 そこで本記事では、パワハラを弁護士に依頼する際のメリット・デメリットについて解説します。 弁護士費用についても解説しますので、参考にしてください。 パワハラ問題を弁護士に依頼する5つのメリット パワハラ問題